Responsable de la Préparation au Futur & Santé (80-100 %, tous genres)

Responsable de la Préparation au Futur & Santé (80-100 %, tous genres)

Possibilité de co-leadership - veuillez postuler en "couple"

Façonnez l'avenir ! Rejoignez le département des ressources humaines de SWISS en tant que Responsable de la Préparation au Futur & Santé et dirigez une fonction RH pionnière dédiée à la construction de la main-d'œuvre de demain dès aujourd'hui. En période de transformation rapide, vous veillerez à ce que nos collaborateurs restent compétents, prêts au changement et en bonne santé.

Date de début : 1er février 2025 ou selon accord

Vous pouvez postuler en anglais ou en allemand.

Faits

Lieu

Zurich/Kloten

Niveau d'emploi

Entrée directe

Fonction

RH

Temps de travail

Temps plein ou temps partiel

Salaire

Management intermédiaire

Date de publication

10-07-2025

Date limite de candidature

10-13-2025

Dirigez notre nouveau Centre d'Expertise en traduisant les insights stratégiques en programmes impactants. Pilotez les initiatives de Préparation au Futur et de Santé qui permettent à notre personnel de prospérer dans un paysage aéronautique en évolution tout en assurant une employabilité durable.

• Développer et faire évoluer des stratégies globales pour la planification des effectifs, l'apprentissage & développement, les compétences futures, la gestion des talents et les initiatives de changement
• Concevoir et piloter la stratégie santé à l'échelle de l'entreprise, y compris la gestion des cas et les missions au sol pour le personnel navigant, en forte collaboration avec les services médicaux, la sécurité et la santé au travail ainsi que les partenaires externes.
• Traduire les besoins métier et les analyses RH en concepts, programmes et solutions évolutives mis en œuvre dans toute l'organisation
• Gérer le portefeuille, la priorisation, l'évaluation et la mesure du succès de tous les programmes de Préparation au Futur et de Santé
• Diriger une équipe d'environ 7 professionnels, en fournissant une orientation stratégique et une excellence opérationnelle

Katja Hassler

Ressources Humaines

Swiss International Air Lines AG

Régime de retraite d'entreprise attractif, parking ou transports publics subventionnés, gestion de la santé en entreprise, avantages sur les vols, télétravail (par exemple depuis chez soi), horaires flexibles et modèles de travail à temps partiel, programmes de diversité, congés maternité et paternité payés

En tant que membre de notre équipe d'entreprise, vous êtes l'épine dorsale de SWISS. C'est ici que tous les fils se rejoignent. En même temps, vous regardez toujours vers l'avenir. Aider à façonner la réponse à notre question la plus importante. Quel est l'avenir de l'aviation ? Nous vous accueillons dans une équipe inspirante et une industrie dynamique.

Évoluez personnellement en relevant des défis, en assumant des responsabilités accrues et en participant à des échanges enrichissants. Professionnellement, ceux qui souhaitent se développer trouveront de nombreuses opportunités au sein de SWISS ou du groupe plus large, prêts à saisir de nouvelles chances et à faire progresser leur carrière.

Nous connectons les cultures et créons des expériences uniques. Avec des équipages exceptionnels dans les airs et une base solide au sol. Nous sommes une unité, mais de nombreux caractères. Rapprochant la Suisse du monde. Et le monde de nous. Nous voulons sincèrement que nos invités passent un excellent moment en voyageant avec nous.

Avec l'une des flottes d'avions les plus avancées d'Europe, SWISS est une compagnie aérienne premium qui propose des vols directs depuis Zurich et Genève. En tant que membre du groupe Lufthansa, SWISS promeut une aviation durable pour nos invités, employés et la société, offrant cette expérience SWISS distinctive.

Vous êtes un leader RH stratégique avec une expertise approfondie en planification stratégique des effectifs, transformation, développement des talents et gestion de la santé. Votre capacité à relier les insights métier à des solutions RH innovantes rend le changement complexe tangible et réussi

• Master dans un domaine d'étude pertinent
• Expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégies RH, notamment en planification des effectifs, gestion des talents, apprentissage & développement, compétences futures et gestion de la santé
• Esprit analytique pour traduire les People Analytics, indicateurs clés de santé et données sur les écarts de compétences en approches RH innovantes
• Expérience étendue dans la conception, la gestion et la montée en échelle de programmes RH avec de solides compétences en gestion de projet et de portefeuille
• Expertise démontrée en gestion du changement et transformation culturelle dans des environnements complexes
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes internes et externes avec une communication de niveau C
• Expérience en leadership avec de fortes capacités de coaching, d'autonomisation et de développement
• Maîtrise du allemand et de l'anglais

Swiss International Air Lines (SWISS) est le principal transporteur aérien de Suisse. Avec l'une des flottes d'avions les plus avancées d'Europe, SWISS est une compagnie aérienne premium qui propose des vols directs depuis Zurich et Genève pour maintenir la Suisse connectée à l'Europe et au monde. Sa division Swiss WorldCargo offre une large gamme de services de fret aérien de porte à porte pour des envois de grande valeur, critiques en temps et nécessitant un soin particulier. SWISS incarne les valeurs traditionnelles suisses et s'engage à offrir la plus haute qualité de produit et de service. L'entreprise s'est également fixée des objectifs ambitieux en matière de CO2, prévoyant de réduire de moitié ses émissions nettes de CO2 de 2019 d'ici 2030 et de rendre ses activités entièrement neutres en carbone d'ici 2050, notamment en promouvant l'utilisation de carburants d'aviation durables. SWISS fait partie du groupe Lufthansa et est également membre de Star Alliance, le plus grand réseau de compagnies aériennes au monde.www.swiss.com

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