Assistant(e) en soins SRK ou assistant(e) en soins pour la surveillance de nuit 80%

À propos de cette offre

Assistant(e) en soins SRK ou assistant(e) en soins pour la surveillance de nuit 80%

Ce que nous vous offrons

• Responsabilité dès le premier jour – vous apportez activement vos compétences professionnelles et sociales au sein de l’équipe.
• Respect et reconnaissance – culture ouverte, soutien mutuel et collaboration sur un pied d’égalité.
• Travail de nuit porteur de sens – vous accompagnez nos résidents pendant la nuit, renforcez la sécurité, le calme et le bien-être, et soutenez la qualité de vie.
• Collaboration au sein d’une équipe interdisciplinaire – vous travaillez en étroite collaboration avec des professionnels en soins et d’autres groupes professionnels.
• Vos idées contribuent à améliorer continuellement les processus.
• Un généreux paquet d’avantages supplémentaires, vous trouverez ici tous les bénéfices

Ce que vous apportez

• Formation achevée en tant qu’assistant(e) en soins SRK ou assistant(e) en soins
• Expérience en soins de longue durée ou dans un environnement comparable est un avantage
• Disponibilité pour les services de nuit et de week-end
• Empathie et plaisir dans le contact avec les personnes âgées
• Mode de travail autonome et structuré – vous gardez calme et vue d’ensemble la nuit

Pour plus d’informations, Alessandra Bani, responsable intérimaire des soins et de l’accompagnement, responsable du département gériatrie, est à votre disposition au 044 718 44 05.

À propos de nous La maison Tabea est fière de sa longue tradition tout en restant dynamique. Jour après jour, nous nous engageons à ce que nos résidents vivent leur vieillesse avec dignité et épanouissement. Nous cultivons la cohésion et l’échange entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s’investissent et souhaitent progresser sont encouragés et soutenus chez nous.

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Un package d’emploi qui en vaut la peine

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : de cinq semaines de vacances à une généreuse réglementation de la caisse de pension, le plein salaire pendant le congé parental jusqu’à de nombreux avantages annexes.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

VERSEMENT DU 13ÈME MOIS

en deux parties, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours à partir de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. INDEMNITÉS pour travail les week-ends, jours fériés ainsi que pour les services tardifs et de nuit.

PAUSE

dès la première année de service, possibilité de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d’accident

ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire le premier mois et à partir du 31e jour 80 % du salaire, pendant 730 jours ou jusqu’à l’entrée éventuelle des prestations AI.

SUPPLÉMENT ACCIDENT

nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire en cas d’accident et sont assurés privé. La prime pour les assurances complémentaires accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D’ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d’épargne. La maison Tabea verse en tant qu’employeur des contributions d’épargne au niveau d’épargne le plus élevé.

PAS DE DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d’épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel & indemnités de service) est assurée et la déduction de coordination habituelle n’est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURS DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple gestion de l’agressivité, médiation pour personnes âgées, etc.

FORMATION EXTERNE

dès la première année de service, soutien individuel et promotion pour les formations externes.

Famille et accompagnement

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ PARENTAL

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de maternité et paternité.

PRIME DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ D’ACCOMPAGNEMENT

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal d’accompagnement d’enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET EXPERTISE

en cas de défis dans la vie privée comme professionnelle.

Avantages salariaux annexes

PASS BONUS CFF

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PLACES DE PARKING À PRIX RÉDUIT (offre limitée).

PRIME DE RECOMMANDATION

à partir de CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments sans ordonnance au prix d’achat à la pharmacie interne. 10 % de réduction à la boutique. Avantages chez le coiffeur interne. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires maladie.

REPAS VARIÉS ET ABORDABLES

par exemple, nos collaborateurs bénéficient d’un menu de midi à CHF 9.80 ou profitent de l’offre sandwich avec jusqu’à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits et à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. À partir de la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

CADEAU DE BIENVENUE

après la période d’essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RÉDUCTION FLOTTES

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

avec une réduction de 20 % sur un montant déterminé.

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