Responsable principal de programme, Marketing mondial des partenaires

Nous aidons le monde à mieux fonctionner

Chez SAP, nous faisons simple : vous nous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir le meilleur de vous. Nous sommes des bâtisseurs touchant plus de 20 industries et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l'avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens. Vous trouverez un endroit où vous pouvez être vous-même, prioriser votre bien-être et vraiment appartenir. Qu'y a-t-il pour vous ? Un apprentissage constant, le développement des compétences, d'excellents avantages et une équipe qui veut que vous grandissiez et réussissiez.

À propos du poste

Le Responsable principal de programme, Marketing mondial des partenaires est responsable de la conception, de l'orchestration et de la gestion des programmes pour soutenir la stratégie marketing de l'alliance SAP Concur & Amex GBT. Relevant du VP Marketing Partenaires chez SAP Concur, ce rôle collaborera avec les parties prenantes internes et externes du Marketing, du Marketing Produit et de la Gestion des Partenaires, en pilotant des programmes pour assurer une planification marketing efficace et l'exécution des plans, en soutenant les exigences du rythme des affaires, et en servant de ressource clé pour l'équipe de direction marketing de SAP Concur. Le rôle mènera l'effort pour favoriser l'alignement transversal sur les plans, identifiera et dirigera des projets pour combler les lacunes identifiées, et travaillera avec d'autres responsables de programmes internes et externes pour faire avancer la stratégie de l'alliance.

Le candidat retenu sera autonome et ingénieux avec une expérience en gestion de programme et/ou gestion de projet dans l'industrie du logiciel.

Les responsabilités incluent, sans s'y limiter :

Conduire l'exécution du programme via une gestion formelle de projet, suivre et rapporter les progrès, définir les critères de succès et les objectifs, et appliquer des modèles de gouvernance

Concevoir un plan clair et réalisable pour favoriser l'alignement organisationnel, la priorisation et les décisions afin d'atteindre les objectifs du programme

Assurer la supervision du programme, diriger une grande équipe interfonctionnelle et engager les parties prenantes pour garantir le succès du programme

Identifier le chemin critique, anticiper les problèmes/risques, développer des plans d'atténuation et lever les obstacles

Fournir une communication claire, précise, exploitable et impartiale sur l'état global du programme sur laquelle les parties prenantes de l'entreprise peuvent s'appuyer pour prendre des décisions commerciales pertinentes.

Orchestrer les activités de lancement des programmes marketing pour permettre les activités de mise sur le marché et de réussite client.

Aider à faire évoluer les processus et le cadre et partager les meilleures pratiques pour les efforts d'amélioration continue de l'équipe.

Formation, expérience et formation requises :

Minimum de 7 ans d'expérience en gestion de programme/projet.

Plus de 4 ans d'expérience dans l'industrie du logiciel et/ou du logiciel en tant que service

Expérience de la direction d'équipes interfonctionnelles, y compris la gestion de produit, la R&D, les ventes, le marketing et d'autres groupes transversaux.

Diplôme de licence requis. Diplôme supérieur préféré

Connaissances et compétences spécialisées spécifiques au poste :

Solides compétences interpersonnelles – capacité à diriger et motiver les autres sans autorité pour mener à bien les initiatives

Ingéniosité – utiliser toutes les ressources internes et externes pour mener à bien

Gestion de projet et de programme – capacité à piloter efficacement et à communiquer l'état des interdépendances interfonctionnelles nécessaires pour assurer la préparation du produit, y compris : approbation de l'offre, préparation à la mise en œuvre et au support pour le lancement, navigation dans les exigences légales et préparation au lancement du produit

Compétences efficaces en communication interne et externe (écrite, verbale et présentation).

Autonome et penseur indépendant, nécessitant une supervision minimale pour la prise de décision

Pensée critique et capacité à challenger les autres sur la livraison tout en maintenant de solides relations commerciales

Capacité à prioriser et respecter les délais

Forte présence exécutive, capable d'escalader les problèmes et de gérer la direction exécutive jusqu'à la prise de décision de résolution

Expérience dans la gestion de programmes d'accès anticipé et/ou bêta est un plus

Démontre une attention à l'écoute et à l'empathie avec des groupes divers, et facilite l'empathie chez les autres

Expertise en gestion des conflits, capable de naviguer à travers les désaccords pour favoriser l'alignement dans les domaines d'influence.

Lieu du poste : Ce rôle sera basé au bureau de Bellevue, WA

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations SAP aident plus de quatre cent mille clients dans le monde à travailler ensemble plus efficacement et à utiliser les informations commerciales plus efficacement. Initialement reconnue pour son leadership dans les logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP est devenue un leader du marché des logiciels d'application métier de bout en bout et des services associés pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant qu'entreprise cloud avec deux cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes axés sur un but et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe très collaborative et un engagement envers le développement personnel. Que ce soit en connectant des industries mondiales, des personnes ou des plateformes, nous aidons à garantir que chaque défi obtienne la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture d'inclusion de SAP, son attention à la santé et au bien-être, et ses modèles de travail flexibles garantissent que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que nous sommes renforcés par les capacités et qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos employés pour inspirer la confiance et aider chacun à réaliser son plein potentiel. Nous croyons en fin de compte à libérer tous les talents et à créer un monde meilleur.

SAP s'engage en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi et offre des aménagements d'accessibilité aux candidats ayant des handicaps physiques et/ou mentaux. Si vous souhaitez postuler chez SAP et avez besoin d'un aménagement ou d'une assistance spéciale pour naviguer sur notre site Web ou pour compléter votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec votre demande à l'équipe des opérations de recrutement : Careers@sap.com.

Pour les employés SAP : seuls les postes permanents sont éligibles au programme de recommandation des employés SAP, selon les règles d'éligibilité définies dans la politique de recommandation SAP. Des conditions spécifiques peuvent s'appliquer aux postes en formation professionnelle.

Les candidats qualifiés seront pris en considération pour l'emploi sans distinction d'âge, de race, de religion, d'origine nationale, d'ethnie, d'âge, de sexe (y compris grossesse, accouchement, etc.), d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de statut de vétéran protégé ou de handicap.

Transparence de la fourchette de rémunération : SAP croit que la valeur de la transparence salariale contribue à une culture honnête et solidaire et constitue une étape importante pour démontrer l'engagement de SAP en faveur de l'équité salariale. SAP fournit la fourchette de rémunération annualisée incluant le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au poste publié. La fourchette combinée ciblée pour ce poste est de 100000 à 216000 USD. Le montant réel offert au candidat retenu sera dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, la portée du rôle, le lieu, etc., tels que déterminés lors du processus de sélection. Toute incitation variable SAP comprend un montant ciblé en dollars et tout paiement réel dépend de la performance de l'entreprise et personnelle. Veuillez consulter ce lien pour un résumé des avantages SAP et des conditions d'éligibilité : SAP North America Benefits.

Utilisation de l'IA dans le processus de recrutement

Pour des informations sur l'utilisation responsable de l'IA dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos directives pour une utilisation éthique de l'IA dans le processus de recrutement.

Veuillez noter que toute violation de ces directives peut entraîner une disqualification du processus d'embauche.

ID de la demande : 441038 | Domaine de travail : Marketing | Déplacements prévus : 0 - 10 % | Statut de carrière : Professionnel | Type d'emploi : Temps plein régulier | Lieux supplémentaires : #LI-Hybrid

Marché principal le plus proche : Seattle

Marché secondaire le plus proche : Bellevue

Segment d'emploi : Responsable marketing, Responsable de programme, ERP, Responsable produit senior, Marketing produit, Marketing, Gestion, Technologie, Opérations

Bellevue, WA, US, 98004