Chef de Produit Senior (f|m|d) | 80-100% | Modèle de travail hybride | Zurich

Description de l'entreprise

Bienvenue chez SMG Swiss Marketplace Group !

SMG est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique européenne de premier plan qui simplifie la vie des gens avec des produits tournés vers l'avenir.
Nous exploitons des places de marché leaders dans l'immobilier, l'automobile, les petites annonces générales, ainsi que la finance & assurance. Nous sommes guidés par nos valeurs : Mieux Ensemble, Viser Haut, et Agir Responsable.

Rencontrez l'équipe ! 
Chez SMG, notre force réside dans nos collaborateurs. Découvrez notre responsable du recrutement avec qui vous pourriez travailler :

• Philipp Keller - Responsable Produit Business Client -   LinkedIn

Description du poste

Votre mission 💡

Nous recherchons un Chef de Produit Senior entrepreneurial pour agir comme un mini-CEO.
Vous serez responsable de notre produit « Value Added Service » (VAS), y compris la ligne de revenus, qui est un produit B2B avec plusieurs années de traction. Votre mission est de développer commercialement ce produit.

Ce n'est pas un rôle produit traditionnel ; vous piloterez les résultats commerciaux tout en construisant des produits exceptionnels, opérant à l'intersection du produit, des ventes, du marketing et de l'analytique. 

Nous recherchons un Chef de Produit Senior entrepreneurial pour agir comme un mini-CEO. Vous serez responsable de la ligne de produits « Value Added Services » (VAS) — un portefeuille conçu pour aider nos clients à développer leur activité, augmenter le succès de leurs annonces, et atteindre une performance optimale à travers des produits tels que les Top Listings et les packages New Constructions. À mesure que les clients réussissent et que leur activité croît, cela se traduit naturellement par une croissance commerciale pour la ligne de produits VAS. Si votre compréhension des « excellents produits » est la « croissance commerciale », alors ce poste est fait pour vous.

Grâce à des recherches qualitatives et quantitatives, vous deviendrez notre expert du domaine VAS — personne ne comprendra mieux cet espace que vous. Vous identifierez les opportunités, façonnerez la stratégie, et conduirez des initiatives à fort impact de bas en haut.

Vous prospérez en autonomie : des objectifs commerciaux ambitieux et une large gamme d'options vous stimulent plutôt que de vous submerger.
 

Ce que vous prendrez en charge

Stratégie produit & développement

• ​​Prise d'initiative : Plutôt que d'avoir une "compréhension parfaite", vous êtes désireux d'expérimenter : vous comprenez que les données et les interviews clients ne peuvent pas toujours vous dire quelle est la meilleure étape. Trouver le product market fit est un art ! En fin de compte, c'est le marché qui jugera votre tarification, votre packaging et votre proposition de valeur. La preuve est dans le bouton d'achat.
• Growth-Hacking : Comme il s'agit d'un produit existant, vous trouverez des moyens de le faire croître via une série d'expériences. Utilisation de tests fake door, tests A/B et méthodes lean pour itérer sur le produit 
• Validation client : Construire des produits à pleine échelle prend du temps et de l'argent, vous trouverez donc des moyens de les valider rapidement avant de construire un produit complet
• Environnement Scrum : vous agirez au sein d'une équipe de 4-6 ingénieurs, un manager engineering et un designer produit. Vous dirigerez cette équipe de manière agile

Revenus & performance commerciale

• Responsabilité directe du P&L pour votre domaine produit avec des objectifs de revenus mesurables
• Stratégie de monétisation incluant modèles de tarification, packaging, et nouvelles sources de revenus
• Canaux de vente via nos équipes commerciales et via l'auto-réservation

Recherche de marché - Qualitative et quantitative

• Orientation client : interviewer régulièrement les clients est un impératif absolu. Interagir aussi avec les ventes. Vous devez être à l'aise avec les deux, car vous deviendrez l'expert du domaine
• Décisions basées sur les données : vous êtes capable de comprendre un portefeuille de produits existants, ses dépendances (modèle de leviers) et pouvez consulter vous-même les données clés (via Tableau, SQL ou Excel)

Qualifications

Qu'apporterez-vous à cette aventure ? 🚀

• Esprit centré client : vous n'avez pas peur de décrocher le téléphone pour parler aux clients, tester des hypothèses, et valider des insights directement
• Focus commercial avéré : vous avez une expérience pratique dans la croissance des revenus, l'activation des ventes, la tarification ou les stratégies de monétisation. Vous pensez en termes de P&L et comprenez les coûts et bénéfices
• Maîtrise des données : vous pouvez plonger dans SQL ou des outils similaires pour découvrir des insights, réaliser des analyses de tunnel, ou mener des recherches de marché légères
• Leadership et influence : vous savez aligner et inspirer des équipes transversales (ingénieurs, marketeurs, analystes, commerciaux) vers une vision commune
• Collaboration agile : vous avez travaillé avec des équipes d'ingénierie en mode Agile, non pas en écrivant chaque ticket Jira vous-même, mais en fournissant clairement le "pourquoi" et le "quoi"
• Esprit entrepreneurial : vous agissez comme un propriétaire, à l'aise avec l'expérimentation, l'itération, et l'apprentissage rapide
• Langues : allemand et anglais courants indispensables
• Expérience : 5+ ans en tant que Chef de Produit ou dans un rôle similaire orienté commercial
   

Les gros plus sont :

• Expérience dans les places de marché, SaaS, ou modèles par abonnement
• Expérience en activation des ventes, télémarketing, ou canaux produits en libre-service
• Compréhension de l'immobilier, de la finance, ou des industries adjacentes

Informations complémentaires

Que proposons-nous ? 

• 6 semaines de congés (avec possibilité d'acheter jusqu'à 10 jours supplémentaires)
• Semaine de 40 heures
• 18 semaines de congé maternité et 6 semaines de congé paternité. S'applique aussi en cas d'adoption.
• Modalités de travail flexibles (nous valorisons fortement l'équilibre vie professionnelle/vie privée) 
• Accès à des plateformes de santé mentale, bien-être et conseil
• Carte demi-tarif pour le système de transport suisse et voyage en première classe en train entre les sites SMG en Suisse

Processus de recrutement 
Nous croyons que le recrutement est une voie à double sens, où les deux parties apprennent à se connaître. Voici à quoi vous attendre :

1. Entretien téléphonique initial (30min)
2. Rencontre avec le responsable du recrutement (60min)
3. Étude de cas (90-120min)
    

Chez SMG, nous valorisons les perspectives uniques et croyons au potentiel de chaque individu. Nous accueillons les candidatures de tous horizons et vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas tous les critères. Ensemble, nous développons les compétences, embrassons les différences, et faisons la différence.

Postulez maintenant
Pour saisir cette opportunité, envoyez-nous votre CV détaillé et n'hésitez pas à ajouter tout document complémentaire nécessaire pour démontrer que vous êtes le candidat idéal.

#LI-Hybrid

À propos de nous

SMG Swiss Marketplace Group est un réseau pionnier de places de marché en ligne et une entreprise numérique de pointe qui simplifie la vie des gens avec des produits innovants.
SMG Swiss Marketplace Group fournit aux clients les meilleurs outils pour répondre à leurs besoins décisionnels de vie. Le portefeuille comprend l'immobilier (ImmoScout24, Homegate, Flatfox,  Immostreet.ch ,  alle-immobilien.ch ,  home.ch , Publimmo,  Acheter-Louer.ch , CASASOFT, IAZI), l'automobile (AutoScout24, MotoScout24), les places de marché générales ( anibis.ch ,  tutti.ch , Ricardo) et la finance & assurance (FinanceScout24,  moneyland.ch ).

Avertissement

SMG Swiss Marketplace Group AG traite principalement directement avec les candidats. Nous n'acceptons pas les CV ou profils de candidats non sollicités provenant d'agences de recrutement, sauf si nous avons spécifiquement demandé leur assistance pour des postes particuliers. Toute soumission faite sans demande préalable de notre équipe Talent Acquisition ne sera ni reconnue ni prise en compte. Nous remercions les agences de recrutement pour leur compréhension et leur coopération dans le respect de cette politique.