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Lagerist / Disponent / Chauffeur 100%
- Date de publication :29 octobre 2025
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Salaire:CHF 65 000 - 84 500 /an
- Langue :allemand (Courant)
- Lieu de travail :Werkhofstrasse 5, 4313 Möhlin
À propos de cette offre
Einführung
Seit über 30 Jahren steht die Holzparadies Holzhandel GmbH für Qualität, Verlässlichkeit und Leidenschaft im Handel mit Holz- und Bauprodukten. Zur Verstärkung unseres jungen, dynamischen Teams suchen wir per Februar 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Lagerist / Disponent / Chauffeur 100%
Aufgaben
• Warenannahme und Warenausgabe
• Kontrolle und Verbuchung von Wareneingängen
• Allgemeine Lagertätigkeiten
• Zuschnittservice für unsere Kunden
• Auslieferungsservice mit unseren Fahrzeugen
Qualifikationen
• Kenntnisse und Interesse an technischen Bauprodukten
• Begeisterung für Holzwerkstoffe
• Sicherer Umgang mit elektronischen Hilfsmitteln (z. B. Stapler), Staplerführerschein erforderlich
• Führerschein Kat. B + Anhänger bis 3,5t
• LKW-Führerschein von Vorteil (oder Bereitschaft, diesen zu erwerben)
• PC-Kenntnisse von Vorteil (z. B. zur Verbuchung von Wareneingängen)
Vorteile
• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
• Einen eigenverantwortlichen Aufgabenbereich
• Eine sichere, zukunftsorientierte Dauerstelle in einem erfolgreichen Unternehmen
• Ein motiviertes und kollegiales Team in einem familiären Arbeitsumfeld
Bewerbungsinformationen
Wenn Sie sich für diese Position interessieren, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben über das Online-Bewerbungsformular auf unserer Website. Bitte beachten Sie, dass nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die über das Online-Formular eingereicht werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Contact
À propos de l'entreprise
Avantages
Restaurant d'entreprise
Prestations supplémentaires pour la caisse de pension
Pas de code vestimentaire
Fruits gratuits
Congé maternité rémunéré
Rémunération des heures supplémentaire
Bonnes possibilités de parking
Salles de jeux (par exemple baby-foot)
Vacances sans solde autorisées
Rabais pour les collaborateurs
Boissons gratuites
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré