Responsable principal, Gestion des talents

Êtes-vous un professionnel expérimenté de la gestion des talents, passionné par la promotion de la croissance et du développement au sein d'organisations dynamiques ? Vous épanouissez-vous dans des environnements rapides et en évolution où l'agilité et la collaboration sont essentielles ?

Si cela vous correspond et que vous êtes motivé par un but, rejoignez l'équipe de gestion des personnes de SOPHiA GENETICS en tant que Responsable principal, Gestion des talents et permettez-nous d'avoir un impact positif sur les résultats pour les patients atteints de cancer et de maladies rares dans le monde entier.

Profitez de la flexibilité d'un emploi hybride permettant 2 jours par semaine de télétravail, en collaborant étroitement avec des collègues dans notre bureau corporate de Rolle, CH.

Notre mission

Nous croyons qu'il existe une manière plus intelligente et basée sur les données pour prendre des décisions en santé, et notre plateforme SOPHiA DDM, native cloud et alimentée par l'IA, concrétise cette vision au quotidien. Vous participerez directement à notre mission de démocratiser la médecine basée sur les données pour le bénéfice ultime des patients atteints de cancer et de maladies rares à travers le monde.

Votre mission

Relevant du Chief People Officer, vous prendrez en charge les programmes établis de gestion des talents, y compris les cycles d'évaluation de performance, le développement du leadership, le mentorat et les initiatives de stages. Vous maintiendrez et améliorerez progressivement ces programmes tout en collaborant étroitement avec les RH, les dirigeants d'entreprise et les partenaires externes pour assurer l'alignement avec la culture et les objectifs stratégiques de SOPHiA GENETICS.

La valeur que vous apportez

• Superviser et maintenir les programmes existants de gestion des talents, en assurant le bon déroulement des évaluations annuelles, des revues de mi-année et des plans de développement individuels (PDI).

• Gérer et nourrir des initiatives clés telles que les programmes de mentorat, les partenariats de stages et les cohortes de développement du leadership, en se concentrant sur l'amélioration continue.
• Surveiller et maintenir les plateformes LMS (Litmos), les systèmes de gestion des connaissances et les catalogues de formation, gérer les relations avec les fournisseurs et répondre aux besoins de formation de l'entreprise.
• Collaborer étroitement avec les opérations RH, l'acquisition de talents et d'autres parties prenantes pour assurer la conformité, l'efficacité de la formation et l'alignement avec la culture et les objectifs organisationnels.
• Servir de gardien de la philosophie et des cadres des programmes de gestion des talents, y compris le cycle de vie des employés, le développement culturel, les relations universitaires et les campagnes de proposition de valeur employé, en contribuant par des idées créatives et un soutien pratique.

Exigences

Nous savons que chaque parcours est différent, mais pour être le mieux préparé au succès, nous attendons de vous :

• Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion/développement des talents, avec 2 années supplémentaires en gestion ou en rôles de leadership.
• Un historique prouvé dans la conduite de programmes de gestion des talents, y compris les évaluations de performance, les PDI, les revues de talents, le mentorat et le développement du leadership.
• Une expérience directe dans la supervision des plateformes LMS, avec une connaissance des programmes d'apprentissage fondamentaux pour le développement des employés et la gestion des connaissances à des fins de conformité.
• Une compréhension large des programmes RH/gestion des personnes, y compris les carrières débutantes/stages et les campagnes EVP.
• Nous sommes ouverts à l'expérience dans divers secteurs, mais alors que nous poursuivons notre parcours vers la rentabilité, vous serez à l'aise de travailler dans des organisations agiles, rapides et en évolution. Vous apporterez également un état d'esprit orienté vers le succès et la recherche de solutions, favorisant la collaboration en équipe, la croissance commerciale et l'inclusion.

• En tant qu'organisation internationale, l'anglais est une langue d'affaires et une maîtrise complète de l'anglais est requise. Une maîtrise supplémentaire du français serait très précieuse car vous collaborerez avec des partenaires francophones.

Bien qu'il puisse y avoir d'autres compétences supplémentaires qui apportent de la valeur, nous définissons ces critères comme l'expérience minimale nécessaire pour réussir dans ce rôle. Les candidats sans cette expérience de base auront peu de chances de progresser dans ce processus.

Avantages

Vous rejoindrez une organisation qui place le patient au cœur de chaque décision et action, animée par un but alors que nous poursuivons une croissance exponentielle.

Reconnaissances et distinctions commerciales incluent :

• Parmi les entreprises les plus innovantes au monde (Top 10)
• Parmi les entreprises les plus intelligentes au monde (Top 50)
• 100 meilleurs lieux de travail à Boston
• Top 10 des startups technologiques européennes
• Top 10 des startups biotechnologiques européennes à surveiller
• Top 25 des biotechnologies de la côte Est à surveiller

Notre package d'avantages est complet, mais varie à l'international en fonction des normes et lois locales. Vous pouvez discuter d'un détail complet avec nous, mais en bref :

• Couverture maladie et accident via Helsana

• Tickets repas de 90 CHF par mois avec notre cafétéria partenaire
• Un environnement de travail amusant et engageant, avec un espace repos & divertissement, une machine à café gratuite bien approvisionnée et des fruits/collations gratuits
• Parking gratuit dans un emplacement facile d'accès
• Un comité social dynamique dont le but est de rendre SOPHiA GENETICS à la fois agréable et gratifiant
• En tant que siège mondial, vous aurez une interaction directe et une exposition à la haute direction et à notre équipe exécutive locale

Notre ADN

Comme les brins d'ADN eux-mêmes, SOPHiA GENETICS et l'équipe sont profondément interconnectés et dépendent les uns des autres pour livrer. Il y a des fils communs à travers l'équipe. Des choses qui nous lient ensemble. Ces choses sont Curieux sans relâche ; Résilient & Agile et Audacieusement Aventurier.

Nos Vertus

Chez SOPHiA GENETICS, nous avons établi nos 7 Vertus pour clarifier comment nos principes se manifestent chaque jour par l'action. Nous Décidons ; Nous Agissons ; Nous Collaborons ; Nous Innovons ; Nous Autonomisons ; Nous Nous Adaptions et Nous Apprenons.

Au centre de nos Vertus se trouve notre Mantra, Nous Prenons Soin, qui rappelle constamment la nature compatissante, bienveillante et pleine d'espoir de notre mission et comment elle doit être tissée à travers chacune de nos Vertus et tout ce que nous faisons. En savoir plus sur notre ADN et nos Vertus sur notre portail Carrières

Le Processus

Nous utilisons la puissance de l'IA pour aider nos partenaires à prendre des décisions. Si vous utilisez l'IA dans votre recherche et votre processus de candidature, pourquoi ne pas utiliser certaines de ces suggestions, ou lire notre guide IA.

« Quel impact puis-je espérer avoir sur le monde en travaillant chez SOPHiA GENETICS ? »

« J'ai un entretien avec SOPHiA GENETICS. Que devrais-je savoir avant de les rencontrer ? »

« Je suis *intitulé de poste* - Que peut SOPHiA GENETICS offrir à ma carrière ? »

Postulez dès maintenant avec votre CV et toute information complémentaire.

Les candidats qualifiés seront invités à un processus d'entretien et de sélection où vous parlerez avec des membres de notre équipe d'acquisition de talents, le responsable du recrutement ainsi que des collègues et parties prenantes clés de l'entreprise. Si vous avez besoin d'un soutien supplémentaire pour l'accessibilité, veuillez contacter notre équipe TA pour assistance.

Nous apprécions la valeur que les partenaires externes peuvent apporter, mais nous opérons un modèle de recrutement direct et ne cherchons pas à utiliser le soutien d'agences pour le moment. Tous les recrutements sont contrôlés par l'acquisition de talents, les partenaires potentiels doivent passer par TA et non par nos équipes de recrutement, s'il vous plaît.

Date de début : Dès que possible (décembre/janvier)

Lieu : Rolle, CH - Emploi hybride

Contrat : CDI, temps plein