P2605 - Coordinateur juridique et des alliances pré-commerciales

À propos de cette offre

Debiopharm est une entreprise biopharmaceutique suisse privée engagée dans la recherche en oncologie et maladies infectieuses pour améliorer les résultats pour les patients et leur qualité de vie. Debiopharm International SA vise à développer des thérapies innovantes via notre modèle commercial unique « développement uniquement », agissant comme un pont entre les produits de découverte disruptifs et l'accès des patients sur les marchés internationaux. Chez Debiopharm, vous serez à l'avant-garde de la lutte contre le cancer et les maladies infectieuses en travaillant sur des médicaments innovants pour les patients. L'efficacité est notre mode d'action, sauver des vies est notre objectif collectif. Rejoignez notre équipe chez Debiopharm où ensemble, nous innovons, nous impactons et nous grandissons.

Pour notre département juridique basé à notre siège à Lausanne, Suisse, nous recherchons un

Coordinateur juridique et des alliances pré-commerciales - CDI, 90-100%.

Ce rôle central est dédié à la rationalisation des flux de travail administratifs et à la supervision du cycle complet des contrats. Vous servirez de centre névralgique du département, fournissant un soutien de haut niveau pour les accords de confidentialité (CDAs) et les initiatives liées aux alliances à travers le groupe.

Vos responsabilités incluront, sans s'y limiter :

·         Supervision des flux de travail : Gérer le cycle complet des contrats, y compris la mise en forme et la coordination de l'exécution des documents juridiques.

·         Expert des systèmes : Agir en tant qu'expert interne pour DocuSign, en fournissant formation et assistance technique au département.

·         Gestion des connaissances : Diriger l'archivage numérique et physique pour garantir que tous les instruments juridiques soient immédiatement accessibles.

·         Gestion des CDAs : Préparer et réviser de manière autonome les CDAs en stricte conformité avec les directives de l'entreprise.

·         Intégration de la Legal Tech : Promouvoir l'adoption de l'automatisation des contrats et identifier les opportunités d'IA pour améliorer l'efficacité du département.

·         Opérations d'Alliance : Coordonner les réunions du comité de pilotage conjoint (JSC), y compris la distribution des procès-verbaux et le suivi des actions critiques.

·         Soutien paralegal et PI : Assister dans la notarisation, la légalisation et la préparation des accords, en servant de principal remplaçant pour les parajuristes.

·         Surveillance de la conformité : Superviser les contrôles de qualité juridiques sur les bases de données cliniques et gérer les rapports de transparence (ex. Sunshine Act).

Votre profil

·         Formation : Formation d'employé commercial (CFC) ou qualification équivalente.

·         Expérience : Au moins 5 ans d'expérience dans les opérations juridiques ou un rôle de coordinateur dans un environnement multinational.

·         Compétences techniques : Maîtrise avancée de MS Office et forte aptitude à utiliser des outils d'IA pour améliorer la productivité.

·         Langues : Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ; une bonne connaissance du français est un atout important.

·         Organisation : Compétences exceptionnelles avec une capacité avérée à gérer de manière autonome des priorités changeantes.

·         État d'esprit : Approche proactive, orientée solution avec la réactivité nécessaire pour s'épanouir sous pression.

·         Agilité relationnelle : Capacité à collaborer efficacement à travers des cultures diverses.

Ce que nous offrons :

·         Faire partie d'une entreprise où l'innovation, la collaboration et l'impact ne sont pas que des valeurs — c'est notre façon de travailler au quotidien

·         Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, à la pointe du développement en oncologie et anti-infectieux

·         Un lieu de travail inclusif et respectueux — fier d'être certifié Égalité salariale

·         Grandir dans une culture qui valorise les personnes, le sens et la performance

·         Une opportunité de grandir, partager et façonner l'avenir des soins de santé

À quoi s'attendre dans le processus de recrutement :

Si votre candidature est retenue, vous serez invité à des entretiens avec l'acquisition de talents et le responsable du recrutement via Teams, suivis d'un entretien en panel et de vérifications de références. La communication se fait via Workable — vérifiez votre dossier spam pour les emails provenant de *@outbound.workable.com.

Veuillez contacter notre département RH avant de soumettre tout profil. Nous ne pouvons pas accepter les candidatures non sollicitées d'agences ou de recruteurs.