Partenaire Commercial

Partenaire Commercial

MEXICO CITY, MX, 11590

Chez JTI, nous célébrons les différences, et chacun se sent vraiment à sa place. 46 000 personnes du monde entier construisent continuellement leur histoire de succès unique avec nous. 83 % des employés se sentent heureux de travailler chez JTI.

Pour faire la différence avec nous, il vous suffit d'apporter le meilleur de vous-même.

Quelle sera votre histoire ? Postulez maintenant !

En savoir plus : jti.com

Rôle : Permanent

Contact : Alfredo Laferte, Expert en Attraction de Talents

Partenaire Commercial

Objectif du poste

Soutenir la fonction de Partenaire Commercial FSF au sein de l'organisation en assurant la mise en œuvre efficace des initiatives, politiques et processus People & Culture. Le rôle contribue à stimuler l'engagement des employés, le développement des compétences et la performance organisationnelle tout en s'alignant sur les objectifs commerciaux et les valeurs de JTI.

Domaines de responsabilité

Acquisition de Talents

• Conduit les efforts de recrutement pour tout le personnel, y compris les employés temporaires, les stagiaires et autres selon les affectations. Coordonne l'utilisation des agences externes et veille à ce que les processus de recrutement soient conformes aux politiques et normes de l'entreprise.

Exactitude des Données Employés

• Assure l'exactitude des données des employés, y compris les nouvelles embauches, les transferts, les promotions et les départs, dans tous les systèmes. Garantit que toute la documentation requise est correctement classée et stockée conformément aux normes de l'entreprise.

Pré-Paie

• Fournit, coordonne et consolide les informations de paie pour garantir l'exactitude des données et la soumission en temps voulu à l'équipe de paie. Assure la cohérence entre les systèmes RH et les rapports de paie.

Relations de Travail

• Apporte un soutien aux relations avec les employés et assure l'alignement avec la culture, les valeurs de l'entreprise et la législation locale. Participe aux processus de résolution de conflits et disciplinaires, en maintenant la confidentialité et le professionnalisme.

Projets et Initiatives

• Participe activement aux projets People & Culture, aux initiatives locales et globales, ainsi qu'aux améliorations des processus. Collabore avec les autres membres de l'équipe pour soutenir la mise en œuvre des stratégies P&C au sein de l'organisation.

Conformité et Reporting

• Soutient la conformité aux politiques d'entreprise et aux réglementations locales. Assure la réalisation en temps voulu des audits, rapports et demandes de données liés aux activités P&C.

Expérience et Engagement des Employés

• Soutient les initiatives qui favorisent l'engagement des employés et améliorent la culture du lieu de travail, en assurant une communication cohérente et une transparence à tous les niveaux de l'organisation.

Exigences

Formation : Licence (BA) dans un domaine pertinent.

Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience en Ressources Humaines et au moins 2 ans en tant que Partenaire Commercial, de préférence dans des entreprises FMCG ou des centres de distribution.

Maîtrise courante de l'espagnol et de l'anglais (écrit et parlé).

Connaissances techniques : Pré-paie, Attraction de Talents, Relations Employés et Droit du Travail Mexicain.

Compétences numériques : Maîtrise avancée des outils Microsoft Office.

Orientation client, sens du processus, résolution de problèmes, organisation.

Ce que nous offrons

Couverture des frais médicaux majeurs

Assurance vie

Prime de Noël de 30 jours

Prime de vacances à 100 %

15 jours de vacances

Fonds d'épargne de 13 % (plafonné selon la loi)

Prime NWOW

Tickets alimentaires de 7,5 % (plafonnés selon la loi)

Tickets restaurant (2 000 MXN par mois)

Êtes-vous prêt à nous rejoindre ? Construisez votre histoire de succès chez JTI. Postulez maintenant !

Étapes suivantes :

Après votre candidature, si vous êtes sélectionné, veuillez anticiper les étapes suivantes dans les 1 à 3 semaines suivant la clôture de l'offre : Entretien téléphonique avec un conseiller en talents > Tests d'évaluation > Entretiens > Offre. Chaque étape est éliminatoire et peut varier selon le type de poste.

Chez JTI, nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous accueillons les candidats de tous horizons. Si vous avez besoin d'un soutien spécifique, de formats alternatifs ou d'autres exigences d'accès, veuillez nous en informer.