Employé(e) sans formation spécialisée dans le domaine du logement/loisirs

À propos de cette offre

Description de la fonction

Intitulé de la fonction

Employé(e) sans formation spécialisée dans le domaine du logement/loisirs

Contraintes particulières d’horaire

horaire irrégulier

Organisation

supérieur hiérarchique chef d’équipe
collaborateurs directement subordonnés aucun
accompagnement de formation aucun
représenté par un membre de l’équipe

Orientation

Objectif du poste Soutenir les clients dans tous les domaines de la vie nécessaires. Un environnement de vie et de travail est créé conformément à la mission d’inklusia.

Base légale L’employé(e) est responsable de ses propres actions. Les accords contractuels de travail, la mission, les concepts et règlements d’inklusia ainsi que les directives de la gestion de la qualité sont contraignants.

Profil requis

Pourcentage du poste 30%
Formation professionnelle Aucune formation professionnelle spécialisée nécessaire
Expérience professionnelle Expérience souhaitée dans une entreprise sociale comparable

Compétences supplémentaires

Exigences générales Autonomie et prise de responsabilité
Flexibilité dans l’action et la pensée
Capacité de réflexion
Volonté de travailler avec des personnes présentant des comportements difficiles
Résistance psychique et physique
Compétences organisationnelles
Orientation service
Connaissances informatiques (Word, Excel, Outlook)
Bonne expression orale et écrite

Domaines de responsabilité

Compétences décisionnelles
− Travail de personne de référence − Selon les accords avec la personne accompagnée et son représentant légal
− Travail sectoriel − Selon le secteur

Domaines d’activité

Tâches en lien direct avec les clients
Accompagnement des clients dans tous les domaines où un soutien est nécessaire ou demandé :
− dans la communication
− dans le maintien des contacts et relations sociales
− dans les activités quotidiennes telles que l’habillement, l’hygiène corporelle, l’alimentation, la gestion du ménage, …
− dans la pratique d’activités de loisirs individuelles
− pendant le temps de travail
− dans la formation
− dans les soins simples

Tâches générales
− Prise en charge du travail de personne de référence
− Mise en œuvre et respect des directives générales (sécurité, alimentation, soins, administration des médicaments, hygiène, …)
− Prise en charge des tâches générales du secteur
− Réalisation des tâches dans les domaines de la restauration, du nettoyage et du traitement du linge
− Aide à l’organisation et à la réalisation d’événements

Collaboration et information

− Collaboration active avec le supérieur hiérarchique
− Collaboration avec d’autres domaines
− Communication active avec les représentants légaux et les proches
− Expression ouverte des conflits
− Mise en œuvre des décisions contraignantes
− Participation aux réunions et à la formation interne

Tâches administratives

− Enregistrement des données des clients dans le système prévu
− Rédaction des entrées de journal et documentation écrite des événements
− Documentation du travail de personne de référence
− Saisie des prestations des clients
− Tenue du contrôle du temps de travail personnel
− Établissement des preuves selon les directives de contrôle (travail de personne de référence, nettoyage, restauration, …)