Directeur des Risques Vie et Santé

Directeur des Risques Vie et Santé

Description du poste

Le Directeur des Risques Vie et Santé dirige l'implication de la deuxième ligne pour le Cadre d'Appétit pour le Risque de l'Unité d'Affaires (BU) et opère en tant que fonction de deuxième ligne avec une supervision de la tarification, réalise des évaluations indépendantes de scénarios pour comprendre l'impact des événements défavorables sur les activités de la BU et discute des actions d'atténuation proposées par la BU. Le rôle promeut une culture du risque collaborative et inclusive, identifie les risques émergents et dirige une équipe de gestion des risques diversifiée et performante. Le Directeur des Risques Vie et Santé est responsable de la production de rapports de risque de haute qualité et de la conduite de l'exécution des initiatives stratégiques de risque via une gestion de projet efficace. Il cultive une communauté dynamique du risque vie au sein de l'organisation des risques pour partager les connaissances sur tous les sujets liés à la vie.

Responsabilités

Agir en tant que Partenaire Stratégique pour l'Entreprise

Stratégie BU : Dirige l'implication de la gestion des risques dans la stratégie de la BU

Identification et suivi des risques : Soutient de manière proactive l'identification et la gestion des risques dans la BU et collabore avec le comité exécutif de la BU (BU ExCo) pour développer des plans d'action d'atténuation (par exemple, planification stratégique et opérationnelle, revue des risques clés, évaluation de la mise en œuvre de nouveaux produits).

Appétit pour le risque et limites de risque du groupe : Dirige la conception et la mise en œuvre de l'Appétit pour le Risque et des limites de risque du groupe pour la BU.

Analyse des risques : Réalise des évaluations de scénarios pour comprendre l'impact des événements défavorables sur les activités de la BU et formule des actions d'atténuation.

Réassurance & Optimisation du Capital : En forte collaboration avec le Capital Risque, fournit des apports sur le risque dans la stratégie de réassurance de la BU et les décisions d'optimisation du capital, en assurant l'alignement avec l'appétit pour le risque de la BU.

Diriger l'Agenda Quotidien des Risques de la BU

Tarification : Supervise la tarification de la BU via des revues, des analyses approfondies et des remises en question critiques des paramètres, en se concentrant sur la supervision de deuxième ligne.

Revue des contrats : Fournit un avis indépendant de deuxième ligne sur les contrats pour les références de gestion des risques et le comité de souscription du groupe.

Risque de souscription : Examine le respect de la politique de risque de souscription et fournit des revues indépendantes et des avis sur les décisions commerciales importantes.

Entités Juridiques : Supervise les Directeurs des Risques des entités juridiques pour assurer la conformité réglementaire et la gouvernance, escalade les sujets clés au Directeur des Risques du Groupe, et fait le lien entre les mandats locaux et la supervision stratégique.

Analyse et Reporting des Risques : Définit et dirige les analyses de risques et les scénarios. Est responsable du message et de l'interprétation des analyses et résultats de risque pour les rapports clés (par exemple, tableau de bord des risques, ORSA) et collabore avec l'équipe de reporting des risques pour des livrables de qualité et en temps voulu.

Systèmes de Contrôle : S'assure que les systèmes de contrôle sont en place et fonctionnent efficacement.

Communication avec les parties prenantes et culture : Favorise une forte culture du risque au sein de la BU et communique les insights sur les risques aux parties prenantes internes et externes.

Identifier et Contester l'Exposition au Risque

Accumulation : Fournit une supervision de deuxième ligne sur l'accumulation de l'exposition au risque biométrique dans toutes les activités. Assure une surveillance appropriée, remet en question et offre des avis sur les limites opérationnelles.

Identification des risques : Identifie les risques prospectifs en repérant les tendances – y compris les risques émergents – anticipe les impacts sur l'entreprise, initie des discussions avec le BU ExCo, et recommande des actions d'atténuation ou des adaptations de processus.

Leadership et Coordination de la Communauté

Dirige la communauté de gestion des risques de la BU, favorisant l'alignement sur les sujets de risque spécifiques à la BU.

Coordonne avec la fonction Risques plus large et la direction de la BU via des forums réguliers tels que les réunions de l'équipe de direction des Directeurs des Risques (CRO Leadership Team) et les réunions du BU ExCo.

Leadership

Dirige, recrute, développe et retient les meilleurs talents au sein de l'équipe de gestion des risques de la BU, favorisant une culture de haute performance par le coaching, les retours et le développement de carrière. Assure la planification de la succession et que l'équipe dispose des compétences et de l'état d'esprit nécessaires pour relever les défis évolutifs du risque.

Gestion de projet & Exécution : Dirige et supervise les projets et initiatives stratégiques liés au risque, assurant une livraison en temps voulu, l'alignement des parties prenantes et un impact mesurable. Applique les meilleures pratiques de gestion de projet pour conduire l'exécution et l'amélioration continue.

Qualifications

Compétences requises

Pensée stratégique & sens des affaires : Capacité à relier les insights sur les risques à la stratégie d'entreprise et à influencer la prise de décision au niveau exécutif.

Expertise technique : Connaissance approfondie des disciplines de gestion des risques incluant la tarification, la souscription, le capital, les cadres réglementaires et la réassurance.

Jugement indépendant & intégrité : Maintient une perspective forte et indépendante sur le risque tout en favorisant une approche collaborative et orientée solutions. Fait preuve de résilience et de jugement solide sous pression et n'est pas facilement influencé par des intérêts conflictuels.

Leadership & développement des talents : Capacité avérée à construire, diriger et développer des équipes performantes, avec un focus sur le coaching, les retours et la planification de la succession.

Engagement des parties prenantes : Excellentes compétences en communication pour engager les parties prenantes internes et externes, y compris les régulateurs, agences de notation et cadres supérieurs.

Capacité analytique : Esprit analytique fort avec la capacité d'interpréter des données complexes et de les traduire en insights exploitables.

Gestion de projet : Compétent dans la conduite d'initiatives stratégiques et l'application des meilleures pratiques de gestion de projet pour assurer une exécution en temps voulu et impactante.

Compréhension avancée de l'analyse de données : Possède une solide maîtrise de l'analyse de données à un niveau avancé, incluant la capacité d'interpréter des ensembles de données complexes, d'évaluer les résultats des modèles et de guider les stratégies basées sur les données dans les contextes de gestion des risques.

Promotion de la culture du risque : Favorise une forte culture du risque au sein de la BU et intègre la sensibilisation au risque dans les processus d'affaires et la prise de décision.

Formation & expérience requises

Master en gestion des risques, actuariat, finance, économie ou domaine connexe. Les certifications professionnelles (par exemple, CERA, FRM, CFA) sont un plus.

Minimum de 12 à 15 ans d'expérience en gestion des risques dans l'industrie de l'assurance ou de la réassurance, idéalement avec une partie dans un rôle en assurance vie et santé, avec au moins 5 ans dans un poste de direction senior. Expérience avérée dans la direction d'équipes transversales et l'engagement avec des parties prenantes exécutives.

Langues requises

Langue(s) de travail principale(s) : anglais

• Autres langues : un avantage

Informations sur le poste

À propos de nous

En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer le risque. Appliquant « L'Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde.

Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.

En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par « The SCOR Way ». Servant à la fois à créer une dynamique qui pousse le Groupe vers l'avant et comme boussole pour guider nos actions et choix, The SCOR Way est ancré par cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.

SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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