People Business Partner
Holcim AG
Untervaz
Infos sur l'emploi
- Date de publication :13 janvier 2026
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Untervaz
Résumé de l'emploi
Holcim (Schweiz) AG est un leader en solutions de construction innovantes.
Tâches
- Conseiller les dirigeants sur la mise en œuvre stratégique.
- Analyser les besoins en personnel et organiser des formations.
- Gérer le recrutement et les processus d'intégration des employés.
Compétences
- Expérience de 5 ans en tant que People Business Partner requise.
- Excellentes compétences en communication et en conseil.
- Capacité à établir des relations et à résoudre les conflits.
Est-ce utile ?
Die Holcim (Schweiz) AG ist eine der führenden Anbieterinnen der Schweiz für innovative und nachhaltige Baulösungen in den Bereichen Hochbau, Tiefbau und Infrastruktur. Mit rund 1200 Mitarbeitenden an über 60 schweizweiten Standorten produzieren wir Beton, Kies und Zement und recyceln Abbruchmaterialien zu ressourcenschonenden Produkten.
People Business Partner
Untervaz, GR, CH, 7204
Bei uns erwarten dich vielfältige und anspruchsvolle Aufgabenfelder, bei denen wir stets auf Gesundheit, Sicherheit und Umweltbewusstsein achten. Wir legen grossen Wert darauf, dass du dein Berufs- und Privatleben in Balance halten kannst. Ein kollegiales Arbeitsklima, faire Anstellungsbedingungen und die Förderung deiner persönlichen Weiterentwicklung sind für uns selbstverständlich.
Du möchtest nah am Business arbeiten und echte Wirkung für Menschen und Organisation erzielen? Dann suchen wir dich als People Business Partner (m/w/d) für die Betreuung unseres Zementwerkes am Standort Untervaz GR und unsere Kies- und Betonregion Nordostschweiz.
Was dich erwartet:
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Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmens- und People Strategie innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs
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Analyse von Organisationsstrukturen, Prozessen und des Personalbedarfs zur Ableitung geeigneter People-Maßnahmen
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Begleitung der Personalplanung und Nachfolgeplanung in den betreuten Bereichen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Vorbereitung und Moderation von Workshops zu People-Themen
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Durchführung von Schulungen zu People Business Partner Themen
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Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche, personalwirtschaftliche und organisatorische Fragestellungen
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Unterstützung im Recruiting-und Onboarding-Prozess in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team, inklusive Führung von Interviews vor Ort
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Steuerung von Mitarbeitergesprächen, Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungsprozessen
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Unterstützung bei Veränderungsprozessen (z.B. Restrukturierungen, Reorganisationen)
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Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Analyse von HR-Daten (z. B. Fluktuation, Krankenstand, Diversität, Engagement) sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Kennzahlen
Was du mitbringst:
- Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fähigkeitsausweis mit mindestens 5 Jahre Erfahrung als People Business Partner oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources mit mindestens 3 Jahre Erfahrung in operativen HR Rollen
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Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise als People Business Partner oder People Generalist
- Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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Gute SAP und SuccessFactors-Anwenderkenntnisse
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Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Beziehungen aufbauen & pflegen
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Strategisches und analytisches Denkvermögen
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Hohe Empathie, Konfliktlösungs- und Verhandlungsgeschick
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Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir sind stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu leben. Unsere Richtlinien und Praktiken sind darauf ausgerichtet, unsere Mitarbeitenden zu schützen, Vertrauen aufzubauen und sie dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Unsere Unternehmenswerte stehen für die Gleichbehandlung aller Personen in Bezug auf Beschäftigung und Beschäftigungsmöglichkeiten. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass ethnische oder nationale Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Ehestatus, Geschlecht, genetische Identität, Alter, Behinderung sowie weitere gesetzlich geschützte Merkmale keine Rolle bei der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten spielen. Wir laden dich ein, Teil unserer Kultur zu werden und gemeinsam mit uns eine inklusive und diverse Arbeitsumgebung zu gestalten.
