Analyste en planification financière

Michael Kors est toujours intéressé à entendre parler de personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !

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Michael Kors est toujours intéressé à entendre parler de personnes talentueuses et ouvertes sur le monde, passionnées par la mode.

Si vous aimez travailler dans un environnement créatif et dynamique, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles !

"JE ME SENS vraiment CHANCEUX d’être ENTOURÉ D’UNE ÉQUIPE AUSSI FORMIDABLE. Je suis non seulement RECONNAISSANT qu’ils m’aient AIDÉ à ATTEINDRE mes OBJECTIFS, mais aussi que je PUISSE LEUR OFFRIR UN LIEU OÙ ILS peuvent ATTEINDRE les leurs."

- MICHAEL KORS -

Nous avons une opportunité passionnante pour un Analyste financier dans notre bureau de Manno .

Présentation du département :

L’Analyste financier rejoindra l’équipe EMEA de Planification et d’Analyse Financière et travaillera en étroite collaboration avec les principaux acteurs de l’entreprise. Le rôle est axé sur le renforcement du contrôle financier et du support analytique au sein des Fonctions Corporatives, permettant une prise de décision éclairée et une amélioration de la performance financière.

Ce que vous ferez :

• Préparer les budgets annuels et les prévisions périodiques en collaboration avec les partenaires commerciaux pour les frais généraux, le marketing et les coûts directs des canaux commerciaux
• Consolider le budget complet du compte de résultat européen et refaire les prévisions dans les délais établis, en intégrant les contributions des équipes financières Retail, Wholesale, Concessions et E-commerce
• Surveiller les coûts par rapport aux budgets et prévisions, identifier les zones de dépassement et soutenir les partenaires commerciaux dans le suivi des coûts et l’analyse des écarts
• Préparer les rapports de gestion et les indicateurs clés de performance, fournissant des analyses pertinentes qui mettent en lumière les risques et opportunités et soutiennent le développement de plans d’action
• Soutenir les clôtures mensuelles et trimestrielles, en fournissant des commentaires détaillés et une analyse des écarts par rapport au budget et aux prévisions
• Coordonner étroitement avec l’équipe comptable pour améliorer la précision des rapports et fournir des informations de gestion significatives et orientées vers la prise de décision
• Élaborer des demandes de dépenses d’investissement solides et des business cases pour les projets d’investissement corporatifs
• Soutenir la mise en œuvre d’initiatives commerciales et systèmes visant à améliorer le contrôle financier, y compris des projets ponctuels selon les besoins de la direction
• Maintenir et soutenir les outils Hyperion Planning et Reporting, en garantissant l’intégrité et la fiabilité des données
• Fournir un support pour les activités de conformité SOX et répondre aux demandes analytiques ponctuelles

Ce que vous apporterez :

Nous recherchons quelqu’un avec l’expérience et les compétences suivantes — mais elles ne sont pas gravées dans le marbre. Si vous apportez quelque chose en plus, nous serions ravis d’en entendre parler !

• 2 à 3 ans d’expérience en contrôle financier ou FP&A, de préférence dans un environnement d’entreprise structuré
• Diplôme en économie, administration des affaires ou domaine connexe
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Compétences avancées en Excel ; connaissance pratique d’Hyperion et SAP
• Grande capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs financiers et non financiers
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités de manière autonome et à respecter les délais

Nous aimerions voir :

• Collaboration
• Communication
• Développement d’équipe
• Orientation résultats
• Esprit entrepreneurial
• Compétences fonctionnelles

Avantages MK :

Dès votre premier jour avec nous, nous voulons que vous vous sentiez accueilli, soutenu et vraiment intégré à l’équipe. Pour rendre votre expérience enrichissante, nous offrons une gamme d’avantages conçus pour enrichir votre parcours.

• Réductions inter-marques & ventes privées pour employés – Profitez d’économies exclusives sur toutes les marques Capri.
• Congé parental payé – Prenez un temps significatif pour créer des liens avec votre famille qui s’agrandit.
• Congés et vacances généreux – Rechargez-vous avec des congés payés tout au long de l’année.
• Mobilité interne au sein des marques Capri – Explorez de nouvelles voies de carrière au sein du réseau Capri.
• Modèle de travail hybride – Collaborez au bureau seulement trois jours par semaine pour une flexibilité optimale.
• Programme d’assistance aux employés LifeWorks – Soutien confidentiel pour le bien-être mental, émotionnel et financier.
• Indemnités maternité et paternité améliorées – Bénéficiez d’un soutien financier accru lors des grandes étapes de la vie.

Pour en savoir plus sur le travail chez Michael Kors, cliquez  ici !

Chez Capri, nous sommes tous responsables de la création d’un lieu de travail diversifié et inclusif. Nous essayons d’inspirer le changement et la croissance les uns chez les autres et croyons que le succès est un résultat qui vient de nos différences. Capri est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances, engagé en faveur de l’inclusivité, quel que soit l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, les caractéristiques génétiques, la race, la couleur, la croyance, la religion, l’ethnie, l’origine nationale, le statut d’étranger, la citoyenneté, le handicap, l’état civil, le statut militaire, la grossesse ou toute autre base protégée légalement interdite par la loi applicable. M/D/F/V

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L’entreprise est un employeur garantissant l’égalité des chances. La politique de l’entreprise est de ne pas discriminer illégalement aucun candidat ou employé sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, de l’origine nationale, de l’âge, du statut militaire, du handicap, des informations génétiques ou de toute autre considération rendue illégale par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L’entreprise interdit également le harcèlement des candidats et employés basé sur l’une de ces catégories protégées.

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Chez Capri Holdings Limited, nous nous engageons à fournir un processus de recrutement équitable et accessible. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour l’entretien ou le processus de candidature, veuillez contacter notre équipe d’acquisition de talents à CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com.