Responsable : Formation professionnelle 90-100%

Le département des ressources humaines se compose de douze collaborateurs et agit en tant que prestataire de services interne au sein de l'entreprise. En étroite collaboration avec les supérieurs hiérarchiques, il est responsable de l'ensemble du cycle de vie des RH.

Ce que vous faites

• Responsabilité globale de la formation professionnelle, neuf groupes professionnels, environ trente apprentis
• Direction technique et conseil des formateurs professionnels/pratiques dans le placement des apprentissages et l'encadrement des apprentis
• Développement stratégique et mise en œuvre du concept de formation professionnelle
• Lien entre les formateurs professionnels/pratiques, les cadres et les départements spécialisés
• Conception et mise en œuvre d'initiatives RH pour les formateurs professionnels/pratiques ainsi que pour les apprentis
• Participation à l'employer branding pour renforcer la marque employeur en tant qu'entreprise formatrice
• Co-organisation et participation aux salons de la formation professionnelle et aux journées de visite scolaire
• Gestion des processus administratifs dans le domaine de la formation professionnelle

Ce que vous apportez

• Passion pour le travail avec les jeunes adultes et la conception de la formation professionnelle
• Haut degré d'autonomie, méthode de travail structurée et forte capacité de communication
• Expérience pratique en RH dans le domaine de la formation professionnelle et certificat de formateur professionnel
• Formation continue au niveau FH/HF, spécialiste fédéral en formation professionnelle
• Disponibilité pour des déplacements dans le canton des Grisons
• Très bonnes connaissances de l'allemand à l'oral et à l'écrit, italien/anglais un atout

Repower de près

Vos avantages

Horaires de travail flexibles

• Semaine de 41 heures
• Au moins 5 semaines de vacances par an, augmentation progressive des vacances à partir de 50 ans
• Possibilité d'achat de vacances
• Télétravail possible selon la fonction
• Compensation des heures supplémentaires ou paiement annuel unique
• Pauses courtes payées le matin et l'après-midi

La performance est récompensée

• Système salarial transparent, équitable et comparable
• Rémunération conforme au marché
• 13e mois et participation aux résultats de l'entreprise
• Prime pour la recommandation de candidats appropriés

Assurances

• Prise en charge à 100 % des primes d'assurance indemnités journalières maladie et assurance accidents non professionnels
• Maintien du salaire à 100 % pendant 6 mois en cas de maladie et d'accident, couverture salariale ultérieure à 90 % par les prestations d'assurance jusqu'à 730 jours

Prévoyance

• Prise en charge à 60 % des cotisations de la caisse de pension par Repower
• Contributions d'épargne volontaires possibles
• Réduction du taux d'occupation dans la dernière phase professionnelle (à partir de 60 ans) possible

Développement du personnel

• Prise en charge des coûts et du temps pour les formations liées à la fonction
• Programmes de formation pour jeunes diplômés
• Offres de coaching ou de mentorat
• Possibilités de formation interne

Employeur favorable à la famille

• Maintien du salaire à 100 % pendant le congé maternité (16 semaines), congé paternité et congé d'adoption
• Allocations éducatives supplémentaires pour les enfants en formation initiale

Équilibre sain dans la vie professionnelle

• Gestion de la santé en entreprise (par exemple poste de travail ergonomique, équipements de protection modernes, offres de cours sportifs, gestion de cas et bien plus encore)

Matériel & équipement

• Téléphone professionnel pour usage privé et professionnel inclus
• Service de blanchisserie payé pour les vêtements de protection

Autres avantages

• Places de parking gratuites sur la plupart des sites
• Recharge gratuite des voitures électriques sur la plupart des sites
• Diverses réductions
• Cours tels que cours de langues, tennis et ski de fond