Spécialiste technique/-e Groupe Technique des véhicules 80-100%

À propos de cette offre

Nous réalisons des enquêtes techniques et des clarifications des causes lors d'accidents de toutes catégories de véhicules. En tant que centre de compétence pour le trafic lourd "Mösli" mandaté par la Confédération, nous contrôlons le transport de marchandises et de personnes, effectuons des contrôles d'exploitation et mettons l'accent sur le transport de marchandises dangereuses, les déchets spéciaux et le trafic agricole. Ceci est complété par des conseils techniques et des examens d'autorisation.

• Contrôle et examen des véhicules, y compris des données numériques, après des accidents de la circulation et des saisies, en respectant les prescriptions légales
• Réalisation de contrôles techniques des véhicules et des appareils ainsi que des contrôles de la circulation
• Évaluation et analyse des enregistrements de données de conduite et des supports de données numériques
• Utilisation d'appareils de mesure et de contrôle spécialisés (par ex. centre de compétence pour le trafic lourd Mösli) pour déterminer l'état des véhicules
• Rédaction de rapports, de notifications et de documentations photographiques ainsi que conseils techniques aux services internes et externes

• Apprentissage achevé dans le secteur automobile (par ex. mécanicien/-ne en mécatronique) et idéalement formation complémentaire en diagnostic ou expert/-e automobile ; volonté de suivre une formation comme assistant/-e de sécurité policière SPI ou policier/-ère avec certificat fédéral de capacité et formation de base achevée dans le secteur automobile
• Travail autonome, structuré et fiable
• Personnalité orientée client et service, résistante et capable de travailler en équipe avec une bonne capacité d'assimilation
• Grande flexibilité pour des interventions en dehors des heures de travail régulières
• Expression écrite précise ainsi que bonnes connaissances informatiques (notamment MS Office)

• Prestations sociales et prévoyance attractives
• Employeur sûr et système salarial transparent, cadeaux d'ancienneté (temps ou argent)
• Environnement dynamique dans une grande entreprise, contacts passionnants avec des personnes dans le quotidien policier
• Formes de traitement basées sur des valeurs et respectueuses
• Développement du personnel adapté au niveau : intégration compétente, soutien à la formation individuelle, développement de la part des femmes
• Modèles de travail flexibles : temps de travail annuel, modèles à temps partiel, télétravail
• Promotion de la santé : diverses offres sportives et culturelles, bilan de santé
• Téléphone mobile incluant la prise en charge des coûts d'abonnement