Directeur Brevets Groupe

Description du poste :

Chez Ferring Pharmaceuticals, nous aidons les personnes du monde entier à fonder une famille et à vivre mieux. Nous sommes entreprenants et innovants, avec une équipe mondiale axée sur les avancées scientifiques dans les domaines de la santé reproductive et féminine, de la gastro-entérologie et de l'urologie. Ferring + Vous, c'est travailler ensemble et partager des idées, afin de donner vie à la science pour les patients du monde entier.

Chaque personne chez Ferring travaille ensemble pour changer des vies et aider les gens à fonder une famille. Nos équipes d'entreprise offrent des carrières valorisantes, innovantes, stimulantes et gratifiantes – nous sommes motivés pour faire la différence. Pour atteindre notre plein potentiel, nous collaborons, respectons et valorisons les contributions diverses afin de grandir en tant qu'organisation et en tant que professionnels. Ensemble, nous pouvons influencer le monde qui nous entoure pour améliorer la vie et le travail.

Ferring+Vous

Nous recherchons un Directeur, Brevets Groupe qui a évolué avec succès d'expert technique en brevets à véritable partenaire commercial IP au niveau de l'entreprise.

Il s'agit d'un rôle de leadership stratégique très visible pour un professionnel senior qui n'opère plus seulement au niveau du portefeuille, mais façonne activement la valeur de la franchise, le positionnement concurrentiel et la stratégie d'exclusivité à long terme. Le rôle nécessite d'opérer à l'intersection de la science, du droit et des affaires, en veillant à ce que la propriété intellectuelle soit pleinement intégrée dans la prise de décision corporative et de franchise.

Le candidat retenu collaborera transversalement avec la R&D, le Réglementaire et le Juridique, mais aussi avec la Franchise, les Équipes Produits Globales, la Tarification & l'Accès au Marché, la Finance, le Commercial, la Stratégie de Portefeuille et le Développement Commercial. L'objectif est de dépasser la gestion thérapeutique cloisonnée et de piloter des stratégies IP intégrées et axées sur la valeur à travers l'organisation.

Ce poste ne comporte actuellement pas de subordonnés directs mais offre une exposition importante à l'entreprise et est conçu pour un leader ayant l'influence, l'orientation humaine et l'état d'esprit stratégique pour évoluer vers des responsabilités plus larges en matière de leadership IP au fil du temps.

Votre journée chez Ferring

Leadership stratégique en PI :

• Définir et piloter la stratégie IP globale pour les franchises ou plateformes thérapeutiques assignées, pleinement alignée avec les priorités corporatives, R&D et commerciales

• Agir en tant que partenaire commercial stratégique IP auprès des responsables de franchise et des équipes projets globales, en façonnant la stratégie de cycle de vie, d'exclusivité, y compris PTE, et le positionnement concurrentiel

• Intégrer les leviers brevets, exclusivité réglementaire et protection des données dans une feuille de route cohérente d'exclusivité à long terme

• Diriger un portefeuille à fort impact, incluant la stratégie de dépôt, la portée géographique et le niveau d'investissement, basé sur les priorités commerciales et stratégiques

• Définir l'orientation stratégique pour la rédaction et la stratégie de poursuite globale

• Fournir des avis juridiques et IP clairs et pragmatiques sur la validité, la contrefaçon et les questions d'exclusivité permettant une prise de décision éclairée

Engagement transversal et d'entreprise :

• Collaborer au-delà de la R&D et du Juridique avec la Franchise, la Tarification & l'Accès au Marché, la Finance et la direction Commerciale pour intégrer la PI dans la prise de décision d'entreprise

• Contribuer aux discussions précoces sur la stratégie des actifs, y compris le positionnement clinique, l'expansion des indications et l'optimisation de la valeur

• Apporter une contribution stratégique IP au Développement Commercial et autres transactions corporatives

Risque, litiges et stratégie concurrentielle :

• Fournir des avis au niveau exécutif sur les menaces concurrentielles, y compris les risques liés aux génériques et biosimilaires

• Diriger les évaluations de liberté d'exploitation, validité et risques concurrentiels plus larges au niveau de la franchise

• Façonner la position en matière d'application, d'opposition et de litige en alignement avec les priorités commerciales

Impact organisationnel et leadership :

• Contribuer à l'évolution du modèle opérationnel IP global et au développement futur des capacités

• Gérer la planification budgétaire pertinente et promouvoir l'amélioration continue des processus et de la gouvernance IP

• Agir en tant que modèle et leader informel, favorisant la collaboration inter-portefeuille et brisant les silos thérapeutiques.

Derrière notre innovation… il y a vous

• Qualification d'agent européen en brevets requise ; une qualification nationale supplémentaire est un plus

• Expérience étendue en brevets pharmaceutiques avec une exposition démontrée au cycle de vie complet et à la stratégie de défense concurrentielle

• Expérience avérée d'influence auprès de parties prenantes seniors transversales, pas seulement en R&D et Juridique

• Forte acuité commerciale avec la capacité de relier la stratégie IP à la tarification, l'accès au marché, la finance et les leviers de valeur de la franchise

• Capacité à influencer la prise de décision au niveau de l'entreprise et à aligner la stratégie IP avec les priorités commerciales plus larges

• Esprit stratégique équilibrant positionnement à long terme et exécution pragmatique

• Intérêt profond pour les évaluations de concurrence et le positionnement stratégique, traduisant les insights en stratégies IP actionnables

• Très orienté vers les personnes, avec une forte intelligence émotionnelle et la capacité d'influencer sans autorité formelle.

• À l'aise pour opérer sans subordonnés directs tout en assumant naturellement un leadership informel et en façonnant la dynamique d'équipe.

• Esprit d'entreprise avec la crédibilité et le jugement pour évoluer vers un rôle de leadership IP plus large au fil du temps

• Démontre une forte présence exécutive en communiquant clairement des sujets complexes tout en comprenant proactivement le paysage concurrentiel et en naviguant dans des environnements multinationaux avec maturité, diplomatie et agilité culturelle.

Les personnes passent avant tout chez Ferring

• Inspirez-vous de notre engagement à défendre le droit de chacun à fonder une famille, peu importe qui vous êtes, où vous vivez ou qui vous aimez.

• Notre package de soutien inclusif – « Construire des familles chez Ferring » offre des politiques égales et accessibles à tous les employés souhaitant commencer leur parcours familial, garantissant une norme mondiale, indépendamment du lieu et du rôle. Sous réserve d'une période minimale d'emploi chez Ferring.

• Congé parental pour les parents biologiques et non biologiques.

• Soutien étendu dans le parcours de construction familiale.

Faire une différence dans la vie de millions de personnes signifie que nous réussissons en travaillant ensemble. Nos origines, expériences, expertises et perspectives diverses nous permettent de trouver des solutions aux problèmes les plus complexes, et notre succès est lié aux contributions de chaque membre de l'équipe. Imaginez la puissance de votre carrière quand c'est Ferring + Vous.

Derrière notre raison d’être… il y a vous

Si notre mission et votre vision sont alignées, veuillez postuler !

Nous nous efforçons de construire et de maintenir un lieu de travail inclusif et diversifié avec des chances égales et un respect mutuel pour tous les employés, quels que soient leurs antécédents et leur statut socio-économique.

Note aux agences : cette recherche est gérée par l'équipe Talent Acquisition de Ferring. Merci de ne pas nous envoyer de profils spontanés

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