Chef d'équipe Modélisation des Risques

À propos de cette offre

Chef d'équipe Modélisation des Risques

Responsabilités

Diriger, gérer et encadrer une équipe d'experts en modélisation des risques tout en favorisant la collaboration.

Conduire le développement continu du module de risque L&H au sein du Modèle Interne.

Superviser et soutenir le processus annuel de calibration de divers facteurs de risque L&H.

Diriger des projets allant au-delà du module de risque L&H, tels que les dépendances avec d'autres modules de risque, le risque opérationnel ou le risque de crédit.

Collaborer avec tous les experts travaillant sur le Modèle Interne pour assurer la cohérence entre les modules.

Travailler en étroite collaboration avec les experts du Risk Management, de l'unité commerciale L&H et des équipes de provisionnement L&H au sein de la Finance.

Comprendre les implications des changements de modèle et les exigences réglementaires correspondantes.

Expliquer et justifier le modèle devant la haute direction et les superviseurs réglementaires.

Qualifications

Expérience et compétences requises

Expérience professionnelle substantielle en actuariat ou modélisation des risques acquise en assurance ou réassurance.

Expérience en gestion de projet ou d'équipe

Connaissance approfondie des sujets actuariels L&H

La connaissance d'autres domaines de modélisation tels que l'agrégation des risques/modélisation des dépendances, le risque de marché, le risque de crédit ou le risque opérationnel est un avantage

Compétences solides en programmation (une expérience en Python serait un atout).

Connaissance approfondie de Solvabilité II et/ou SST

Excellentes compétences en communication et capacité à adapter le style selon l'audience

Capacité et motivation pour l'amélioration continue

Expérience de travail dans un environnement multiculturel

Formation requise

Master ou doctorat en actuariat, mathématiques, physique ou discipline quantitative similaire

Pourquoi nous rejoindre ?

SCOR soutient votre carrière et vous aide à développer vos compétences en encourageant la mobilité, l'apprentissage mixte via la SCOR University et en offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans de beaux bureaux lumineux avec vue sur le lac de Zurich.

Notre rémunération inclut des avantages attractifs (tels que la participation aux transports publics, le fitness, des repas délicieux et des tarifs d'assurance préférentiels) et nous promouvons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à de nombreuses initiatives et un modèle de travail hybride.

En tant qu'employeur socialement responsable, nos équipes participent chaque année à des projets autour de l'engagement civique, du bien-être et de la diversité au travail, de la protection de l'environnement, et bien d'autres.

SCOR promeut la diversité et l'égalité de traitement dans tous les aspects de l'emploi, du recrutement à l'évaluation, la rémunération et la gestion des talents. Le Groupe est fier d'employer des personnes qui se soucient les unes des autres, de leur communauté et de la société. Nous faisons tout notre possible pour encourager ces attitudes chez nos employés et les responsabiliser pour faire la différence.

Nous acceptons les candidatures à temps plein et à temps partiel (80-100%) et attendons votre candidature avec impatience !

Informations sur le poste

À propos de nous

En tant que réassureur mondial de premier plan, SCOR offre à ses clients une gamme diversifiée et innovante de solutions et services de réassurance et d'assurance pour contrôler et gérer les risques. Appliquant « L'Art & la Science du Risque », SCOR utilise son expertise reconnue dans l'industrie et des solutions financières de pointe pour servir ses clients et contribuer au bien-être et à la résilience de la société dans environ 160 pays à travers le monde.

Travailler chez SCOR signifie collaborer avec certains des meilleurs esprits de l'industrie – actuaires, data scientists, souscripteurs, modélisateurs de risques, ingénieurs, et bien d'autres – alors que nous travaillons ensemble pour trouver des solutions aux défis pressants auxquels les sociétés sont confrontées.

En tant qu'entreprise internationale, notre culture commune est définie par « The SCOR Way ». Servant à la fois à créer l'élan qui pousse le Groupe vers l'avant et comme boussole pour guider nos actions et choix, The SCOR Way est ancré par cinq valeurs fondamentales, reflétant la contribution des employés à tous les niveaux du Groupe. Nous nous soucions des clients, des personnes et des sociétés. Nous agissons avec intégrité. Nous agissons avec courage. Nous encourageons l'ouverture d'esprit. Et nous prospérons grâce à la collaboration.

SCOR soutient l'inclusion et la diversité des talents, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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