Notre client

Une équipe. Défis mondiaux. Opportunités infinies. Chez Viasat, nous avons pour mission de fournir des connexions ayant la capacité de changer le monde. Depuis plus de 35 ans, Viasat a contribué à façonner la manière dont les consommateurs, les entreprises, les gouvernements et les militaires du monde entier communiquent. Nous recherchons des personnes qui pensent grand, agissent sans peur et créent un environnement inclusif qui génère un impact positif pour rejoindre notre équipe.

Soutenir le Partenaire de Compensation local et le Responsable de Compensation International sur une gamme de programmes de compensation pour garantir des pratiques de rémunération compétitives et équitables dans la région APAC.

L'Analyste de Compensation doit avoir un esprit analytique fort, s'épanouir tout en gérant plusieurs priorités dans une entreprise en forte croissance, et se concentrer sur l'exactitude. Ils exemplifient le professionnalisme et la maturité grâce à d'excellentes compétences en communication.

• Effectuer des recherches et des analyses pour rester au courant des tendances du marché, des pratiques émergentes et des évolutions réglementaires impactant les programmes de compensation
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de programmes de compensation qui attirent, motivent, engagent et retiennent les talents
• Agir en tant que conseiller pour l'équipe Partenaire People & Culture et les leaders internes en éduquant et en communiquant l'objectif de nos programmes de rémunération et en fournissant des recommandations sur les questions de compensation qui soutiennent les objectifs commerciaux et garantissent la compétitivité sur le marché
• Présenter de manière succincte les analyses de données et les informations du marché qui soutiennent l'évolution des stratégies de nos programmes de compensation globaux
• Collaborer avec les équipes Finance, Fiscalité, Juridique et People & Culture pour garantir que les programmes sont conformes et administrés de manière appropriée
• Attitude d'auto-démarrage ; quelqu'un qui peut s'attaquer à une mission en étant ingénieux, en prenant des initiatives et en gérant l'ambiguïté
• Aider dans les activités du cycle de récompense annuel telles que les activités de rémunération/focal et de bonus
• Aider le Partenaire de Compensation des Ventes avec les calculs trimestriels et annuels

• Expérience avérée en compensation et/ou ressources humaines
• Expérience antérieure avec des fournisseurs d'enquêtes de rémunération internationales (Radford, Mercer, WTW)
• Solides compétences en analyse de données avec une capacité démontrée à tirer des conclusions significatives et des plans d'action à partir d'analyses quantitatives et qualitatives
• Solides compétences en communication verbale et écrite. Capacité à présenter leur point de vue dans diverses situations professionnelles
• Esprit analytique fort avec une capacité démontrée à travailler dans des situations ambiguës et à travers les frontières organisationnelles.

• Être capable de prendre des pratiques mondiales et de les appliquer à un niveau local. Voir où elles fonctionnent et les remettre en question lorsqu'elles ne le font pas.

Viasat est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances, cherchant à créer un environnement accueillant et diversifié. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, ascendance, handicap physique ou mental, condition médicale, état matrimonial, génétique, âge ou statut de vétéran ou tout autre statut ou caractéristique légalement protégé applicable. Si vous souhaitez demander un aménagement en raison d'un handicap pour compléter cette candidature en ligne, veuillez cliquer ici .