BRACK.CH AG
Zürich und/oder Mägenwil
Hier
Chef d'équipe Ingénierie Finance & RH
- Date de publication :21 octobre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Zürich und/oder Mägenwil
Résumé de l'emploi
Rejoignez Brack.Alltron, leader en e-commerce, pour un poste clé. Bénéficiez d'un environnement dynamique et d'opportunités de développement.
Tâches
- Diriger votre équipe d'ingénierie en favorisant l'excellence.
- Collaborer pour mettre en œuvre des solutions techniques innovantes.
- Développer des architectures logicielles modulaires et scalables.
Compétences
- Minimum 5 ans en développement logiciel, dont 1 an en leadership.
- Compétences en technologies modernes et CI/CD.
- Capacité à gérer des systèmes financiers et RH.
Est-ce utile ?
À propos de cette offre
Ce qui vous attend
- Direction technique et personnelle de votre équipe d'ingénierie avec un accent sur la responsabilité individuelle, l'excellence et la culture d'équipe
- Mise en œuvre des exigences techniques en étroite collaboration avec la gestion de produit, les parties prenantes et les équipes adjacentes
- Développement de solutions évolutives pour nos systèmes Finance et RH – de l'idée au lancement
- Conception d'architectures logicielles modulaires incluant un design d'interface propre
- Utilisation de concepts modernes tels que DDD, SCS, Micro-Frontends et Data Mesh
- Assurance de la qualité du code, des tests et de la documentation par des revues, du pair programming et des standards établis
- Amélioration continue des environnements de développement et de test incluant CI/CD et processus DevOps
- Évaluation de nouvelles technologies ainsi qu'intégration des meilleures pratiques éprouvées dans le travail d'équipe
- Réduction systématique de la dette technique et gestion active des risques
- Même un déploiement un vendredi ne vous perturbe pas
Ce que vous apportez
- Au moins 5 ans d'expérience en développement logiciel, dont au moins 1 an en responsabilité de gestion ; idéalement dans le domaine du commerce électronique
- Très bonnes connaissances des technologies backend/frontend modernes, des solutions cloud et des processus CI/CD
- Expérience en développement logiciel agile et solide savoir-faire en pratiques DevOps
- Compétences solides en architecture ainsi qu'expérience avec des systèmes modulaires et le traitement asynchrone des données
- Application de DDD, SCS et Micro-Frontends pour modéliser des domaines métier complexes
- Expérience dans la mise en œuvre et le développement continu de systèmes Finance et RH
- Familiarité avec Team Topologies et la conception d'équipes techniques efficaces
- Compétences conceptuelles et analytiques prononcées ainsi qu'une forte orientation solution
- Excellentes compétences en communication, empathie et mentalité de leadership pour développer et motiver votre équipe
- Diplôme universitaire en informatique, informatique de gestion ou qualification équivalente ainsi qu'intérêt pour l'échange avec la communauté des développeurs
Avantages
Êtes-vous intéressé ou avez-vous des questions supplémentaires ?
Sercan Ugur est à votre disposition pour toute question.
À propos de nous
"Ensemble, nous façonnons le commerce de demain" Brack.Alltron emploie environ 1300 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de plus d'un milliard. L'entreprise existe parce qu'une personne a eu le courage de trouver de nouvelles voies et de les emprunter. Notre histoire à succès montre que grâce à chacun, ensemble, quelque chose de grand se crée et nous aimons notre unicité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux, il est très important pour nous d'agir de manière responsable, de nous soutenir et de nous challenger mutuellement et de prendre plaisir à ce que nous faisons au quotidien.
Notre processus de recrutement
- Vous créez votre profil sur notre portail carrière et postulez directement en ligne pour le poste annoncé.
- Vous recevez immédiatement une confirmation de réception et au plus tard sous 10 jours ouvrables, vous obtenez un retour sur la suite du processus.
- Pendant que vous faites preuve de patience, nous prenons personnellement le temps d'examiner votre candidature et de définir les prochaines étapes.
- Vos documents convainquent, alors nous faisons connaissance via un appel vidéo en direct ou un entretien en personne.
- Le "match" est mutuel. Ensuite, nous passons à la deuxième phase d'entretien où vous découvrez votre futur lieu de travail et l'équipe.
- OUI – nous avons fait notre choix mutuel ! Le contrat de travail vous est envoyé numériquement et après signature, vous obtenez l'accès à nos canaux de communication internes et en même temps, nous préparons votre processus d'intégration.
