Responsable du développement commercial

Die Zweifel 1898 AG représente la culture du vin et le plaisir. Nous exploitons des magasins spécialisés à Zurich-Höngg, Zurich-Wiedikon, Uster, Maur, Männedorf et Stans. Notre assortiment va de la production propre de notre pressoir – le seul dans la ville de Zurich – à des boissons sélectionnées jusqu’aux meilleurs vins internationaux. Au siège à Höngg, on ne produit pas seulement, on savoure aussi : dans notre bistrot de vin authentique. Alors que notre société sœur Zweifel Weine & Getränke AG approvisionne la gastronomie et le commerce spécialisé, chez nous, les clients dans nos magasins sont au centre. Ensemble, nous faisons partie de Zweifel Holding AG avec Zweifel Chips & Snacks AG.

Nos magasins spécialisés sont à l’aube de la prochaine étape de développement. Mettez-nous sur la voie de la croissance, professionnalisez nos structures et transformez la diversité en une chaîne de magasins forte et rentable – à durée déterminée dès maintenant ou selon accord pour environ 18 mois en tant que 

• Développement et mise en œuvre d’un modèle d’affaires durable en collaboration avec des consultants externes – de la mission, vision et stratégie jusqu’à des modèles d’affaires et de revenus innovants
• Direction active et accompagnement de l’organisation à travers le processus de transformation, y compris le développement culturel, la gestion du changement et un soutien étroit des directions commerciales et départementales
• Création de structures organisationnelles et de gestion claires et évolutives pour une croissance à long terme, la rentabilité et l’excellence entrepreneuriale
• Gestion et mise en œuvre de mesures efficaces pour augmenter le chiffre d’affaires, améliorer l’efficacité et réduire les coûts, y compris le suivi, le reporting et la mise en œuvre d’optimisations
• Élaboration, évaluation et développement continu de plans d’affaires basés sur le marché, les clients et le potentiel de croissance ainsi que la définition d’objectifs stratégiques à moyen et long terme
• Mise en place et gestion d’un processus d’innovation structuré, y compris la gestion du pipeline d’innovation et le développement de nouveaux concepts pour l’avenir de l’entreprise
• Responsabilité globale pour l’organisation, la gestion et l’administration de projets et sous-projets, avec une priorisation claire et un reporting direct au CEO
• Direction de groupes de travail avec pouvoir décisionnel et participation aux organes de direction
• Personne de contact centrale pour les collaborateurs entre les opérations quotidiennes et le développement, y compris le support en leadership pour les responsables de magasins et de secteurs

• Formation supérieure en économie ou commerce avec plusieurs années d’expérience professionnelle dans une fonction de direction stratégique et opérationnelle
• Expérience avérée dans la direction d’organisations de commerce de détail (B2C), idéalement dans le domaine du plaisir, des marques ou des biens de consommation
• Pratique en marketing du plaisir, gestion de produit ainsi que dans le développement de nouveaux modèles d’affaires, d’innovation et de revenus
• Plusieurs années d’expérience en leadership, combinées à une autorité naturelle, une grande compétence sociale et une compréhension moderne et valorisante du leadership
• Pensée stratégique, connectée et planificatrice prononcée ainsi que capacité à analyser des situations complexes et à les transformer en concepts clairs
• Expérience solide en gestion de projets et de programmes ainsi qu’en pilotage de projets complexes avec de nombreux intervenants
• Travail autonome, structuré et précis, grande flexibilité ainsi qu’une forte capacité de mise en œuvre et orientation résultats
• Excellentes compétences en communication et en animation, présence assurée, grande orientation service et respect à tous les niveaux
• Maîtrise parfaite de l’allemand à l’oral et à l’écrit, des connaissances en anglais et en français sont un avantage 

• Conditions d’emploi attractives telles qu’une caisse de pension propre avec des prestations nettement supérieures à celles légalement requises
• Au moins 5 semaines de vacances – jour d’anniversaire libre
• Environnement de travail enthousiasmant et orienté équipe
• Entreprise familiale suisse avec des valeurs claires