Institution financière - Sponsors financiers, Responsable principal du crédit structuré - Risques - New York, New York, États-Unis

• Évaluation du crédit de la contrepartie et des actifs sous-jacents faisant l'objet d'une transaction/financement.
• Fournir une explication détaillée de la contrepartie considérée, y compris l'analyse des performances historiques des activités existantes, en mettant en évidence les principaux facteurs de risque.
• Fournir une approbation ou une recommandation d'approbation basée sur les limites proposées et les échéances envisagées, documenter la recommandation pour la décision finale.
• Validation des notations de risque de l'obligé, des paramètres Bâle III (LGD), et d'autres indicateurs financiers.
• Surveillance continue de la qualité du crédit du portefeuille (revue du portefeuille et détection précoce des crédits en détérioration). Participation au processus trimestriel de revue de la liste de surveillance.
• Suivre les tendances du crédit et du marché sur les différentes classes d'actifs.
• Aider l'équipe de gestion de portefeuille et de gouvernance dans la préparation des rapports pour la gestion RISQ et les régulateurs.
• Contribution aux lignes directrices de la politique de crédit de la Banque et à l'appétit global pour le risque.
• Participer à la définition de l'appétit mondial pour le risque des initiatives de financement.
• Évaluation des nouvelles initiatives commerciales (livres blancs, comités de nouveaux produits, règles commerciales, etc.)

DESCRIPTION DE LA DIVISION :
Le département de gestion des risques contribue à la croissance durable du groupe Société Générale grâce à son expertise, sa compréhension des risques et ses techniques de gestion des risques. La mission du département est d'analyser, d'évaluer, de gérer et de surveiller de manière indépendante les activités de prise de risque afin d'atteindre, avec la première ligne de défense, le meilleur résultat possible pour la banque. Le département supervise les risques d'entreprise, stratégiques, de crédit, de marché, de liquidité, opérationnels, de modèle et autres risques liés aux activités de banque d'entreprise et d'investissement.

Au sein du département de gestion des risques, le département des risques de crédit supervise la gestion du crédit lié aux entreprises, institutions financières et contreparties souveraines ainsi que le risque pays pour les activités du groupe SG. Les missions du département des risques de crédit incluent l'établissement de politiques de crédit spécifiques pour chacune des principales activités en collaboration avec la direction générale, les lignes métiers et d'autres divisions RISQ lorsque cela est approprié. Ces politiques de crédit établissent (i) les critères généraux d'acceptabilité des demandes de crédit pour chaque catégorie de client et/ou type de facilité, et (ii) les limites d'exposition.

Le département des risques de crédit recherche un professionnel senior du risque de crédit avec une large expérience dans l'approbation de lignes de crédit pour les prêts et les expositions dérivées, la gestion de ces expositions, et la surveillance de la performance des garanties pour un large éventail d'institutions financières et d'entités soutenues par des sponsors financiers, notamment :

• institutions financières bancaires et non bancaires et compagnies d'assurance
• véhicules de capital-investissement couvrant un large éventail de secteurs, y compris le financement par souscription et autres financements de fonds
• entreprises de financement spécialisé, y compris les BDC et les REIT,
• véhicules de financement de portefeuille couvrant différentes classes d'actifs, y compris le crédit privé, le financement automobile et à la consommation
• expositions dérivées et de couverture associées à tout ce qui précède.

COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Indispensable :

1. Plus de 10 ans d'expérience en gestion des risques dans les services financiers avec un focus sur les sponsors financiers et le crédit structuré/entrepôt.
2. Connaissance approfondie des risques impactant les sponsors financiers et le capital-investissement, avec une expertise spécifique en risque de crédit.
3. Bonne connaissance du marché américain et des pratiques réglementaires.
4. Solides compétences analytiques et jugement avéré avec une capacité démontrée à comprendre des transactions/processus complexes.
5. Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à travailler de manière autonome.
6. Forte capacité à gérer plusieurs projets et problématiques simultanément.
7. Compétences solides en collaboration requises tant au sein de la division des risques qu'avec d'autres partenaires tels que les lignes métiers, les équipes juridiques et de conformité.
8. Orientation résultats, réactivité, avec de fortes capacités stratégiques en matière de prise de décision et d'évaluation des risques.
9. Bonnes compétences rédactionnelles en anglais, la connaissance du français est un plus.
10. Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés. Gestion efficace des priorités.
11. Promoteur de l'innovation et de la créativité.

Société Générale s'engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables durant le processus de recrutement, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs.

NOTRE CULTURE :
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération envers les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur le succès collectif. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec les collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d'informations sur notre culture et nos initiatives de conduite, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I :
Notre mission Diversité & Inclusion : recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée unie dans nos efforts pour renforcer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.
Notre vision Diversité & Inclusion :

• Une main-d'œuvre engagée et démographiquement diverse reflétant les communautés dans lesquelles nous opérons
• Une culture et un environnement de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et valorisent leurs talents divers
• Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez visiter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/societe-generale-about/diversity-and-inclusion/)

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL HYBRIDE :
Société Générale propose un mode de travail hybride offrant aux employés la flexibilité de travailler à distance ainsi que sur site, afin de favoriser l'interaction et la collaboration avec les collègues tout en respectant tous les protocoles standards de SG. Les modalités de travail hybrides varient selon la zone d'activité. Les lignes métiers concernées détermineront et communiqueront les modalités de travail qui répondent le mieux à leurs besoins.

RÉMUNÉRATION :
La fourchette de salaire de base n'inclut pas les heures supplémentaires, les primes et/ou autres avantages, le cas échéant. L'offre de salaire de base réelle variera en fonction des compétences et de l'expérience. Le poste est éligible à une prime discrétionnaire annuelle et comprend un package d'avantages compétitif incluant un plan 401(k) avec contribution de l'entreprise, une couverture médicale/dentaire/vision, ainsi que d'autres avantages pour la fertilité, le bien-être, les prêts étudiants et les déplacements.