Responsable mondial des récompenses totales

Galderma est le leader émergent spécialisé dans la dermatologie, présent dans environ 90 pays. Nous proposons un portefeuille innovant et scientifique de marques phares premium et de services couvrant l'ensemble du spectre du marché dermatologique en forte croissance à travers l'Esthétique Injectable, les Soins Dermatologiques et la Dermatologie Thérapeutique. Depuis notre création en 1981, nous consacrons notre attention et notre passion au plus grand organe du corps humain - la peau - répondant aux besoins individuels des consommateurs et des patients avec des résultats supérieurs en partenariat avec les professionnels de santé. Parce que nous comprenons que la peau façonne nos vies, nous faisons progresser la dermatologie pour chaque histoire de peau.

Nous recherchons des personnes axées sur les résultats, ouvertes à l'apprentissage et apportant une énergie positive. Elles doivent allier initiative, esprit d'équipe et collaboration. Surtout, elles doivent être passionnées par le fait de faire quelque chose de significatif pour les consommateurs, les patients et les professionnels de santé que nous servons chaque jour. Nous visons à autonomiser chaque employé et à promouvoir leur croissance personnelle tout en garantissant que les besoins de l'entreprise sont satisfaits aujourd'hui et à l'avenir. Dans toute notre entreprise, nous valorisons la diversité et respectons la dignité, la vie privée et les droits personnels de chaque employé.

Chez Galderma, nous donnons activement à nos équipes des raisons de croire en notre ambition audacieuse de devenir la première entreprise dermatologique au monde. Avec nous, vous avez l'opportunité ultime d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles stimulantes et de créer un impact direct sans égal.

Présentation

Le Responsable mondial des récompenses totales chez Galderma est un leader visionnaire chargé de concevoir, mettre en œuvre et faire évoluer continuellement la stratégie et la philosophie de l'organisation en matière de récompenses totales — y compris la rémunération, les avantages sociaux, la reconnaissance et les initiatives de bien-être — à l'échelle mondiale. Ce rôle exécutif allie direction stratégique et excellence opérationnelle pour garantir que l'organisation attire, motive et retient les meilleurs talents grâce à des programmes de récompenses compétitifs, équitables et innovants, alignés sur les objectifs commerciaux et les cultures locales.

Responsabilités clés

• Stratégie et leadership des récompenses totales :
• Formuler et exécuter une stratégie globale convaincante de récompenses totales qui soutient les objectifs commerciaux globaux, les valeurs et la marque employeur de l'organisation. Collaborer avec la direction exécutive, les équipes RH régionales et les unités commerciales pour harmoniser l'approche des récompenses totales à travers les géographies tout en respectant les différences des marchés régionaux.
• Gestion de la rémunération :
• Superviser la conception, l'analyse comparative et l'administration des structures salariales de base, des programmes de rémunération variable, des incitations à court et long terme, et des plans de rémunération des cadres. Réaliser des analyses de marché régulières pour assurer la compétitivité et fournir des recommandations pour les ajustements de salaire si nécessaire.
• Conception et administration des avantages sociaux :
• Diriger la sélection, la négociation et la gestion des programmes d'avantages sociaux mondiaux, incluant la santé, le bien-être, la retraite et les assurances. Veiller à ce que les avantages soient rentables, conformes et adaptés aux besoins d'une main-d'œuvre internationale et diversifiée.
• Programmes de reconnaissance et de bien-être :
• Développer et gérer des programmes innovants de reconnaissance qui favorisent l'engagement, l'inclusion et une culture de travail positive. Promouvoir les initiatives de bien-être des employés qui encouragent la santé physique, mentale et financière, en utilisant la technologie et les partenariats lorsque nécessaire.
• Gouvernance et conformité :
• Assurer la conformité de tous les programmes de rémunération et d'avantages sociaux avec les réglementations locales, régionales et internationales. Surveiller les lois émergentes et les tendances réglementaires, en mettant à jour les politiques et pratiques selon les besoins pour atténuer les risques et garantir des pratiques éthiques.
• Analyse et reporting :
• Exploiter l'analyse des données pour mesurer l'efficacité, l'équité et le retour sur investissement des programmes de récompenses totales. Présenter des insights et recommandations à la haute direction et au conseil d'administration, influençant les décisions stratégiques et les investissements futurs.
• Engagement des parties prenantes :
• Servir de point de contact principal et de leader d'opinion pour toutes les questions relatives aux récompenses totales, en construisant des relations solides avec les parties prenantes internes — y compris les RH, la finance, le juridique et les opérations — ainsi qu'avec les consultants et fournisseurs externes.
• Gestion du changement et communication :
• Conduire des initiatives de changement pour faire évoluer les offres de récompenses totales, en assurant une communication claire et engageante avec les employés à tous les niveaux. Développer des supports éducatifs et des campagnes aidant le personnel à comprendre et maximiser leurs récompenses.
• Leadership et développement d'équipe :
• Construire et diriger une équipe mondiale de récompenses totales performante. Favoriser une culture de collaboration, d'innovation et d'apprentissage continu, en offrant coaching, mentorat et opportunités de développement professionnel.

Qualifications

• Formation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Finance ou domaine connexe. Les certifications professionnelles en rémunération, avantages sociaux ou ressources humaines (par exemple, CCP, CBP, SHRM-SCP) sont fortement préférées.
• Expérience : Expérience approfondie (généralement plus de 12 ans) en récompenses totales, rémunération ou avantages sociaux — de préférence dans de grandes environnements multinationaux. Expérience avérée de direction d'équipes globales et de gestion de projets complexes, une expérience aux États-Unis est un atout majeur.
• Compétences : Connaissance approfondie des stratégies de récompense, des tendances du marché et des environnements réglementaires à travers les régions. Solides compétences analytiques, en gestion de projet et en négociation, avec une présence exécutive et la capacité d'influencer aux plus hauts niveaux.
• Qualités personnelles : Esprit stratégique, intégrité, sensibilité culturelle et engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion.

Défis et opportunités clés

• Naviguer dans des environnements réglementaires et de marché diversifiés à travers plusieurs pays et régions.
• Équilibrer la cohérence globale avec la personnalisation et la flexibilité locales.
• S'adapter aux attentes évolutives de la main-d'œuvre concernant l'équilibre vie professionnelle-vie privée, le bien-être, le télétravail et la durabilité environnementale.
• Exploiter la technologie et l'analyse pour optimiser l'expérience des employés et mesurer le succès des programmes.
• Stimuler l'innovation dans les récompenses pour maintenir un avantage concurrentiel dans l'acquisition et la rétention des talents.

Impact sur l'organisation

Le Responsable mondial des récompenses totales chez Galderma est un acteur clé de l'expérience employé et un gardien crucial de la réputation de l'organisation en tant qu'employeur de choix. Par le développement réfléchi et la gestion de programmes de récompenses de classe mondiale, ce leader autonomise la main-d'œuvre, soutient la croissance stratégique et construit une culture d'excellence, d'inclusion et de bien-être.

Structure hiérarchique et collaboration

Le Responsable mondial des récompenses totales chez Galderma reporte au Directeur des Ressources Humaines (CHRO) et collabore étroitement avec les parties prenantes senior des RH, de la finance, du juridique et des opérations.