Lausanne
Il y a 7 heures
Un-e Infirmier-ère pédiatrique en CDD à 80%
- 19 mars 2026
- 80%
- Temporaire
- français (Courant)
À propos de cette offre
Etes-vous prêt.e à relever un nouveau défi au sein d’un Groupe médical en pleine évolution ?
Le Groupe Vidymed est composé de 350 collaborateur.trices et médecins, jouant un rôle important dans l’offre sanitaire vaudoise.
Pour renforcer notre équipe aux Urgences Pédiatriques du Centre médical de Vidy, nous recherchons :
Un·e Infirmier.ère pédiatrique en CDD à 80%
Durée du contrat : 1er mai 2026 au 31 octobre 2026
Vos missions :
- Identifier, évaluer et classer les problématiques de santé spécifiques des enfants entre 0 – 16 ans, selon des critères établis (échelle de Tri)
- Prodiguer des soins aigus et de base nécessaires à l’enfant
- Établir les priorités et travailler de manière autonome
- S’adapter aux situations d’urgence et/ou aux fluctuations de charge de travail
- Rassurer et accompagner l’enfant et sa familles
Nous demandons :
- Diplôme infirmier·ère HES ou équivalent reconnu en Suisse
- Expérience en pédiatrie et dans le domaine des urgences pédiatriques
- Personnalité dynamique, collégiale et communicative
- Aisance relationnelle avec les enfants et les parents
Nous vous offrons :
- La possibilité d’intégrer un Groupe novateur avec une forte identité
- Une institution portée par 4 valeurs essentielles :
La qualitéLa collaborationLe respectLa responsabilité - Des horaires agréables (Pas de gardes de nuit)
- Une attention particulière envers ses collaborateur.trices avec :
Une 6ème semaine de vacances après 2 ans d’ancienneté Une participation mensuelle pour votre assurance maladie de base Lamal (CHF 150.— brute pour une activité à 100%)Un salaire équitable selon le barème du Groupe
Les personnes intéressées peuvent adresser leur dossier de candidature complet (curriculum vitae, lettre de motivation, diplôme et certificat de travail des précédents employeurs) via JobUp.
Nous répondrons uniquement aux candidatures correspondant à l’annonce.
Contact
À propos de l'entreprise
Lausanne
Avantages
Prestations supplémentaires pour la caisse de pension
Congé maternité rémunéré
Formation
Rémunération des heures supplémentaire
Politique d'égalité des chances
Diversité parmi les collaborateurs
Prestations supplémentaires pour les assurances
Assurance accident
Travail à temps partiel
Vacances sans solde autorisées
Rabais pour les collaborateurs
Horaires de travail flexibles
Facilement accessible en transports en commun
Congé paternité rémunéré