Employé(e) de comptabilité 50-60%

À propos de cette offre

Employé(e) de comptabilité 50-60%

Ce que nous vous offrons : une tâche variée avec beaucoup d'autonomie, des voies de décision courtes et une collaboration étroite avec la responsable des finances.

• Gestion autonome de la facturation (selon Artiset / Curaviva)
• Gestion autonome de la comptabilité fournisseurs
• Établissement de la déclaration de TVA selon la procédure forfaitaire
• Participation active aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles
• Comptabilité financière en collaboration avec la responsable des finances
• Remplacement de la responsable des finances en cas d'absence
• Un généreux paquet d'avantages supplémentaires, vous trouverez ici tous les bénéfices

Ce que vous apportez

• Connaissances du secteur de la santé (avantageux dans le domaine des maisons de retraite/soins de longue durée)
• Formation commerciale de base avec une formation approfondie en finance et comptabilité
• Expérience professionnelle de plusieurs années en finance et comptabilité
• Expérience avec les solutions Nexus (heim.NET) un atout
• Forte affinité informatique, notamment dans la gestion des interfaces et des processus numériques
• Méthode de travail proactive et responsable et plaisir à collaborer de manière interdisciplinaire

Pour plus d'informations, Simone Arns, responsable des finances, est à votre disposition au tél. 044 718 44 23.

À propos de nous : La maison Tabea est fière de sa longue tradition tout en restant dynamique. Jour après jour, nous nous engageons à ce que nos résidents vivent leur vieillesse avec dignité et épanouissement. Nous cultivons la cohésion et l'échange entre nous, tout en travaillant selon des méthodes modernes et avec de nouvelles technologies. Ceux qui s'investissent et souhaitent progresser sont encouragés et soutenus chez nous.

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Un package d'emploi qui en vaut la peine

Nous offrons beaucoup à nos collaborateurs : de cinq semaines de vacances à une généreuse réglementation de la caisse de pension, le plein salaire pendant le congé parental jusqu'à de nombreux avantages annexes.

Travail et vacances

PAUSE PAYÉE

15 minutes par demi-journée de travail.

VERSEMENT DU 13ÈME MOIS

en deux parties, en juin et en décembre.

VACANCES

25 jours pour tous et 30 jours à partir de 50 ans.

BONUS TEMPS

pour le travail de nuit de 20 % au lieu de 10 %. INDEMNITÉS pour le travail les week-ends, jours fériés ainsi que pour les services tardifs et de nuit.

PAUSE

dès la première année de service, possibilité de prendre un congé sans solde.

ACHAT DE VACANCES

tous les deux ans, des jours de vacances supplémentaires peuvent être achetés.

Prestations en cas de maladie ou d'accident

ASSURANCE INDEMNITÉS JOURNALIÈRES MALADIE

en cas de maladie, nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire le premier mois et 80 % du salaire à partir du 31e jour, pendant 730 jours ou jusqu'à l'entrée éventuelle des prestations AI.

SUPPLÉMENT ACCIDENT

nos collaborateurs reçoivent 100 % du salaire en cas d'accident et sont assurés privé. La prime pour les assurances complémentaires accident est prise en charge par la maison Tabea.

Caisse de pension

PLANS D'ÉPARGNE

notre caisse de pension offre la possibilité de choisir entre trois plans d'épargne. La maison Tabea verse en tant qu'employeur des contributions d'épargne au niveau d'épargne le plus élevé.

PAS DE DÉDUCTION DE COORDINATION

nous versons une contribution d'épargne élevée pour nos collaborateurs. La totalité de la masse salariale (salaire annuel & indemnités) est assurée et la déduction de coordination habituelle n'est pas appliquée.

Possibilités de développement

JOURS DE FORMATION INTERNE

pour tous les collaborateurs. Par exemple gestion de l'agressivité, médiation des aînés, etc.

FORMATION EXTERNE

dès la première année de service, soutien et promotion individuels pour les formations externes.

Famille et soins

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ PARENTAL

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de maternité et de paternité.

PRIME DE NAISSANCE

une fois CHF 200.– par enfant.

100 % DE SALAIRE PENDANT LE CONGÉ DE SOINS

plein salaire au lieu de 80 % pendant le congé légal de soins pour enfants gravement malades ou accidentés.

CONSEIL AUX COLLABORATEURS ET SPÉCIALISTES

en cas de défis dans la vie privée comme professionnelle.

Avantages salariaux annexes

PASS BONUS CFF

Réduction sur votre abonnement annuel (ZVV-BonusPass, Z-BonusPass) ou PLACES DE PARKING À PRIX RÉDUIT (offre limitée).

PRIME DE RECOMMANDATION

à partir de CHF 1000.- pour la recommandation réussie de nouveaux collaborateurs.

DIVERS AVANTAGES

Achat de médicaments en vente libre au prix d'achat à la pharmacie interne. 10 % de réduction à la boutique. Avantages chez le coiffeur interne. Conditions spéciales sur diverses assurances de biens ainsi que sur les assurances complémentaires maladie.

REPAS VARIÉS ET ABORDABLES

par exemple, nos collaborateurs bénéficient d'un menu de midi à CHF 9.80 ou profitent de l'offre sandwich avec jusqu'à 20 % de réduction. Café, thé, eau minérale, pain et fruits gratuits à tout moment.

PRIMES DE FIDÉLITÉ

nous apprécions et récompensons la fidélité. À partir de la cinquième année de service, nos collaborateurs reçoivent une prime de fidélité.

CADEAU DE BIENVENUE

après la période d'essai, nos collaborateurs reçoivent un cadeau de bienvenue.

RÉDUCTION FLOTTES

sur toutes les marques de voitures.

ARGENT REKA

avec 20 % de réduction sur un montant déterminé.

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