<li>Idéalement, connaissances approfondies en électromobilité et infrastructure de recharge</li>

Gestionnaire de flotte (h/f/d)

Temps de travail : 80–100%

Façonnez l'avenir de la mobilité durable chez Axpo et soutenez notre stratégie d'électrification. Dans ce rôle, vous façonnez la gestion de flotte à l'échelle du groupe et contribuez directement à nos objectifs de durabilité.

Vos tâches

• Développement et mise en œuvre d'une stratégie de flotte à l'échelle du groupe avec un focus sur l'électrification
• Soutien lors des négociations contractuelles ainsi que la gestion de projets d'approvisionnement pour des types de véhicules spécialisés
• Exécution de tâches opérationnelles et tactiques pour améliorer l'efficacité des coûts et la valeur ajoutée pour le groupe Axpo
• Mise en place et maintenance d'un reporting KPI complet pour tous les indicateurs de flotte pertinents
• Gestion du processus de remplacement et d'approvisionnement, y compris l'enregistrement et la vente des véhicules
• Vérification des factures fournisseurs ainsi que gestion proactive des réclamations

Ce que vous apportez

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle en gestion de flotte, leasing de véhicules ou dans l'industrie automobile
• Formation technique et/ou commerciale, idéalement axée sur l'automobile
• Excellentes compétences en communication et collaboration avec les parties prenantes internes et externes
• Méthode de travail orientée résultats, proactive avec un focus sur l'amélioration continue
• Grande autonomie ainsi qu'une approche analytique et structurée pour l'optimisation des coûts
• Idéalement, connaissances approfondies en électromobilité et infrastructure de recharge
• Atout : expérience en gestion de projet ainsi que formations complémentaires en gestion de flotte
• Très bonnes compétences informatiques (systèmes de gestion de flotte, ERP, MS Office)
• Très bonnes connaissances en allemand et en anglais (l'allemand est obligatoire)

À propos de l'équipe

Nous sommes une équipe engagée et collégiale qui fait avancer avec passion des solutions de mobilité durable. La diversité, l'innovation et le soutien mutuel caractérisent notre collaboration. Ensemble, nous menons avec succès la transformation de la flotte d'entreprise d'Axpo.

Avantages :

Dans notre entreprise, nous nous efforçons de cultiver une culture d'apprentissage continu, de développement personnel et d'engagement communautaire au niveau national. Il nous tient à cœur de fournir à nos collaborateurs les outils et ressources nécessaires à leur réussite, et nous sommes convaincus que vous apprécierez faire partie de notre équipe !

• Horaires de travail flexibles
  Profitez d'horaires flexibles et de la possibilité de travailler jusqu'à 50 % à distance – pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et vie privée. 

• Prévoyance vieillesse généreuse
  Nous prenons en charge 60 % des cotisations pour votre prévoyance vieillesse – pour un avenir sécurisé. 

• La santé avant tout
  100 % de maintien du salaire en cas de maladie ou d'accident et accès à une plateforme exclusive de santé mentale avec cinq séances gratuites chez un psychologue. 

• Congé parental
  16 semaines de congé maternité (100 % maintien du salaire) et 10 jours de congé paternité (100 % maintien du salaire) pour passer du temps précieux avec votre famille. 

• Soutien pour votre famille
  Jusqu'à 20 % de remboursement des frais de garde d'enfants (max. CHF 4 800 par an).

• Réductions exclusives
  Réductions attractives sur l'essence, les assurances et la téléphonie mobile auprès de partenaires tels que Shell, Avia, Sunrise et Swisscom.

• Transports en commun
  Avec un demi-tarif gratuit (max. CHF 190), vous vous déplacez à moindre coût de A à B.

Au sein du groupe Axpo, nous nous engageons pour une culture de non-discrimination, de tolérance et d'inclusion. En tant qu'employeur pratiquant l'égalité des chances, nous accueillons les candidatures indépendamment de l'origine ethnique, de l'identité et de l'expression de genre, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du handicap ainsi que du contexte socio-économique, culturel et religieux. Nous nous engageons à un processus de recrutement respectueux et inclusif ainsi qu'à un environnement de travail sans discrimination pour tous.