Spécialiste Compensation & Performance - 100 % (f/h/d) - Temporaire 12 mois

Zürich

Infos sur l'emploi

Date de publication :28 septembre 2025
Taux d'activité :100%
Lieu de travail :Zürich

Chez Julius Baer, nous célébrons et valorisons les qualités individuelles que vous apportez, vous permettant d'avoir un impact, d'être entrepreneurial, d'être autonome et de créer de la valeur au-delà de la richesse. Façonnons ensemble l'avenir de la gestion de patrimoine.

Chez Julius Baer, nos disciplines de gestion de la rémunération et de la performance ont été considérablement modernisées ces dernières années. Avec de nouveaux cadres de rémunération de pointe dans l'industrie et un accent renforcé sur la rémunération basée sur la performance, soutenus par des méthodes de travail agiles, nous façonnons une culture qui favorise le succès commercial durable. L'équipe Compensation & Performance Management (CPM) est une partie clé de la fonction Récompense & Gestion de la Performance de Julius Baer. En tant que conseillers de confiance sur la rémunération et la performance, nous travaillons en étroite collaboration avec les spécialistes RH et les dirigeants d'entreprise pour fournir des conseils de premier ordre tant aux managers qu'aux employés.

Rejoindre notre équipe signifie travailler dans un environnement dynamique et international avec des experts qui apportent un solide savoir-faire technique, un esprit collaboratif et une attitude positive. Vous aurez l'opportunité de contribuer à un large éventail de sujets liés à la rémunération et à la performance, soutenu par des outils et cadres à la pointe de la technologie. Ce rôle élargit nos capacités de conseil avec un focus clair sur le client. Nous recherchons une personne qui combine des compétences analytiques avec une passion pour traduire les données en conseils de récompense exploitables et à valeur ajoutée.

VOS TÂCHES

Vous êtes responsable d'un large éventail de sujets liés à la rémunération et des activités quotidiennes associées
Vous réalisez des analyses ad hoc, des benchmarks et des évaluations de rémunération
Vous soutenez l'exécution du cycle de rémunération et du processus global de performance
Vous agissez en tant que partenaire de réflexion pour nos clients RH et business sur toutes les questions de rémunération
Vous avez l'opportunité de contribuer directement à des projets et initiatives visant à modifier et mettre en œuvre des changements de conception de rémunération ainsi qu'à mettre en place de nouveaux outils, produits et flux de processus
Vous soutenez le responsable d'équipe sur la rémunération et la production d'analyses et de rapports ad hoc pour la direction senior et top management
Vous êtes capable d'apprendre et d'influencer / améliorer avec vos propres idées notre paysage de processus et d'outils

VOTRE PROFIL

Personnel & Social

Vous avez une forte capacité à gérer la pression et une grande flexibilité
Vous êtes proactif et motivé
Vous êtes confiant et sûr de vous dans la résolution de problèmes commerciaux

Professionnel & Technique

Diplôme de licence en commerce, finance ou domaine connexe. Master préféré
Expérience avérée en gestion des récompenses et en analyse
Bonne connaissance et compréhension du secteur bancaire et de l'espace RH/Récompense
Compétences MS Office, en particulier Excel et PowerPoint
Expérience en gestion de projet
Solides compétences analytiques, conceptuelles et en résolution de problèmes
Maîtrise de l'anglais et de l'allemand
Vous êtes digne de confiance et discret
Vous êtes un joueur d'équipe naturel et un communicateur efficace

Nous attendons avec impatience de recevoir votre candidature complète via notre outil de candidature en ligne. D'autres opportunités intéressantes sont disponibles sur notre site carrière .

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