PARTENAIRE COMMERCIAL RH 100%

À propos de cette offre

PARTENAIRE COMMERCIAL RH 100%

L'entreprise

Swatch, lancée en 1983 par Nicolas G. Hayek, est un horloger suisse de premier plan et l'une des marques les plus populaires au monde. Les premières montres Swatch ont surpris tout le monde par leur concept révolutionnaire, leur design créatif et leur esprit provocateur. Aujourd'hui, Swatch continue d'innover et de surprendre avec de nouveaux modèles, collections et éditions spéciales. La marque maintient une forte présence dans le monde du sport grâce à son engagement dans le snowboard, le ski freestyle, le surf, le beach-volley et le slopestyle en VTT. Dès le départ, Swatch s'est connecté à l'art et aux artistes, et les montres Swatch restent une toile de choix pour des artistes issus d'un large éventail de disciplines.

Pour renforcer l'équipe des ressources humaines à son siège à Bienne, en Suisse, SWATCH recrute actuellement un

Partenaire Commercial Ressources Humaines 100%

Description du poste

Dans ce poste, vous gérerez le cycle de vie complet des employés au siège de Swatch à Bienne. En agissant en tant que coach et consultant, vous aiderez les managers à déterminer la meilleure voie à suivre pour leurs équipes. Vous favoriserez un environnement de travail positif entre la direction et les employés et traiterez toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités

Dans ce poste, vos principales responsabilités et tâches incluront :

• Gérer le sourcing et le recrutement du personnel pour le siège de Swatch
• Analyser les besoins et la sélection du personnel en collaboration avec les managers opérationnels
• Négocier la rémunération avec les candidats et émettre des propositions et contrats
• Conseiller et accompagner les managers et employés pour parvenir à une résolution positive des problèmes de relations avec les employés et soutenir les initiatives de changement
• Agir en tant que point de contact unique pour les employés et les managers (>250 employés)
• Gérer l'intégration et la sortie des nouveaux et anciens employés
• Organiser et contrôler le processus annuel d'évaluation et de gestion des talents, et assurer le suivi avec des mesures si nécessaire
• Participer au développement et à l'optimisation des processus RH, collaborer à différents projets RH
• Gérer les avertissements et les résiliations de contrats
• Mettre à jour et contrôler les descriptions de poste et les organigrammes
• Effectuer des tâches administratives générales, la correspondance et soutenir l'équipe RH
• Fournir un soutien à la communication interne liée aux sujets RH

De plus, vous soutenez les managers dans la conduite des entretiens et la résolution des problèmes, la gestion des conflits d'équipe, etc. Vous définissez et supervisez les plans d'action, développez et soutenez des solutions, rédigez des rapports et assurez le suivi si nécessaire. Vos suggestions sont les bienvenues sur des sujets tels que la marque employeur, la fidélisation des employés, le team building et l'optimisation constante des processus RH, afin d'atteindre les plus hauts standards de qualité et la satisfaction des employés.

Profil

• Formation commerciale avec idéalement un diplôme en économie
• Formation complémentaire en RH indispensable (Brevet fédéral / Certificat fédéral de capacité)
• Vous avez acquis plusieurs années d'expérience dans un rôle similaire et une exposition à un environnement complexe, multiculturel, en forte croissance et exigeant.

Exigences professionnelles

Dans ce rôle, vos compétences en gestion du temps, relations interpersonnelles et organisation seront sollicitées. Il s'agit d'un poste autonome dans lequel vous travaillerez en étroite collaboration avec le responsable RH et la direction sur tous les aspects de la gestion du personnel. En liaison directe avec des parties internes et externes, vos excellentes compétences en négociation et communication interculturelle vous aideront à performer au quotidien. En tant que personne très dévouée et flexible, vous pouvez vous adapter très rapidement à différentes situations et gérer efficacement des priorités en constante évolution.

Langues

La maîtrise du français, de l'allemand et de l'anglais est requise

Contact

Si cette opportunité stimulante correspond à votre profil et à vos attentes, veuillez cliquer sur le lien POSTULER pour nous envoyer votre CV en anglais ainsi que votre candidature complète.

SWATCH Ltd.

Ressources Humaines

Rue Nicolas G. Hayek 1

CH - 2502 Bienne