Ingénieur logiciel senior

À propos de cette offre

Ingénieur logiciel senior

Lieu : Bangalore, Inde

Domaine d'intérêt : Ingénieur - Réseau

Type d'emploi : Professionnel

Intérêt technologique : Réseautage

ID de l'emploi 1447113

Équipe G10 APIC

Rencontrez l'équipe

Nous sommes le groupe d'ingénierie DCN (Data Center Networking) de Cisco, responsable du développement et de la maintenance du logiciel de contrôleur réseau qui fait partie de la suite de solutions de réseau défini par logiciel (SDN) de Cisco. Le groupe se concentre sur la création de contrôleurs avancés et intelligents qui permettent une gestion plus agile, sécurisée et évolutive de l'infrastructure réseau. En tant que pionnier mondial du réseautage, Cisco révolutionne la façon dont nous nous connectons, communiquons et collaborons. Cisco a toujours été à la pointe de l'innovation technologique dans le domaine du réseautage IP, couvrant un large spectre incluant le routage, la commutation, la sécurité, les communications unifiées, les solutions vidéo et le réseautage sans fil. Engagé dans des pratiques commerciales éthiques, Cisco s'engage à assurer la durabilité à long terme des affaires et à promouvoir une approche écologique tant dans ses opérations que dans ses offres de produits.

Votre impact

En tant qu'ingénieur logiciel senior, vous aurez l'opportunité de travailler aux côtés de certains des meilleurs résolveurs de problèmes et innovateurs de l'équipe Application Policy Infrastructure Controller (APIC), en conduisant l'évolution des solutions de contrôleur de nouvelle génération de Cisco pour les centres de données modernes.

Concevoir, développer et améliorer le logiciel de contrôleur APIC de pointe de Cisco, qui sert de plateforme centralisée d'automatisation et de gestion pour des milliers de déploiements Cisco ACI dans le monde entier.

Travailler au sein d'une équipe d'ingénierie hautement qualifiée axée sur la construction de solutions de contrôleur leaders dans l'industrie. Collaborer avec les ingénieurs marketing techniques (TME), les équipes marketing produit et les clients pour comprendre les exigences, livrer des fonctionnalités innovantes et soutenir les produits actuellement en production.

Participer aux discussions d'architecture et de conception, en défendant des bases de code évolutives et maintenables. Développer et maintenir un code de haute qualité, efficace et réutilisable conformément aux normes et meilleures pratiques de Cisco.

Qualifications minimales (fournir jusqu'à cinq (5) points)

• Expertise pratique significative en développement logiciel utilisant des méthodologies orientées objet et C++ avancé.
• Maîtrise de la programmation Python.
• Maîtrise approfondie des fonctionnalités C++ pour construire des bibliothèques robustes et réutilisables.
• Expérience avérée dans le développement de frameworks logiciels et de composants d'infrastructure.
• Solide connaissance des technologies de réseautage de centres de données, y compris l'expérience avec les technologies de réseautage L3.
• Plus de 8 ans d'expérience en tant qu'ingénieur logiciel travaillant sur des technologies et applications d'interconnexion réseau.
• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe.

Qualifications préférées (fournir jusqu'à cinq (5) points) :

• Master en informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail sur des logiciels de contrôleur réseau.
• Fort esprit d'équipe avec une attitude proactive, positive et de l'initiative.
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en collaboration au sein d'une équipe.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication transversale.

NousSommesCisco

NousSommesCisco où chaque individu apporte ses compétences et perspectives uniques pour poursuivre notre objectif d'alimenter un avenir inclusif pour tous.

Notre passion est la connexion — nous célébrons la diversité des parcours de nos employés et nous concentrons sur le déblocage du potentiel. Les employés de Cisco vivent souvent une expérience d'une entreprise, de nombreuses carrières où l'apprentissage et le développement sont encouragés et soutenus à chaque étape. Notre technologie, nos outils et notre culture ont été pionniers dans les tendances du travail hybride, permettant à tous non seulement de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais d'être au meilleur d'eux-mêmes.

Nous comprenons notre opportunité exceptionnelle de rassembler les communautés et au cœur de cela se trouvent nos collaborateurs. Un tiers des employés de Cisco collaborent dans nos 30 organisations de ressources pour employés, appelées Communautés Inclusives, pour se connecter, favoriser le sentiment d'appartenance, apprendre à être des alliés informés et faire une différence. Un congé payé dédié au bénévolat — 80 heures chaque année — nous permet de redonner aux causes qui nous passionnent, et près de 86 % le font !

Notre objectif, porté par nos collaborateurs, est ce qui fait de nous le leader mondial de la technologie qui alimente Internet. Aider nos clients à réimaginer leurs applications, sécuriser leur entreprise, transformer leur infrastructure et atteindre leurs objectifs de durabilité est ce que nous faisons de mieux. Nous veillons à ce que chaque étape que nous franchissons soit un pas vers un avenir plus inclusif pour tous. Faites votre prochain pas et soyez vous-même, avec nous !

Lorsque disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète la fourchette d'embauche projetée pour les nouveaux employés à temps plein aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure les actions ou avantages. Pour les postes non commerciaux, les fourchettes d'embauche reflètent uniquement le salaire de base ; les employés sont également éligibles à recevoir des primes annuelles. Les fourchettes d'embauche pour les postes commerciaux incluent le salaire de base et la cible de rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat et d'autres facteurs, y compris mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience et la formation, certifications ou diplômes pertinents. Les candidats peuvent ne pas être éligibles à la fourchette salariale complète en fonction de leur lieu d'embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus de détails sur la rémunération pour le poste dans votre région lors du processus d'embauche.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et vision de qualité, un plan 401(k) avec contribution de Cisco, une couverture d'invalidité à court et long terme, une assurance vie de base et de nombreuses offres de bien-être.

Les employés bénéficient jusqu'à douze jours fériés payés par an, incluant un jour flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu'à 16 jours de congés payés par an, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique flexible de congés payés de Cisco, qui ne fixe pas de limite définie sur le nombre de jours de congé que les employés éligibles peuvent utiliser, mais est soumise à la disponibilité et à certaines limitations commerciales. Tous les nouveaux employés sont éligibles au congé maladie selon la politique de congé maladie de Cisco et recevront quatre-vingts (80) heures de congé maladie à leur date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite. Jusqu'à 80 heures de congé maladie non utilisées seront reportées d'une année civile à l'autre, de sorte que le nombre maximum d'heures de congé maladie qu'un employé peut avoir disponible est de 160 heures. Les employés de l'Illinois bénéficient d'un programme de congés unique conçu spécifiquement selon les exigences locales. Tous les employés ont également accès à un congé payé pour gérer des problèmes critiques ou d'urgence. Nous offrons un temps payé supplémentaire pour le bénévolat et le retour à la communauté.

Les employés sous plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, répartie entre des composantes de quota et non quota. Pour la rémunération incitative basée sur le quota, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation des revenus jusqu'à 50 % du quota ;

1,5 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 50 % et 75 % ;

1 % de l'objectif d'incitation pour chaque 1 % de réalisation entre 75 % et 100 % ; et une fois la performance dépassant 100 % de réalisation, les taux d'incitation sont à 1 % ou plus pour chaque 1 % de réalisation sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur le quota tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu'à 125 % de l'objectif. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative soit versée.