Directeur des Opérations RH

À propos de cette offre

Qui est Sonar ?

Sonar aide à prévenir les problèmes de qualité et de sécurité du code avant leur mise en production, amplifie la productivité des développeurs en collaboration avec des assistants IA, et améliore l'expérience développeur grâce à des flux de travail simplifiés. Sonar analyse tout le code, quel que soit son auteur — votre équipe interne, genAI ou des tiers — ce qui aboutit à des applications plus sûres, fiables et maintenables. Ancré dans la communauté open source, les solutions de Sonar supportent plus de 30 langages de programmation, frameworks et technologies d'infrastructure. Aujourd'hui, Sonar est utilisé par plus de 7 millions de développeurs et 400 000 organisations dans le monde, y compris le DoD, Microsoft, la NASA, MasterCard, Siemens et T-Mobile.

Nous croyons en la création de produits excellents soutenus par d'excellentes équipes internes et une culture forte.  Nous sommes très engagés et obsédés par l'entreprise, les utilisateurs, les uns les autres et notre communauté open source. Nous avons des standards élevés et nous tenons mutuellement responsables d'agir chaque jour avec positivité, dévouement, réflexion, empathie et passion. 

Nous sommes délibérés dans nos décisions avec une grande clarté d'intention. En même temps, nous ressentons une urgence extrême et avançons rapidement. 

Et enfin, nous sommes très efficaces et opérationnellement efficients. Nous opérons collectivement comme Une Équipe pour atteindre nos objectifs.

Chez Sonar, CODE est plus qu'un simple acronyme – c'est un état d'esprit qui définit les opérations quotidiennes. 

Pourquoi vous devriez postuler : 

Chez Sonar, nous sommes un groupe de professionnels brillants, motivés et déterminés travaillant dur pour aider à suralimenter les développeurs afin qu'ils construisent mieux et plus vite. Sonar aide à améliorer continuellement la qualité et la sécurité du code tout en réduisant la charge de travail des développeurs. Cela signifie que les développeurs peuvent se concentrer sur ce qu'ils aiment faire et moins sur ce qu'ils n'aiment pas. Nos solutions ne se contentent pas de résoudre les symptômes des problèmes – nous aidons à corriger les problèmes à la source – pour tout code, qu'il soit écrit par des développeurs, généré par IA ou provenant de tiers.

Nous avons une culture dynamique avec des employés dans le monde entier et des bureaux centraux aux États-Unis, en Suisse, au Royaume-Uni, à Singapour et en Allemagne. Les membres de l'équipe doivent pouvoir venir travailler chaque jour, travailler sur un produit dont ils sont fiers, aimer ce qu'ils font et se sentir dynamisés par leurs pairs. Avec nos racines profondément ancrées dans la communauté open source, nous sommes entièrement dédiés à la mission : suralimenter les développeurs pour construire mieux et plus vite.

L'impact que vous aurez :

Le Directeur des Opérations RH sera clé pour le succès de Sonar. Relevant du CPO (Chief People Officer), le Directeur des Opérations RH sera responsable de la stratégie et de la montée en puissance des opérations et services qui améliorent l'efficacité et l'efficience des fonctions Acquisition de Talents et Opérations RH de Sonar. Vous servirez de point d'intégration critique, d'influence stratégique et de collaboration avec plusieurs partenaires transversaux pour délivrer des stratégies de talents et des expériences opérationnelles de classe mondiale à l'échelle globale et avec expertise.

• Prendre en charge les opérations RH à l'échelle mondiale et promouvoir la collaboration à travers le globe.
• Assurer l'excellence dans la priorisation, la communication et l'exécution des programmes et services des Opérations RH.
• Définir, affiner et optimiser continuellement les offres de services avec un accent sur les insights opérationnels, les expériences des talents et l'impact.
• Être un modèle d'excellence en enseignant, inspirant et opérant en leader impliqué, défendant les priorités et objectifs de votre équipe.
• Développer les partenariats internes par une influence proactive et crédible et l'exécution des stratégies.
• Permettre une prise de décision confiante des dirigeants grâce à une analyse réfléchie, détaillée et consultative avec une logique d'affaires claire et équilibrée.
• Assurer une gouvernance financière et opérationnelle solide (ex. Politiques, processus, procédures). 
• Solide connaissance globale de la conformité, des réglementations et des lois liées à l'emploi.

• Au moins 10 ans d'expérience à un poste de Directeur dans un rôle RH.  
• Expérience avérée dans une organisation en croissance avec des équipes et opérations en expansion.
• Agilité organisationnelle incluant un fort intérêt pour travailler dans un environnement global et diriger une équipe distribuée mondialement.
• Expérience démontrée et expertise dans la mise en œuvre de stratégies globales à grande échelle en acquisition de talents et opérations RH.
• Capacité à engager et développer les autres avec une mentalité de joueur/coach ; constructeur d'équipes performantes.
• Antécédents de construction de relations crédibles et influentes avec des dirigeants seniors.
• Capacité prouvée à collaborer efficacement avec plusieurs partenaires, y compris pour résoudre des défis inattendus ou imprévus.
• Conteur crédible, influent et axé sur les données.
• Excellente compréhension des programmes, outils, services et normes de pratique en talents et ressources humaines à l'échelle mondiale.
• Excellentes compétences en leadership et en influence auprès des personnes.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.

• Notre culture et notre mission nous distinguent. Nous avons une culture de travail dynamique qui valorise le respect et la gentillesse et accepte le droit à l'échec (et à se relever immédiatement !). 
• De grandes personnes font une grande entreprise. Nous valorisons autant les compétences humaines que techniques et nous efforçons de garder une ambiance amicale tout en étant des leaders passionnés dans nos domaines. 
• Nous avons une politique de travail flexible qui inclut 3 jours au bureau et 2 jours de télétravail chaque semaine pour ceux situés près de nos bureaux ; certains sites comme Dubaï, Inde, Japon et Australie fonctionnent entièrement à distance.
• Nous avons un état d'esprit de croissance. Nous aimons apprendre et croyons que l'éducation continue est essentielle à notre succès. Dans une industrie en constante évolution, de nouvelles compétences sont nécessaires, et nous sommes heureux d'aider notre équipe à les acquérir.
• En tant que leader dans notre domaine, nos produits et services sont aussi forts que nos membres d'équipe internes.
• Nous prônons la transparence avec des réunions régulières, des messages en cascade et des mises à jour sur la croissance et le succès de notre organisation.

• Nous encourageons l'utilisation de nos généreuses allocations de congés avec 27 jours de congés payés pour nos employés basés dans la région de Genève, plus des jours supplémentaires selon l'ancienneté et les circonstances.
• Nous contribuons à hauteur de 60 % du coût total de votre pension ; de 13,5 % à 15,5 % de votre salaire de base pour l'épargne ; 2 % pour le risque.
• Bonus de croissance discrétionnaire généreux, versé annuellement.  
• Déplacements : options de mobilité durable, y compris le covoiturage et le remboursement de 60 % de l'abonnement annuel aux transports.
• Effectif mondial avec des employés dans plus de 20 pays représentant plus de 35 nationalités uniques.
• Nous organisons un lancement annuel quelque part dans le monde où nous nous réunissons pour construire des relations et des objectifs pour l'entreprise.

Nous valorisons la diversité, l'équité et l'inclusion :

Chez Sonar, nous croyons que notre diversité est notre force. Nous sommes une entreprise mondiale qui valorise et respecte les origines, perspectives et cultures différentes.

Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif où chacun se sent valorisé et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et accueillons tous les candidats qualifiés, quelle que soit leur race, couleur, religion, genre, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, génétique, handicap, âge ou statut de vétéran.

Toutes les offres d'emploi chez Sonar sont conditionnées aux résultats précis d'une vérification complète des antécédents et des références effectuée avant la date de début.

Les candidatures soumises par des agences ou des recruteurs tiers ne seront pas prises en compte.