Senior IT-Projektleiter Finanzindustrie, 80-100% (w/m/d)

Der Bereich Projektleitung ist strategisch wichtig für die Swiss Life und wird aktuell verstärkt, da unsere IT-Projekte höchste Qualitätsstandards erfordern. Als Projektleitende Person übernimmst du eine zentrale Rolle und treibst gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer Projektexzellenz voran.

• Du übernimmst die (Teil-)Projektleitung mit Ergebnisverantwortung in der Swiss Life IT sowie die Leitung von Projekt- und anderen bereichsübergreifenden Meetings
• Die Verantwortung für die Lieferergebnisse und deren Impact in den operativen Betrieb wird neben der Verantwortung für das Reporting und das Budget der von dir getragen
• Du vertrittst das Projektleitungs-Team innerhalb der Organisation und gegenüber Stakeholdern und anderen Anspruchsgruppen
• Du übernimmst die Verantwortung für eine reibungslose Kommunikation und ein zielgerichtetes Stakeholdermanagement sowie für einen erfolgreichen Projektabschluss
• Innerhalb des Teams sorgst du für die Förderung des aktiven Wissensaustausches und Wissensaufbaus sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung des Skill-Sets

• Du bringst einen Hochschulabschluss in der Informatik Wirtschaftsinformatik, Finance oder einem ähnlichen Schwerpunkt mit
• Zudem hast du bereits mehrere Jahre in der Leitung von anspruchsvollen IT-Projekten mit gesammelt (vorzugsweise in der Finanzindustrie oder in einer Management-Beratung)
• Neben einem ausgewiesen Track-Record in der erfolgreichen Umsetzung von Projekten, sind fachliche Kenntnisse eines Wealth Managers von Vorteil
• Du bringst ein Gutes Verständnis und grosses Interesse in technischen Anliegen mit und hast gute soziale Interaktionsfähigkeiten mit Stakeholdern auf allen Ebenen
• Deine Arbeitsweise ist strukturiert sowie professionell und dein Methodenverständnis ist im agilen Umfeld weitreichend
• Neben einem hohen Anspruch an deine Arbeitsleistung mit Motivation zur Weiterentwicklung, sprichst du fliessend Deutsch und dein Englisch ist verhandlungssicher

• Marktorientiertes Basissalär
• Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
• Zwischen 25 und 30 Ferientage
• Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
• Flexible Arbeitszeit
• Mobile Office
• Time-out-Modelle
• Flexible Arbeitsmodelle 58+
• Internes Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung