Responsable RH 80%-100%

À propos de cette offre

Responsable RH 80%-100%

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Descriptif du poste

But et mission du poste

Assurer la gestion des ressources humaines de l’Institution en collaboration avec la direction et les responsables des différents départements.

Ceci, dans le respect de la CCT, ainsi que des réglementations en vigueur dont notamment, la Loi « LTr », les Ordonnances « OLT » 1 à 5, la Loi « LAA », l’Ordonnance « OPA », la Directive « CFST », la Loi sur la participation, la Loi « LPGA » et la Loi « LAMAL ».

Assurer le recrutement et le départ des collaborateurs en collaboration avec la direction et les responsables des différents départements.

Traiter toutes les opérations administratives et financières liées aux rémunérations de l’ensemble des collaborateurs.

Profil recherché

Activités principales

Assurer la gestion administrative des RH

Contrôler la planification horaires des départements des soins, de l’Hôtelier, de l’Animation afin que les données soient exactes, cohérentes, équitables et promptement communiquées aux collaborateurs, en respectant les dispositions légales et la Convention Collective de Travail

Établir la planification horaires du département de l’administration, dans la même lignée que les conditions énumérées au point 2 du présent chapitre

Procéder aux calculs et aux paiements des salaires à l’aide notamment des éléments consignés dans le quotidien (indemnités heures de nuit, etc.)

Assurer le recrutement des nouveaux employés et les résiliations des rapports de travail en respectant les délais, les dispositions légales et la Convention Collective de Travail

Organiser le bon déroulement des évaluations du personnel par les cadres des départements et veille au respect des délais

Organiser et suivre la gestion des compétences et les formations en lien avec la direction et les cadres des départements

Établir et tenir à jour les différents tableaux de bords et notamment ceux liés aux dotations du personnel de l’Institution

Organiser l’apport de personnel temporaire en cas d’absences pour maladie et accident notamment, en fonction des demandes des cadres des départements

Établir le contrôle interne lié à ses tâches et dans les délais à l’attention de la direction

Collaborer au fonctionnement et au suivi du système qualité, ainsi que sa promotion auprès des collaborateurs

Collaborer activement à la préparation des séances du Conseil de Fondation et présentation du suivi RH notamment

Compétences clefs

Proposer et gérer des projets en lien afin l’évolution contextuelle des ressources humaines

S’adapter en permanence aux besoins présents et futurs des Résidants et faire en sorte que le Résidant se sente chez lui

Connaissance des pathologies liées à l’âge

Connaissance des différents métiers spécifiques à un EMS

Humanitude

Esprit pragmatique circonspect

Support à la direction

Formation et connaissances

Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou autre formation jugée équivalente

Minimum 5 ans d’expérience dans les RH

Connaissances en comptabilité avérée

Parfaite maitrise des outils informatiques

Maîtrise des questions juridiques

Modalités et adresse de postulation

Vous pouvez soumettre vos candidatures sur la boite e-mail E-Mail schreiben , votre dossier de candidature devra comprendre une lettre de motivation, une photo, un CV et copies de certificats et diplômes.