Planificateur en électrotechnique 100%

Le département de planification « Électrotechnique » se compose de douze collaborateurs et est responsable de la planification technique des nouvelles installations, des transformations, des extensions ainsi que des rénovations dans le domaine de l’électrotechnique.

Ce que vous faites

• Planification technique des nouvelles installations, transformations, extensions, rénovations en respectant les concepts définis
• Dessin des installations et équipements électromécaniques : schémas de principe et électriques, commandes, régulations, dispositions, agencements d’armoires, dessins de construction, installations câblées, etc.
• Élaboration de la documentation technique des installations, des documents d’appel d’offres, des demandes d’offres et des évaluations
• Contrôles périodiques de fonctionnement des dispositifs de protection
• Mise en service/optimisation/dépannage (niveau 2) des systèmes/composants
• Formateur pratique pour les planificateurs électriques sur le site d’Ilanz

Ce que vous apportez

• Apprentissage achevé en tant que planificateur électrique ou automaticien
• Expérience dans le domaine de la technique secondaire pour postes électriques
• Personnalité communicative avec de bonnes connaissances en allemand, des connaissances en italien et en anglais sont un avantage
• Expérience avec les systèmes CAO (Eplan, AutoCAD, ecsCAD) ainsi que très bonnes compétences informatiques générales
• Esprit d’équipe, méthode de travail structurée et précise

Repower de près

Vos avantages

Horaires de travail flexibles

• Semaine de 41 heures
• Au moins 5 semaines de vacances par an, augmentation progressive des vacances à partir de 50 ans
• Possibilité d’achat de vacances
• Travail à domicile possible selon la fonction
• Compensation des heures supplémentaires ou paiement annuel unique
• Pauses courtes payées le matin et l’après-midi

La performance est récompensée

• Système salarial transparent, équitable et comparable
• Rémunération conforme au marché
• 13 salaires mensuels et participation aux résultats de l’entreprise
• Prime pour la recommandation de candidats appropriés

Assurances

• Prise en charge à 100 % des primes d’assurance indemnités journalières maladie et assurance accidents non professionnels
• Maintien du salaire à 100 % pendant 6 mois en cas de maladie et d’accident, couverture salariale ultérieure à 90 % par les prestations d’assurance jusqu’à 730 jours

Prévoyance

• Prise en charge à 60 % des cotisations de la caisse de pension par Repower
• Contributions d’épargne volontaires possibles
• Réduction du taux d’occupation possible dans la dernière phase professionnelle (à partir de 60 ans)

Développement du personnel

• Prise en charge des coûts et du temps pour les formations liées à la fonction
• Programmes de formation pour jeunes diplômés
• Offres de coaching ou de mentorat
• Possibilités de formation interne

Employeur favorable à la famille

• Paiement du salaire à 100 % pendant le congé maternité (16 semaines), congé paternité et congé d’adoption
• Allocations supplémentaires pour la formation initiale des enfants

Équilibre sain dans la vie professionnelle

• Gestion de la santé en entreprise (par ex. poste de travail ergonomique, équipements de protection modernes, offres de cours sportifs, gestion de cas et bien plus encore)

Matériel et équipement

• Téléphone professionnel pour usage privé et professionnel inclus
• Service de blanchisserie payé pour les vêtements de protection

Autres avantages

• Places de parking gratuites sur la plupart des sites
• Recharge gratuite des voitures électriques sur la plupart des sites
• Diverses réductions
• Cours tels que cours de langues, tennis et ski de fond