Responsable mondial, Transformation d'entreprise par l'IA

17 février 2026
100%
East Hanover

Résumé de l'emploi

Novartis recherche un Responsable Mondial de la Transformation AI pour réinventer le travail. Rejoignez un environnement dynamique et innovant.

Tâches

Définir la vision et la feuille de route pour la transformation AI.
Diriger le bureau de transformation avec responsabilité complète sur les résultats.
Utiliser l'IA et l'automatisation pour repenser les processus de travail.

Compétences

10+ ans d'expérience dans des programmes de transformation complexes.
Compétences en leadership centré sur l'humain et changement organisationnel.
Fluency en AI, digital et technologies pour la redéfinition du travail.

Est-ce utile ?

À propos de cette offre

Résumé

Lieu : ce poste peut être basé à East Hanover, NJ ou Cambridge, MA US, ou Bâle, Suisse. Si vous êtes basé en Europe, veuillez postuler à REQ-10071756.
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Novartis recherche un Responsable mondial, Transformation d'entreprise par l'IA pour diriger l'initiative Reimagining Work ; un effort pluriannuel axé sur la refonte fondamentale de la manière dont le travail est effectué dans un monde habilité par l'IA. Il s'agit de repenser le travail au niveau des activités et des décisions, d'intégrer l'IA et l'automatisation là où elles créent de la valeur, et d'évoluer les modèles opérationnels, les capacités et la gouvernance afin que Novartis puisse atteindre une productivité durable, une agilité et une meilleure expérience employé à grande échelle.

Ce rôle définira et conduira la direction stratégique, l'exécution et l'impact à l'échelle de l'entreprise de l'initiative Reimagining Work sur un horizon pluriannuel, traduisant l'ambition du futur du travail en un changement organisationnel tangible, centré sur les personnes et habilité par l'IA à grande échelle.

À propos du poste

Responsabilités clés :

Définir et affiner continuellement la vision, l'ambition et la feuille de route à l'échelle de l'entreprise pour l'initiative Reimagining Work, alignées sur la stratégie commerciale, l'évolution technologique et les priorités des personnes et de l'organisation.
Diriger et gérer l'ensemble du bureau de transformation Reimagining Work, avec une responsabilité totale pour la livraison, les résultats et la réalisation des bénéfices sur un horizon pluriannuel.
Assurer une gouvernance rigoureuse du programme, la priorisation et l'exécution, garantissant l'élan et la traduction de la stratégie en changement mis en œuvre à grande échelle.
Exploiter l'IA, l'automatisation et les technologies émergentes pour repenser le travail et les processus, en partenariat avec les leaders technologiques et digitaux pour permettre des solutions pratiques et prêtes pour l'organisation.
Orchestrer la transformation organisationnelle de l'entreprise à travers plusieurs leviers, y compris la conception organisationnelle, les implications pour la main-d'œuvre, les changements de capacités, les comportements de leadership et la culture.
Agir en tant que leader d'entreprise senior et partenaire de confiance auprès de l'ECN et d'autres parties prenantes senior, en naviguant dans la complexité, les compromis et les dépendances inter-entreprises.
Diriger (directement ou indirectement) une équipe performante du bureau de transformation, en incarnant un leadership responsabilisant, la responsabilité et une culture prête pour l'avenir.

Exigences essentielles :

Minimum de 10 ans d'expérience en tant que cadre supérieur dirigeant des programmes de transformation complexes à l'échelle de l'entreprise avec des résultats et un impact démontrables.
Forte mentalité de consultant combinée à une expérience approfondie en entreprise et en affaires ; capacité avérée à concevoir, influencer et exécuter.
Niveau élevé de maîtrise de l'IA, du digital et de la technologie en ce qui concerne le travail, les processus et la refonte organisationnelle (par opposition au développement et à l'ingénierie pratiques).
Capacité avérée à opérer avec une gravité au niveau de l'entreprise, influencer les parties prenantes senior et obtenir des résultats dans des environnements très matriciels.
Expérience reconnue en leadership centré sur les personnes, conception organisationnelle et gestion du changement à grande échelle.
Diplôme de licence requis, diplôme avancé (PhD, MD, MBA, etc.) fortement souhaité.

Résumé de la rémunération Novartis :

Le salaire pour ce poste est attendu entre 288 400,00 $ et 535 600,00 $ USD par an.

Le salaire final offert est déterminé en fonction de facteurs tels que, mais sans s'y limiter, les compétences et l'expérience pertinentes, et sera révisé périodiquement après l'entrée chez Novartis. Novartis peut modifier la fourchette salariale publiée en fonction des facteurs liés à l'entreprise et au marché.

Votre rémunération comprendra une incitation en espèces basée sur la performance et, selon le niveau du poste, l'éligibilité à être considéré pour des attributions annuelles d'actions.

Les employés éligibles basés aux États-Unis recevront un ensemble complet d'avantages comprenant des prestations de santé, vie et invalidité, un 401(k) avec contribution et contrepartie de l'entreprise, ainsi qu'une variété d'autres avantages. De plus, les employés bénéficient d'un généreux package de congés incluant vacances, jours personnels, jours fériés et autres congés.

Pourquoi Novartis : Aider les personnes malades et leurs familles demande plus que de la science innovante. Cela nécessite une communauté de personnes intelligentes et passionnées comme vous. Collaborer, soutenir et s'inspirer mutuellement. S'unir pour réaliser des percées qui changent la vie des patients. Prêt à créer un avenir meilleur ensemble ? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture

Avantages et récompenses : Découvrez toutes les façons dont nous vous aiderons à prospérer personnellement et professionnellement.
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