Direction des opérations Spitex SRC Thurgovie pour les aidants familiaux (80-100%)
Thurgau
Infos sur l'emploi
- Date de publication :09 septembre 2025
- Taux d'activité :80 – 100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Thurgau
Résumé de l'emploi
Rejoignez Spitex SRK Thurgau en tant que Betriebsleitung (80-100%). Une belle opportunité dans un environnement chaleureux et dynamique.
Tâches
- Construire un nouveau secteur d'activité pour SRK Thurgau.
- Assurer la stratégie et la mise en œuvre opérationnelle.
- Diriger une équipe motivée en pleine croissance.
Compétences
- Formation en santé ou en gestion HF/FH requise.
- Expérience en Spitex et développement de nouveaux secteurs.
- Compétences en leadership et communication efficaces.
Est-ce utile ?
Direction des opérations Spitex SRC Thurgovie pour les aidants familiaux (80-100%)
Pour la mise en place et l'exploitation de cette offre innovante, nous recherchons, selon accord, une personne engagée et expérimentée en tant que direction des opérations Spitex SRC Thurgovie 80-100%.
Ce que vous pouvez accomplir
Mise en place d'une nouvelle branche d'activité du SRC Thurgovie
Responsabilité de la planification stratégique et de la mise en œuvre opérationnelle
Développement et mise en œuvre du plan d'affaires, analyses de marché, acquisition de clients et partenaires
Gestion d'une équipe motivée en constante croissance
Ce que vous apportez
Formation achevée dans le domaine de la santé ou en gestion d'entreprise HF/FH
Expérience professionnelle de plusieurs années dans le domaine Spitex, idéalement dans la création de nouvelles branches d'activité
Compétences avérées en leadership avec une formation en gestion achevée, fortes compétences en communication, capacité de persuasion
Expérience approfondie en gestion d'entreprise et management, pensée stratégique et entrepreneuriale
Flexibilité, efficacité et résistance au stress
Forte motivation
Ce qui vous attend chez nous
Une activité intéressante et exigeante au sein d'une équipe dynamique
Une tâche porteuse de sens dans une atmosphère de travail agréable
Conditions d'emploi modernes et équitables
Régime de vacances attractif – jusqu'à 6 semaines de vacances par an selon l'âge
Seuil d'entrée plus bas pour la LPP – l'employeur prend en charge une part supérieure à la moyenne des cotisations
Les primes pour l'assurance indemnités journalières maladie (IJM) sont prises en charge par l'employeur