AMEOS : Chef d'équipe adjoint (h/f/d) Gestion du personnel
Region AMEOS West
Oberhausen
Infos sur l'emploi
- Date de publication :07 novembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Oberhausen
Chef d'équipe adjoint
Gestion du personnel (h/f/d)
Vos avantages
- Diversité : Tâches passionnantes avec une grande liberté et la possibilité de développement personnel et professionnel
- Vision d'avenir : Participation à des projets tournés vers l'avenir
- Communauté : Une collaboration sur un pied d'égalité dans un environnement motivé et dynamique
- Pouvoir agir : La possibilité de prendre des responsabilités dès le début
- Opportunités de développement : Formations internes et externes, également confortablement depuis chez vous, via notre bibliothèque électronique spécialisée – chez nous, on n'arrête jamais d'apprendre !
- Reconnaissance : Pour les idées innovantes et les approches de solutions
- Avantages : Offres attractives pour les employés auprès de plus de 250 grandes marques ainsi que des mesures de prévention et de promotion de votre santé (notamment leasing de vélos électriques).
Vos tâches
- Soutien à la direction d'équipe Gestion du personnel dans la planification, l'organisation et la coordination des processus de travail quotidiens au sein de l'équipe pour plusieurs sites en Rhénanie-du-Nord-Westphalie
- Représentation de la direction d'équipe Gestion du personnel en cas d'absence
- Participation aux opérations quotidiennes pour le site d'Oberhausen
- Conseil aux employés et aux cadres sur des sujets liés au personnel
- Préparation et mise en œuvre de mesures de personnel en respectant les réglementations légales et contractuelles
- Collaboration étroite avec la direction de l'hôpital, la direction des soins et les départements internes
- Traitement et accompagnement des litiges devant les tribunaux du travail
- Soutien aux mesures individuelles de développement du personnel en coordination avec l'équipe Recrutement et Développement du personnel
- Participation à la conception et au développement des processus RH inter-sites
Votre profil
- Diplôme en sciences économiques ou formation commerciale avec spécialisation en gestion du personnel
- Connaissances approfondies en gestion du personnel – idéalement avec expérience dans le secteur de la santé
- Bonnes connaissances du droit du travail, des conventions collectives et de la sécurité sociale
- Maîtrise de MS Office, connaissances idéales des systèmes RH
- Souhaitable : compétences avancées en anglais
- Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
- Excellentes compétences en communication, esprit d'équipe et forte orientation service
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Rhénanie-du-Nord-Westphalie
Gestion du personnel (h/f/d)
Vos avantages
- Diversité : Tâches passionnantes avec une grande liberté et la possibilité de développement personnel et professionnel
- Vision d'avenir : Participation à des projets tournés vers l'avenir
- Communauté : Une collaboration sur un pied d'égalité dans un environnement motivé et dynamique
- Pouvoir agir : La possibilité de prendre des responsabilités dès le début
- Opportunités de développement : Formations internes et externes, également confortablement depuis chez vous, via notre bibliothèque électronique spécialisée – chez nous, on n'arrête jamais d'apprendre !
- Reconnaissance : Pour les idées innovantes et les approches de solutions
- Avantages : Offres attractives pour les employés auprès de plus de 250 grandes marques ainsi que des mesures de prévention et de promotion de votre santé (notamment leasing de vélos électriques).
Vos tâches
- Soutien à la direction d'équipe Gestion du personnel dans la planification, l'organisation et la coordination des processus de travail quotidiens au sein de l'équipe pour plusieurs sites en Rhénanie-du-Nord-Westphalie
- Représentation de la direction d'équipe Gestion du personnel en cas d'absence
- Participation aux opérations quotidiennes pour le site d'Oberhausen
- Conseil aux employés et aux cadres sur des sujets liés au personnel
- Préparation et mise en œuvre de mesures de personnel en respectant les réglementations légales et contractuelles
- Collaboration étroite avec la direction de l'hôpital, la direction des soins et les départements internes
- Traitement et accompagnement des litiges devant les tribunaux du travail
- Soutien aux mesures individuelles de développement du personnel en coordination avec l'équipe Recrutement et Développement du personnel
- Participation à la conception et au développement des processus RH inter-sites
Votre profil
- Diplôme en sciences économiques ou formation commerciale avec spécialisation en gestion du personnel
- Connaissances approfondies en gestion du personnel – idéalement avec expérience dans le secteur de la santé
- Bonnes connaissances du droit du travail, des conventions collectives et de la sécurité sociale
- Maîtrise de MS Office, connaissances idéales des systèmes RH
- Souhaitable : compétences avancées en anglais
- Méthode de travail autonome, structurée et orientée solutions
- Excellentes compétences en communication, esprit d'équipe et forte orientation service
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels en Rhénanie-du-Nord-Westphalie
