Spécialiste : aide alimentaire/recouvrement 50 % - 100 % (partage d'emploi possible)

À propos de cette offre

Spécialiste : aide alimentaire/recouvrement 50 % - 100 % (partage d'emploi possible)

• Gestion des débiteurs dans le domaine de l’aide alimentaire et sociale (avance ainsi qu’aide au recouvrement des contributions alimentaires, allocations familiales, remboursements, soutien aux parents)
• Mise à jour des contrôles d’affaires et suivi des échéances
• Comptabilisation et transmission des paiements
• Vérification et évaluation des situations de revenus et de patrimoine
• Évaluation et mise en œuvre de mesures de recouvrement préjudiciables et juridiques
• Rédaction de correspondances, décisions ainsi que de demandes et requêtes telles que les ouvertures de droits, instructions aux débiteurs, plaintes pénales, demandes de saisie, cessions de salaire, reconnaissances de dettes et accords de paiement
• Réponse aux demandes ainsi que conduite de négociations avec les débiteurs, autorités, avocats et autres parties et personnes impliquées

Selon l’intérêt et le volume de travail, vous assumez la responsabilité de l’ensemble du domaine de tâches ou de parties de celui-ci.

• Formation commerciale de base achevée avec formation complémentaire dans le domaine de l’aide alimentaire, du recouvrement ou du domaine juridique – ou motivation à suivre une formation correspondante
• Expérience professionnelle avérée dans le domaine de tâches mentionné
• Aptitude pour les questions juridiques et les chiffres
• Orientation marquée vers le client et le service
• Mode de travail autonome, fiable et précis
• Expression aisée en langue allemande (oral et écrit)
• Personnalité orientée équipe, dynamique avec un bon sens de l’affirmation de soi
• Collaboration appréciative et collégiale ainsi qu’une bonne ambiance de travail
• Conciliation entre vie professionnelle et privée : temps de travail annuel, travail à temps partiel, jours de garde et télétravail selon la fonction
• Régime généreux de congés : au moins 26 jours de congé, jours de congé supplémentaires selon l’âge, semaine de 41 heures ainsi que possibilité de prendre une ou deux semaines de congé non payées
• Possibilités de développement basées sur les compétences ainsi que formation continue individuelle

Avons-nous suscité votre intérêt ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature complète en ligne.