Partenaire RH Business Corporate Functions & Suisse (contrat de 12 mois)

Galderma est le leader émergent spécialisé en dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et scientifique de marques phares premium et de services couvrant l'ensemble du marché dermatologique en forte croissance à travers l'Esthétique Injectable, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous consacrons notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de santé. Parce que nous comprenons que la peau façonne nos vies, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes axées sur les résultats, ouvertes à l'apprentissage et apportant une énergie positive. Elles doivent allier initiative, esprit d'équipe et collaboration. Surtout, elles doivent être passionnées par la réalisation de quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en répondant aux besoins de l'entreprise aujourd'hui et à l'avenir. Dans toute notre entreprise, nous valorisons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise dermatologique mondiale. Avec nous, vous avez l'opportunité ultime d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles stimulantes et de créer un impact direct sans égal.

Galderma recherche un Partenaire RH Business Corporate Functions & Suisse (contrat de 12 mois) expérimenté pour rejoindre notre équipe. Ce rôle offre une opportunité unique de piloter des initiatives RH stratégiques au sein de nos Fonctions Globales tout en gérant les activités RH pour notre filiale et siège suisse. Nous recherchons un professionnel RH dynamique avec un parcours éprouvé en environnements multinationaux, capable de collaborer avec la direction, d'aligner les pratiques RH sur les objectifs globaux et de favoriser une culture de travail performante et inclusive.

Responsabilités clés :

• Mettre en œuvre des stratégies RH pour les Fonctions Corporate alignées sur les objectifs commerciaux globaux.
• Servir de conseiller de confiance à la direction, offrant des conseils experts sur des défis commerciaux complexes.
• Superviser les activités RH complètes en Suisse, assurant une intégration fluide des initiatives globales avec les exigences réglementaires locales.
• Collaborer étroitement avec les principales fonctions corporate (Finance, Juridique, IT, Achats, RH, Communication, etc.) pour garantir que les RH soutiennent efficacement les besoins globaux de l'entreprise et stimulent la performance organisationnelle.
• Diriger des initiatives proactives de gestion du changement au sein des Fonctions Corporate, assurant des transitions fluides et une communication claire à tous les niveaux.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies robustes d'acquisition, de rétention et de planification de la succession des talents pour soutenir la croissance continue de l'entreprise.
• Superviser la conception et l'administration des programmes de rémunération, avantages et gestion de la performance pour garantir un environnement de travail compétitif et engageant.
• Promouvoir les initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion, favorisant une culture d'entreprise qui valorise les perspectives variées et stimule l'innovation.
• Stimuler l'engagement des employés et les initiatives de développement professionnel, encourageant l'apprentissage continu et l'évolution de carrière à tous les niveaux.
• Exploiter les analyses RH pour évaluer l'efficacité des programmes, éclairer la prise de décision stratégique et optimiser la performance globale des effectifs.

Qualifications :

• Diplôme de licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d'expérience progressive en RH, avec un parcours éprouvé en environnements locaux et globaux.
• Expertise démontrée dans la gestion des RH dans des contextes multinationaux complexes, avec une compréhension approfondie des pratiques culturelles diverses.
• Compétences exceptionnelles en communication et influence, avec la capacité de construire des relations solides à tous les niveaux de l'organisation.
• Le français ou l'allemand est obligatoire ; la maîtrise de l'anglais est requise.