Directeur - Chef de Projet Technique (TPL)

Stratégie

• Établit des plans de développement technique en accord avec la classification prioritaire du projet, validés par des résultats cliniques selon les besoins et avec une vision d’entreprise prenant en compte les priorités globales du portefeuille. Établit des résumés de haut niveau pour présentation à la direction et aux parties prenantes.
• Possède une compétence avancée pour identifier, évaluer, gérer et communiquer les risques CMC / risques de programme. En raison de son ancienneté et expérience, peut gérer des risques et problèmes plus complexes dans des projets plus difficiles et gérer plusieurs risques DS/DP/Dispositif même avec des membres juniors de l’équipe CMC.
• Apporte une expertise en développement de médicaments en plus de l’expertise technique. Suit les processus standards tout en pensant de manière innovante basée sur les connaissances existantes. Remet en question le statu quo, est curieux et favorise la créativité des membres de l’équipe ainsi que sa propre créativité. Exploite les connaissances existantes et les implémente dans la stratégie globale du projet de l’équipe projet mondiale. Continue de suivre et soutient les décisions de l’équipe projet mondiale. Pour les programmes complexes en phase avancée, soutient le TPL senior pour des lots de travail définis. 

Interfaces

• Participe aux conseils et rejoint et/ou peut diriger des discussions dans les équipes de direction. Est très compétent dans les environnements collaboratifs (externe vs interne, CRO, DD, contextes d’in-/out-licensing). Aborde/analyse les problèmes et collabore avec d’autres fonctions pour des solutions optimales.
• Prend en compte les perspectives et approches de multiples parties prenantes pour trouver des solutions optimales et construire engagement et consensus. Fournit des connaissances sur l’industrie, les principaux concurrents, clients et environnement externe – cela inclut l’industrie de la santé et l’industrie mondiale, les avancées digitales et technologiques.
• Partage ses connaissances avec la communauté CMC, par exemple via des sessions de retours d’expérience. Utilise ses connaissances et son expérience pour challenger et influencer les fonctions CMC et/ou l’équipe projet mondiale dans le contexte de la stratégie globale de développement de médicaments / connaissance de l’industrie.
• Contribue activement à l’équipe projet mondiale au-delà des fonctions CMC. Est capable de naviguer et gérer la complexité des équipes projets des domaines thérapeutiques. Dirige les DD pour les actifs en développement. Est capable de gérer la pression temporelle et l’exposition à la haute direction.

Personnes

• Apprend à gérer les équipes/parties prenantes de manière appropriée (en utilisant leur soutien). Propose des suggestions solides et partage les leçons apprises, sans rejeter la faute.
• Anticipe les revers et garde le contrôle – accepte les critiques comme destinées aux situations (pas personnellement ou envers des individus spécifiques). Se remet rapidement des problèmes et revers.
• Fait preuve de leadership au service des autres et fournit mentorat/coaching aux TPL juniors, fonctions en ligne et membres de l’équipe CMC pour soutenir leur croissance professionnelle et personnelle. Dirige par l’exemple et prend des décisions.

Activités Génériques

• Dirige les équipes CMC (dans une organisation matricielle). Dirige les réunions de l’équipe CMC et autres (ordres du jour, comptes rendus, suivi des actions, modération).
• Agit comme lien et transmet les sujets CMC entre l’équipe projet mondiale, les fonctions CMC et les conseils CMC pour soutenir la prise de décision. Définit les objectifs de l’équipe CMC et des sous-équipes en accord avec les objectifs de l’équipe GPT / PoC. Communique de manière transparente.
• Est capable de communiquer et d’ajuster le message selon l’audience (niveau de détail technique, etc.). A la supervision financière et des ressources, responsabilité/contrôle du budget.
• Prend la responsabilité des succès et échecs de son travail et de celui de l’équipe, se tient lui-même et l’équipe responsables des résultats (modifie les priorités pour assurer le succès). Dirige les DD pour les actifs en développement. Est capable de gérer la pression temporelle et l’exposition à la haute direction.

Profil Idéal

Formation (minimum/souhaitée) :

Diplôme avancé en sciences de la vie, ingénierie ou équivalent.

Langues :

Maîtrise de l’anglais

Expérience / Exigences professionnelles :

• A démontré avec succès plusieurs années (minimum 2-3 ans) d’expérience directement liée en tant que chef de projet fonctionnel et expérience pertinente en tant que TPL associé ou équivalent.
• Possède une solide connaissance scientifique/technique et comprend les tâches de développement technique pour Petites Molécules ou Biologiques (minimum) et Modalités Mixtes (idéal). Est capable d’établir/maintenir un plan d’approvisionnement DS/DP/Dispositif (en alignement avec le responsable du projet d’approvisionnement clinique).
• Possède une connaissance fondamentale des BPF et des exigences réglementaires. A une solide connaissance interfonctionnelle (PK/PD, toxicologie, clinique, commercial) concernant le développement de médicaments. Gère le développement technique complet du médicament et les connaissances associées. A suivi une formation de base en gestion de projet.

Accessibilité et aménagement
Novartis s’engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d’une condition médicale ou d’un handicap, vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d’un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l’offre d’emploi dans votre message.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela demande une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s’inspirer mutuellement. S’unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer ensemble un avenir meilleur ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

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