Product Manager Home Care

Als Product Manager Home Care Schweiz übernimmst du die Verantwortung für Eigenmarken im Bereich Home Care. Du analysierst Markttrends, entwickelst Strategien und setzt innovative Konzepte um. Wir suchen eine Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken, Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Flexibilität und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen. Wir freuen uns dich kennenzulernen!

Was du bewegst

• Eigenverantwortliche Führung, Bearbeitung und Pflege des Product Managements von der Mibelle Frenkendorf gelieferten Eigenmarken
• Verantwortlich für Umsatz und Deckungsbeitrag in den definierten Kategorien
• Mitarbeit bei der Entwicklung der Gesamtstrategie für den Warenbereich
• Verantwortlich für den stetigen Ausbau der Kategorie (Analyse, Strategie, Konzept, Realisation)
• Einsatz als Projektleiter*in für primäre Umsetzung von Produktekonzepten
• Kundenbetreuung, Sicherstellung der Kundenzufriedenheit
• Innovationsprozesse vorantreiben
• Aktives internes und externes Networking

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) mit Weiterbildung im Bereich Marketing/ Verkauf/ BWL (Uni, FH, oder HF Abschluss)
• Berufserfahrung: Praktische Erfahrungen von mind. 3 Jahren im Bereich Marketing (wenn möglich FMCG)
• Erfahrung im Projektmanagement
• Vernetztes, analytisches und konzeptionelles Denkvermögen und Handeln
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Moderne Infrastruktur: Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
• Flexible Arbeitszeit: Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit von Home Office
• Sozialleistungen: Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
• Verpflegung: Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
• Ferien: bis zum 20. Altersjahr (Lernende): 30 Arbeitstage, ab 21. Altersjahr: 25 Arbeitstage, ab 50. Altersjahr: 30 Arbeitstage, ab 60. Altersjahr: 35 Arbeitstage
• Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
• Eigenverantwortung & Freiraum: Ein zukunftsorientiertes und internationales Umfeld mit viel Eigenverantwortung

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Janosch Willi
Talent Acquisition Partner

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