Assistant(e) stratégique du CEO
Avesco AG
Langenthal
Infos sur l'emploi
- Date de publication :21 janvier 2026
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Langenthal
Résumé de l'emploi
Rejoignez Avesco AG, leader du marché en Suisse depuis 150 ans.
Tâches
- Soutenir le CEO dans la mise en œuvre de la stratégie.
- Gérer des projets et surveiller les initiatives stratégiques.
- Coordonner les communications internes et externes.
Compétences
- Formation technique ou commerciale, diplôme en gestion un plus.
- Compétences en communication et sens commercial développé.
- Maîtrise des outils informatiques et autonomie professionnelle.
Est-ce utile ?
Rejoignez le leader du marché !
Avesco AG est le leader du marché dans le domaine des machines de construction et des systèmes énergétiques, et appartient à une famille suisse depuis plus de 150 ans. Avesco AG emploie 500 collaborateurs. Une clientèle exigeante de diverses industries bénéficie d'une large sélection de produits et solutions de haute qualité.
Avesco AG est le leader du marché dans le domaine des machines de construction et des systèmes énergétiques, et appartient à une famille suisse depuis plus de 150 ans. Avesco AG emploie 500 collaborateurs. Une clientèle exigeante de diverses industries bénéficie d'une large sélection de produits et solutions de haute qualité.
Assistant(e) stratégique du CEO
(80% - 100%)
Dans le cadre d'un remplacement maternité temporaire d'avril à décembre 2026, nous recherchons un(e) remplaçant(e) engagé(e) pour la fonction d'un(e) assistant(e) stratégique. Dans ce rôle, vous soutenez opérationnellement le CEO du groupe Avesco dans les projets. En même temps, ce poste offre la perspective de continuer à assumer une responsabilité accrue dans le même domaine ou dans un département opérationnel après la période de remplacement.
Vos tâches
- Soutien au CEO dans la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise
- Soutien étroit et actif du CEO du groupe dans les opérations quotidiennes
- Gestion autonome de projets, suivi structuré des initiatives stratégiques ainsi que prise en charge de tâches spéciales et ad hoc
- Soutien à la communication des questions internes et externes de l'entreprise
- Entretien des contacts avec les parties prenantes et partenaires importants
- Collaboration avec différents départements pour assurer l'atteinte des objectifs stratégiques
- Coordination et organisation suppléantes des réunions ainsi que planification des voyages d'affaires et voyages clients
Votre profil
- Formation technique ou commerciale de base achevée. Un diplôme universitaire en gestion d'entreprise, business/management ou dans un domaine similaire est un avantage, mais pas obligatoire
- Bonne compréhension commerciale ainsi qu'un sens pour une communication écrite convaincante
- Valeurs orientées solutions et intérêt pour les machines de construction et les systèmes énergétiques
- Goût pour un travail structuré et précis et capacité à le formaliser par écrit
- Excellentes compétences en communication, orientation client et esprit d'équipe
- Bonnes connaissances informatiques (MS Office)
- Autonomie dans le travail et motivation à assumer des responsabilités
- Bonnes connaissances en allemand et en anglais, le français ou l'italien est un atout
Notre offre
- Un rôle important dans une entreprise internationale en croissance et tournée vers l'avenir
- La possibilité d'influencer directement la mise en œuvre de la stratégie d'entreprise
- Une équipe engagée et professionnelle avec une forte cohésion
- Une entrée idéale pour un développement opérationnel dans un domaine spécialisé
- Un environnement de travail varié entre technique, contact client et organisation
- Un employeur qui valorise la qualité, la durabilité et l'innovation
- Une semaine de 40 heures, au moins 5 semaines de vacances et des conditions d'emploi équitables selon la convention collective de travail de l'industrie des machines, de l'électrotechnique et de la métallurgie
Contact
Pour toute information sur le processus de candidature, veuillez contacter Eveline Fischer, HR Business Partner, au +41 62 915 80 48.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via notre outil de candidature. Les candidatures envoyées par courrier postal ou e-mail ne seront pas prises en compte dans le processus de sélection.
Pour toute information sur le processus de candidature, veuillez contacter Eveline Fischer, HR Business Partner, au +41 62 915 80 48.
Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature via notre outil de candidature. Les candidatures envoyées par courrier postal ou e-mail ne seront pas prises en compte dans le processus de sélection.
