Swiss Household Services AG mit Hauptsitz in Oberbüren ist unter der Marke Fust eine der führenden Fachgeschäftsketten der Schweiz für Elektrohaushaltsgeräte, Unterhaltungselektronik und Computer - mit über 140 Filialen im ganzen Land. Unser Leistungsangebot umfasst zudem Heimlieferungen, Serviceleistungen und Reparaturen von Geräten. Darüber hinaus sind wir spezialisiert auf die Planung, den Verkauf und den Bau von Küchen und Badezimmern. Bei Umbauten, Renovierungen und Neubauten übernehmen wir auch die Bauleitung.
Als eigenständig geführte Tochtergesellschaft der Coop Gruppe beschäftigen wir über 1'800 engagierte Mitarbeitende. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine qualifizierte und motivierte Persönlichkeit für folgende Position:
Die Herausforderung:
Sie tragen einen wertvollen Beitrag zum Unternehmen bei durch
fachgerechte Lieferung und Installation von neuen Elektro-Haushaltsgeräten
Rücknahme und umweltfreundliche Entsorgung ausgedienter Geräte
freundliches und professionelles Auftreten bei unserer Privatkundschaft
Ihre Kompetenzen
Um erfolgreich agieren zu können, verfügen Sie über
eine abgeschlossene Berufslehre als Elektromonteur, Elektriker, Sanitärmonteur oder artverwandt
hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
einen Führerschein der Kat. B und die Bewilligung (NIV 15) für den Anschluss von elektrischen Erzeugnissen (keine Voraussetzung)
zudem bezeichnen Sie sich als
selbständig, verantwortungsbewusst und engagiert
Sie sind idealerweise zwischen 25 und 45 Jahre alt
Was wir dir bieten
Anstellungsbedingungen
Geregelte Arbeitszeiten
Altersunabhängig mindestens 25 Tage Ferien
Einkaufsvergünstigungen in der gesamten Coop-Gruppe
Rabatt von CHF 200.- auf das Jahresabonnement bei update Fitness
Arbeitsbedingungen
Hochwertige und innovative Arbeitsmittel
Unterstützung durch ein professionelles Kundendienstteam
Wiederkehrende Fach- und Produkteschulungen
Maximale soziale Absicherung
Lohnfortzahlung zu 100% ab 1. Tag bei Arbeitsverhinderung
Taggeldversicherungen zu 100% während 720 Tagen (bei Krankheit und Unfall)
Beitragsteilung 1/3 zu 2/3 in der beruflichen Vorsorge (Pensionskasse)
Entwicklungs- und Zukunftschancen
Unterstützung bei Aus- und Weiterbildung sowie zum Erlangen der Bewilligung NIV 15
Aufstiegschancen
Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des gesamten Unternehmens
Kontakt
Haben Sie Fragen zur Anstellung oder zum Bewerbungsprozess?
Steven Wohnlich steht Ihnen gerne zur Verfügung unter +41 71 955 57 18.
