Ingénieur Solutions

À propos de cette offre

Ingénieur Solutions

Lieu : Mumbai, Inde

Domaine d'intérêt : Ingénieur - Avant-vente et gestion de produit

Type d'emploi : Professionnel

Intérêt technologique : Réseautage, Sécurité

ID de l'emploi 1446944

Rencontrez l'équipe

L'équipe BFSI Inde est une organisation véritablement dynamique qui couvre un ensemble diversifié de clients dans le segment Entreprise. L'équipe travaille en étroite collaboration avec de grands clients bancaires et financiers, y compris certains des 100 meilleurs clients APJC pour Cisco, des partenaires stratégiques et des équipes d'ingénierie pour construire des solutions autour des technologies émergentes telles que SDN, les réseaux de centres de données haute performance, la sécurité cloud et l'IA. Les clients BFSI gèrent une infrastructure hautement critique responsable de l'économie numérique du pays et l'équipe se concentre donc sur une forte excellence technique mêlée à un sens aigu des ventes. Vous collaborerez au sein d'une équipe d'ingénierie commerciale disruptive pour transformer les défis des clients en opportunités de croissance et de succès alignées sur la vision stratégique de Cisco. Nous offrons des opportunités exaltantes, inspirantes, mondiales, à fort impact et exceptionnellement larges pour votre croissance au sein de l'organisation.

Votre impact

Ce rôle implique l'architecture, la conception et la recommandation de solutions de bout en bout pour de grands comptes clients BFSI utilisant les technologies Cisco. Il nécessite le développement de solutions innovantes et personnalisées pour optimiser l'infrastructure du client et s'aligner sur ses objectifs stratégiques. L'industrie BFSI indienne est fortement réglementée et le rôle exige donc une bonne compréhension des défis commerciaux courants ainsi que des directives et réglementations établies par les régulateurs.

Le candidat idéal doit avoir entre 12 et 15 ans d'expérience dans l'industrie, avec une solide expérience dans la conception et l'architecture de solutions d'infrastructure réseau pour les clients d'entreprise, avec une expérience dans un ou plusieurs domaines tels que le réseautage sécurisé, le réseau défini par logiciel, la sécurité cloud, etc.

Qualifications minimales

• Plus de 12 ans d'expérience en avant-vente technologique dans un ou plusieurs domaines, de préférence dans le routage et la commutation Cisco, le réseau défini par logiciel, le réseau de centre de données, la sécurité cloud ou la performance et l'observabilité réseau
• Bonne compréhension des technologies telles que SDN, SDWAN, SASE, etc.
• Capacité à fournir une documentation détaillée et exploitable ainsi que des méthodologies standard pour le déploiement autour d'une ou plusieurs solutions telles que l'infrastructure réseau de succursales à grande échelle, l'infrastructure cloud privée, la sécurité réseau et cloud
• Doit être capable d'articuler et de présenter des exemples concrets de la manière dont la technologie peut aider à résoudre des problèmes et à faire prospérer les entreprises.
• Forte capacité à découvrir les problèmes commerciaux et à les transformer en POC, démonstrations avec des critères de réussite clairement articulés.
• Excellentes compétences en présentation – capacité à vendre la valeur et à animer des ateliers engageants pour des publics techniques et non techniques
• Solides compétences relationnelles et capacité à travailler avec des équipes interfonctionnelles.

Qualifications préférées

• Diplôme d'ingénieur (ECE/CS) ou équivalent
• Certifications techniques dans l'un des domaines tels que Réseautage/Sécurité/Cloud
• Expérience préalable de travail avec de grands clients d'entreprise

WeAreCisco (Ceci est la norme et ne peut être modifié)

WeAreCisco où chaque individu apporte ses compétences et perspectives uniques pour poursuivre notre objectif de favoriser un avenir inclusif pour tous.

Notre passion est la connexion — nous célébrons la diversité des parcours de nos employés et nous concentrons sur le déblocage du potentiel. Les Cisconians vivent souvent une expérience d'une entreprise, de nombreuses carrières où l'apprentissage et le développement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été pionniers dans les tendances du travail hybride, permettant à tous non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais d'être au meilleur d'eux-mêmes.

Nous comprenons notre opportunité exceptionnelle de rassembler les communautés et au cœur de cela se trouvent nos collaborateurs. Un tiers des Cisconians collaborent dans nos 30 organisations de ressources pour employés, appelées Communautés Inclusives, pour se connecter, favoriser le sentiment d'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire une différence. Un temps payé dédié au bénévolat — 80 heures chaque année — nous permet de redonner aux causes qui nous passionnent, et près de 86 % le font !

Notre objectif, porté par nos collaborateurs, est ce qui fait de nous le leader mondial de la technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réimaginer leurs applications, sécuriser leur entreprise, transformer leur infrastructure et atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque étape que nous franchissons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Faites votre prochain pas et soyez vous-même, avec nous !

Lorsque disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète la fourchette d'embauche prévue pour les nouveaux employés à temps plein aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure les actions ou avantages. Pour les postes non commerciaux, les fourchettes d'embauche reflètent uniquement le salaire de base ; les employés sont également éligibles à des primes annuelles. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, certifications ou diplômes pertinents. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette salariale complète en fonction de leur lieu d'embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus de détails sur la rémunération pour le poste dans votre région lors du processus d'embauche.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et vision de qualité, à un plan 401(k) avec une contribution de Cisco, à une couverture d'invalidité à court et long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses offres de bien-être.

Les employés bénéficient de jusqu'à douze jours fériés payés par an, incluant un jour flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu'à 16 jours de congés payés par an, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique flexible de congés payés de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à la disponibilité et à certaines limitations commerciales. Tous les nouveaux employés sont éligibles aux congés maladie selon la politique de congés maladie de Cisco et recevront quatre-vingts (80) heures de congés maladie à leur date d'embauche et le 1er janvier de chaque année suivante. Jusqu'à 80 heures de congés maladie non utilisés seront reportées d'une année civile à l'autre, de sorte que le nombre maximum d'heures de congé maladie qu'un employé peut avoir disponible est de 160 heures. Les employés de l'Illinois bénéficient d'un programme de congés unique conçu spécifiquement en tenant compte des exigences locales. Tous les employés ont également accès à un temps payé pour gérer des problèmes critiques ou d'urgence. Nous offrons un temps payé supplémentaire pour faire du bénévolat et redonner à la communauté.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, répartie entre des composantes de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation des revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1,5 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;

1 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ; et une fois que la performance dépasse 100 % de réalisation, les taux d'incitation sont à 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de l'objectif. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative soit versée.