Responsable des Avantages Sociaux – Équipe Récompenses Globales

Description de l'entreprise

QUI SOMMES-NOUS ?

SGS est la première entreprise mondiale de contrôle, d'inspection et de certification. Depuis plus de 140 ans, nous sommes reconnus comme la référence mondiale en matière de qualité et d'intégrité. Avec plus de 100 000 employés et 2500 laboratoires à travers le monde, opérant dans pratiquement tous les pays, nous fournissons des services qui touchent tous les aspects de la vie quotidienne, de la nourriture que nous consommons aux produits que nous utilisons et aux environnements dans lesquels nous vivons. Embarquez pour un voyage avec SGS, symbole d'excellence et de confiance, et postulez dès maintenant pour découvrir votre potentiel avec nous.

Description du poste

Le Responsable des Avantages Sociaux dirigera la gouvernance et soutiendra les filiales dans la conception et la mise en œuvre des avantages sociaux assurés pour les employés dans toutes les régions, avec un focus stratégique sur la mise en place et la gestion d'un modèle d'assurance captive. Ce rôle favorisera l'harmonisation mondiale des avantages, optimisera l'efficacité des coûts, garantira la conformité aux réglementations locales et améliorera la proposition de valeur pour les employés tout en collaborant avec les équipes RH, Finance, Risque et les prestataires externes.

Responsabilités clés :

Leadership stratégique

• Diriger la stratégie mondiale des avantages sociaux, en alignant les programmes sur les objectifs commerciaux et la philosophie de récompenses totales de l'organisation.
• Servir d'architecte principal et de sponsor de projet pour la transition vers un modèle d'assurance captive pour les avantages sociaux assurés (par exemple, vie, invalidité, santé, accident).
• Développer des cadres de gouvernance et des modèles opérationnels pour le financement des avantages basés sur la captive, la mutualisation des risques et les arrangements de réassurance.

Mise en œuvre et gestion du modèle captive :

• Collaborer avec les parties prenantes internes (Finance, Risque, Juridique, Fiscalité) et les partenaires externes (courtiers, consultants, réassureurs) pour concevoir et mettre en œuvre la structure captive.
• Gérer l'intégration des avantages assurés locaux dans le programme captive, assurant une transition fluide depuis les arrangements assurés conventionnels.
• Surveiller la performance de la captive, l'expérience des sinistres et l'adéquation du capital, en fournissant des recommandations stratégiques pour l'optimisation.

Gouvernance et conformité des avantages :

• Assurer que tous les programmes d'avantages respectent la législation locale, les accords de travail et les normes de gouvernance globale.
• Établir et maintenir des politiques globales d'avantages, des procédures opérationnelles standard et des contrôles d'audit.
• Surveiller et répondre aux évolutions législatives et du marché impactant les programmes d'avantages.

Gestion des fournisseurs et des parties prenantes :

• Négocier et gérer les contrats des prestataires globaux et régionaux, y compris assureurs, TPA, courtiers et consultants.
• Diriger les relations avec les gestionnaires de captive, actuaires et partenaires de réassurance.
• Collaborer avec les équipes RH locales pour offrir des avantages pertinents localement tout en maintenant une cohérence globale.

Gestion financière et des risques :

• Superviser les prévisions de coûts des avantages, la budgétisation et les rapports.
• Analyser les tendances des sinistres et mettre en œuvre des mesures proactives de gestion des risques.
• Identifier des opportunités d'économies sans compromettre le bien-être des employés.

Expérience employé et communication

• Promouvoir une forte proposition de valeur pour les employés grâce à des avantages compétitifs et durables.
• Développer des stratégies de communication globales pour assurer que les employés comprennent et valorisent leurs avantages.
• Collaborer avec les opérations RH pour garantir une inscription, une gestion des sinistres et une prestation de services sans faille.

Qualifications

• Formation : Licence en Ressources Humaines, Commerce, Finance ou domaine connexe
• Certifications professionnelles : certification en assurance captive ou actuarielle un plus.
• Expérience :
  • Plus de 7 ans dans des rôles globaux d'avantages sociaux pour employés, de préférence dans de grandes organisations multinationales.
  • Expérience avérée dans la mise en œuvre et la gestion de programmes d'assurance captive pour les avantages sociaux.
  • Compréhension approfondie des marchés de l'assurance vie, invalidité, santé et accident.
  • Solide connaissance de la gouvernance, de la conformité et des mécanismes de financement des avantages sociaux globaux.
• Compétences :
  • Capacité de réflexion stratégique avec aptitude à l'exécution pratique.
  • Solides compétences analytiques, en modélisation financière et en gestion des risques.
  • Excellentes capacités d'engagement des parties prenantes et de négociation avec les fournisseurs.
  • Capacité à naviguer dans des environnements réglementaires complexes à travers plusieurs juridictions.

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