Comptable (CDD Novembre 2025 à Juin 2026)
Geneva
Infos sur l'emploi
- Date de publication :23 septembre 2025
- Taux d'activité :100%
- Lieu de travail :Geneva
Résumé de l'emploi
Marriott International recrute un assistant comptable pour ses hôtels. Une belle opportunité pour débuter votre carrière dans un environnement dynamique.
Tâches
- Supporte l'exécution quotidienne des processus de grand livre.
- Effectue des fonctions comptables comme la réconciliation des comptes.
- Génère des rapports précis et résout les divergences.
Compétences
- Diplôme de 4 ans en finance ou comptabilité, aucune expérience requise.
- Compétences en comptabilité et en gestion des finances.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Est-ce utile ?
RÉSUMÉ DU POSTE
Assure le soutien à l'exécution quotidienne des processus impactant le grand livre général, y compris l'assistance aux clients dans leur travail et leur compréhension de ces processus. Effectue des fonctions comptables spécifiquement dans les domaines de l'équilibrage des comptes, de la réconciliation des livres, du reporting et de la résolution des écarts.
PROFIL DU CANDIDAT
Formation et expérience
• Diplôme de licence de 4 ans en finance et comptabilité ou dans un domaine connexe ; aucune expérience professionnelle requise.
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU TRAVAIL
Gestion du travail, des projets et des politiques
• Coordonne et met en œuvre les travaux et projets comptables assignés.
• Coordonne, met en œuvre et assure le suivi des audits des procédures opérationnelles standard (SOP) comptables pour toutes les zones de la propriété.
• Se conforme à toutes les lois applicables relatives à la fraude et aux procédures de recouvrement.
• Génère et fournit des résultats précis et opportuns sous forme de rapports, présentations, etc.
• Analyse les informations et évalue les résultats pour choisir la meilleure solution et résoudre les problèmes.
• Compile, code, catégorise, calcule, tabule, audite ou vérifie les informations ou données.
• Équilibre les livres de cartes de crédit.
• Vérifie les contrats pour les groupes et effectue des vérifications de références de crédit pour les groupes facturés directement si nécessaire.
Maintien des objectifs financiers et comptables
• Atteint et dépasse les objectifs, y compris les objectifs de performance, de budget, d'équipe, etc.
• Développe des objectifs spécifiques et des plans pour prioriser, organiser et accomplir son travail.
• Soumet les rapports en temps voulu, en respectant les délais de livraison.
• S'assure que les profits et pertes sont documentés avec précision.
• Surveille toutes les taxes applicables, en veillant à ce qu'elles soient à jour, collectées et/ou comptabilisées.
• Maintient un environnement de contrôle comptable et opérationnel solide pour protéger les actifs.
• Effectue la clôture de fin de période à chaque période.
• Fournit des directives et une assistance aux autres unités organisationnelles concernant les politiques et procédures comptables et budgétaires, ainsi que le contrôle efficace et l'utilisation des ressources financières.
Démonstration et application des connaissances comptables
• Démontre une connaissance des questions, produits, systèmes et processus pertinents pour le poste.
• Démontre une connaissance des procédures de chèque retourné.
• Démontre une connaissance du rapport de revenus bruts.
• Démontre une connaissance et une maîtrise des procédures de radiation.
• Démontre une connaissance et une maîtrise des procédures de dépôt consolidé.
• Se tient techniquement à jour et applique les nouvelles connaissances à son travail.
• Utilise les ordinateurs et systèmes informatiques (y compris matériel et logiciel) pour programmer, écrire des logiciels, configurer des fonctions, saisir des données ou traiter des informations.
• Utilise des informations pertinentes et son jugement individuel pour déterminer si des événements ou processus sont conformes aux lois, règlements ou normes.
Direction des équipes comptables
• Utilise des compétences interpersonnelles et de communication pour diriger, influencer et encourager les autres ; prône une prise de décision financière/affaires saine ; fait preuve d'honnêteté/intégrité ; montre l'exemple.
• Motive et fournit un environnement de travail où les employés sont productifs.
• Implore des délais et délègue des tâches.
• Offre une "politique de porte ouverte" et est très visible dans les zones de responsabilité.
• Comprend comment gérer dans un environnement de travail culturellement diversifié.
• Gère le processus de qualité dans les domaines du service client et de la satisfaction des employés.
Gestion et conduite des activités des ressources humaines
• Interviewe, sélectionne et forme les employés.
• Évalue la productivité et l'efficacité des employés afin de recommander des promotions ou d'autres changements de statut.
• Suit les procédures de discipline progressive selon le cas.
• Assure la sécurité des employés ou des biens.
• Surveille la présence des employés et enregistre les absences/retards.
• Aide les superviseurs directs à atteindre leurs propres objectifs de développement.
• Conduit l'évaluation annuelle des performances avec les subordonnés directs selon les procédures opérationnelles standard.
Responsabilités supplémentaires
• Fournit des informations aux superviseurs, collègues et subordonnés par téléphone, par écrit, par e-mail ou en personne.
• Fait preuve d'intégrité personnelle.
• Utilise des compétences d'écoute efficaces.
• Fait preuve de confiance en soi, d'énergie et d'enthousiasme.
• Gère efficacement les conflits de groupe ou interpersonnels.
• Informe et/ou met à jour les cadres, les pairs et les subordonnés sur les informations pertinentes en temps utile.
• Gère bien son temps et possède de solides compétences organisationnelles.
• Présente des idées, attentes et informations de manière concise et bien organisée.
• Utilise une méthodologie de résolution de problèmes pour la prise de décision et le suivi.
• Effectue des appels de recouvrement si nécessaire.
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