Poste de postdoctorant au Centre Interdisciplinaire des Maladies Osseuses (CiMO)

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Poste de postdoctorant au Centre Interdisciplinaire des Maladies Osseuses (CiMO)

Contexte

L’Hôpital Universitaire de Lausanne (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires de Suisse. Grâce à sa collaboration étroite avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, le CHUV joue un rôle de premier plan dans les soins médicaux, la recherche et l’enseignement. Le CHUV est également reconnu à l’international : il figure parmi les meilleurs hôpitaux mondiaux selon Newsweek depuis 2019, avec une 9e place mondiale en 2019, et reste parmi les meilleurs hôpitaux en Suisse dans l’édition 2025. (SWI swissinfo.ch)

Le Centre Interdisciplinaire des Maladies Osseuses (CiMO) est une unité indépendante au sein du Service de rhumatologie et du Département de médecine musculosquelettique du CHUV. Le CiMO prend en charge les maladies osseuses métaboliques, y compris l’ostéoporose et les maladies osseuses rares, et est reconnu comme centre de référence national pour les maladies osseuses rares et les maladies du tissu conjonctif non inflammatoires. Le CiMO est l’un des plus grands centres de maladies osseuses en Suisse, réalisant plus de 5 000 consultations et 6 000 examens DXA (densitométrie osseuse ou composition corporelle) chaque année.

Le CiMO possède une vaste expérience en recherche clinique grâce à la cohorte OsteoLaus, comprenant près de 1 500 participants suivis depuis 13 ans, et à l’analyse des données cliniques des patients pour caractériser les bénéfices et effets secondaires des traitements de l’ostéoporose. Le CiMO a été un pionnier dans le développement et l’utilisation du Trabecular Bone Score (TBS®, Medimaps Group SA, Suisse), un marqueur textural en niveaux de gris de la microstructure osseuse dérivé des images DXA de la colonne lombaire qui prédit le risque de fracture indépendamment de la densité minérale osseuse et d’autres facteurs cliniques de risque. Dans ce contexte, le CiMO collabore avec Medimaps Group SA pour la mise en œuvre clinique d’un nouveau logiciel dérivé de l’IA, TBS Reveal®, qui analyse de manière opportuniste les radiographies de routine pour évaluer la fragilité osseuse.

Mission

Vous rejoindrez l’étude TBS Reveal, un projet en cours évaluant en conditions réelles l’utilité clinique et le rapport coût-efficacité de TBS Reveal®. Le projet a reçu une subvention Innosuisse.

• Coordonner l’étude sous la supervision de l’Investigateur Principal (IP), en collaboration avec des médecins assistants, chercheurs et doctorants
• Mettre en place et gérer la base de données de l’étude ; analyser les données ; et contribuer aux publications, en étroite collaboration avec l’IP, les chercheurs et le(s) doctorant(s)
• Contribuer au développement et à la soumission d’un nouveau projet de recherche dans le domaine auprès du Fonds National Suisse de la Recherche Scientifique (FNS)
• Collaborer à d’autres projets de recherche en cours au sein du CiMO

Profil

• Doctorat ou MD-PhD en épidémiologie (idéalement dans le domaine des maladies osseuses). Un certificat de Bonnes Pratiques Cliniques (BPC) ou équivalent est un atout
• Solides compétences en gestion de bases de données et logiciels d’analyse statistique ; excellente maîtrise des outils informatiques standards (Microsoft Office) et capacité à adopter rapidement de nouveaux logiciels
• Capacité avérée à rédiger, réviser et soumettre des manuscrits scientifiques, répondre aux relectures par les pairs, et contribuer à des résumés/affiches de conférences et autres communications scientifiques
• Expérience dans la contribution à des demandes de subventions (par ex. FNS) est un atout
• Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps, avec une grande attention aux détails
• Dynamique, proactif et orienté solutions ; à l’aise dans un environnement en évolution nécessitant flexibilité et adaptabilité
• Indépendant, avec de fortes compétences en communication et collaboration
• Vous appréciez de travailler dans un environnement d’équipe soutenant
• Maîtrise professionnelle complète du français et de l’anglais (oral et écrit)

Nous offrons

Devenir employé du célèbre Centre Hospitalier Universitaire du Canton de Vaud est une garantie de :

• Avantages sociaux de premier ordre tels qu’un congé de paternité de 20 jours et un congé de maternité de 4 mois (possibilité également d’obtenir un congé d’allaitement complémentaire d’un mois)
• Progression salariale régulière adaptée à vos responsabilités
• Un 13e salaire et 25 jours de vacances par an
• Un droit à au moins trois jours de formation par an, en accédant à une large offre de cours non seulement du Centre de formation du CHUV mais aussi de prestataires externes
• Possibilité d’accéder à l’un des 500 appartements meublés proposés dans les quartiers environnants en cas de déménagement en Suisse
• Réductions proposées sur les événements sociaux et culturels, goodies et autres services, grâce à l’association « H-Oxygène »
• Inscription à notre Plan Mobilité et bénéficier de différents avantages (réductions sur les transports publics, promotion de la flotte de voitures « Mobility » et réductions sur les vélos électriques)
• Possibilité de profiter de nos restaurants d’entreprise de haute qualité, situés dans chaque bâtiment hospitalier, avec une réduction pour les employés

Contact et envoi de candidature

Personne de contact en cas de questions sur ce poste : Dr Elena Gonzalez Rodriguez, Médecin senior, Centre Interdisciplinaire des Maladies Osseuses, Service de rhumatologie, CHUV, 079 556 72

Toutes nos candidatures sont traitées électroniquement. Pour cette raison, nous vous demandons de postuler exclusivement en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de problème avec votre candidature, vous pouvez consulter notre document "comment postuler en ligne". En cas de problème technique, vous pouvez contacter notre équipe de recrutement qui vous aidera (e.recrutement@chuv.ch / +41 21 314 85 70)

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de son processus de recrutement. De plus, soucieux de promouvoir la diversité et l’inclusion au travail, nous nous efforçons d’assurer un traitement égal et d’éviter toute discrimination. Nous attendons votre candidature avec impatience.

Nous informons les agences de recrutement externes que toute candidature insérée directement sur notre plateforme de recrutement ne sera pas acceptée et ne pourra pas être facturée. Merci de votre compréhension.