Spécialiste des ventes en neurosciences

Ensemble, nous avons pour mission de rendre la bonne santé plus abordable et accessible, afin d'aider des millions de personnes dans le monde à mener une vie plus saine. C’est une mission qui unit nos collaborateurs dans près de 60 pays et une grande diversité de nationalités et d’origines. Travailler ici signifie travailler avec le premier fabricant mondial de médicaments génériques, et le fier producteur de nombreux produits figurant sur la Liste des Médicaments Essentiels de l’Organisation mondiale de la santé. Aujourd’hui, au moins 200 millions de personnes dans le monde prennent chaque jour l’un de nos médicaments. Un chiffre impressionnant, mais nous cherchons toujours de nouvelles façons de continuer à faire la différence, et de nouvelles personnes pour faire cette différence avec nous.

L’opportunité

Teva recherche un Représentant Commercial pour rejoindre notre équipe de vente en neurosciences dans la région de Columbus, OH ! Le rôle du Représentant Commercial consiste à obtenir des résultats en travaillant ensemble de manière conforme et éthique. Le Représentant Commercial comprend les objectifs organisationnels et aligne les ressources de manière appropriée pour atteindre ces objectifs. Dans la poursuite de la réalisation des objectifs, cette personne défend la culture et les valeurs de Teva dans toutes les interactions et affaires commerciales. Le Représentant Commercial analyse efficacement et de manière appropriée les tendances et applique ses connaissances lors des interactions avec les clients afin d’apporter de la valeur. De plus, il planifie et réalise efficacement toutes les activités commerciales via des objectifs alignés, des analyses et en maximisant les ressources disponibles. Le Représentant Commercial construit et maintient efficacement des réseaux/relations solides et mutuellement bénéfiques avec les parties prenantes internes et externes. Il possède des compétences de communication et de présentation percutantes et influentes et garde l’objectif en tête tout en guidant le client vers la solution.

Comment vous passerez votre journée

Établir un rapport et des relations en interagissant efficacement avec les employés et contacts externes (c.-à-d. professionnels de santé et personnel de bureau) à tous les niveaux, en démontrant la prise en compte de leurs besoins et en répondant par l’action appropriée

Fournir des démonstrations de produits de santé, des présentations aux médecins et des formations sur les produits aux clients actuels et potentiels

Consulter les médecins, infirmiers ainsi que le personnel médical de bureau pour promouvoir adéquatement le produit et fournir une éducation sur le produit et le patient

Examiner et analyser régulièrement toutes les données de vente disponibles afin de créer des plans de territoire efficaces et d’utiliser les fonds du budget promotionnel

Maintenir une moyenne d’appels telle que définie dans le plan de vente, c’est-à-dire des interactions en face à face, avec les prestataires de soins de santé en se concentrant sur les clients cibles principaux

Appliquer une gamme de techniques traditionnelles et non traditionnelles de résolution de problèmes pour réfléchir et résoudre les problèmes de manière créative afin d’améliorer la performance et l’efficacité de l’entreprise

Respecter toutes les politiques et directives de conformité de Teva

Atteindre tous les objectifs et buts de performance commerciale pour la zone géographique assignée

Les limites actuelles du territoire incluent :

Nord - Marion, OH

Sud - Ashland, KY

Est - Athens, OH

Ouest - London, OH

*Les limites du territoire peuvent changer en fonction des besoins de l’entreprise.

Votre expérience et vos qualifications

Diplôme de licence requis, de préférence dans un domaine connexe

Expérience en vente pharmaceutique préférée

Le niveau du poste sera proportionnel aux années d’expérience et aux critères de performance

Antécédents prouvés de réalisations dans ce marché spécifique pour atteindre les objectifs établis

Compétences développées en communication écrite et orale

Capacité à interagir avec les professionnels de santé en face à face et en environnement virtuel, et maîtrise de la technologie

Compétences démontrées en leadership et en relations interpersonnelles

Connaissance du remboursement, des soins gérés ou du marketing préférée

Expérience de lancement de nouveaux produits préférée

Expérience large dans les domaines thérapeutiques, particulièrement en neuropsychiatrie, préférée

Le candidat doit pouvoir réussir les vérifications des antécédents, du permis de conduire et des drogues

Capacité à voyager selon les besoins, ce qui peut inclure des déplacements de nuit et/ou le week-end

Permis de conduire américain valide et dossier de conduite acceptable requis

Port occasionnel de charges jusqu’à 20 livres

Données sur la rémunération

Le salaire annuel de départ pour ce poste se situe entre 88 000 $ et 170 000 $ par an. Les facteurs pouvant influencer le salaire de départ dans cette fourchette incluent la géographie/marché, les compétences, l’éducation, l’expérience et d’autres qualifications du candidat retenu.

Ce poste donne également droit à la participation au plan d’incitation aux ventes de l’entreprise, qui récompense les employés en fonction de l’atteinte des objectifs de vente définis et respecte les directives établies du plan.

Profitez d’un choix plus gratifiant

Nous offrons un ensemble d’avantages compétitifs, notamment :

Assurance santé complète : couverture médicale, dentaire, vision et sur ordonnance dès le premier jour d’emploi, sous réserve d’inscription de l’employé

Épargne retraite : 401(k) avec contrepartie de l’employeur jusqu’à 6 % et une contribution définie annuelle de 3,75 % au plan 401(k)

Congés : congés payés incluant vacances, congés maladie/sécurité, congés pour aidants et jours fériés

Protection vie et invalidité : assurance vie et invalidité payée par l’entreprise

Les avantages supplémentaires incluent, sans s’y limiter, le programme d’aide aux employés, le plan d’achat d’actions pour les employés, l’aide aux frais de scolarité, les comptes de dépenses flexibles, le compte d’épargne santé, le compte de dépenses style de vie, le temps de bénévolat, le congé parental payé, si éligible, les prestations de construction familiale, la physiothérapie virtuelle, les assurances accident, maladie grave et hospitalisation, la protection contre le vol d’identité, le plan juridique, l’assurance vie volontaire, l’invalidité de longue durée et plus encore

Déjà employé chez TEVA ?

Si vous êtes actuellement employé chez Teva, veuillez postuler via le site de carrière interne disponible sur "Employee Central". Ce faisant, votre candidature sera traitée en priorité. Vous pourrez également voir les opportunités ouvertes exclusivement aux employés de Teva. Utilisez le lien suivant pour rechercher et postuler : Site de carrière interne

Le site de carrière interne est également accessible depuis votre réseau domestique. Si vous rencontrez des difficultés pour accéder à votre compte EC, veuillez contacter votre partenaire RH/IT local.

Engagement de Teva en matière d’égalité des chances en emploi

Teva Pharmaceuticals s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. La politique mondiale de Teva est de fournir l’égalité des chances en emploi sans distinction d’âge, de race, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de handicap, de grossesse, d’état médical, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, de statut de vétéran, d’origine nationale ou ethnique ou de tout autre statut légalement reconnu et protégé par les lois applicables. Nous nous engageons à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de tout besoin d’aménagement pour vous accompagner tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations relatives aux aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience accessible aux candidats.

Avis important aux agences de recrutement - Veuillez lire attentivement

Teva Pharmaceuticals USA n’accepte pas d’assistance non sollicitée d’agences pour les opportunités d’emploi. Tous les CV / curriculum vitae soumis par des cabinets de recrutement à un employé de notre entreprise sans accord écrit valide pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de notre entreprise. Aucun frais ne sera payé si un candidat est embauché par notre entreprise suite à une recommandation d’agence sans accord préalable. Lorsque des accords d’agence sont en place, les présentations sont spécifiques au poste. Merci de ne pas appeler ni envoyer d’e-mails.