Directeur, RH Amérique du Nord

Directeur, RH Amérique du Nord

Austin, TX, US, 78728

Chez Dover Fueling Solutions (DFS), nous portons le ravitaillement en carburant et la vente au détail de proximité à un niveau supérieur. Nous sommes passionnés par la recherche de l'excellence dans tout ce que nous faisons, mais ce qui nous motive vraiment, ce sont nos collaborateurs. Ils sont le cœur de notre entreprise. En tant qu'employé, notre promesse est que vous travaillerez sur des produits et solutions nouveaux et innovants, serez encadré par des managers et collègues collaboratifs, bienveillants et intègres, et aurez l'opportunité de grandir de manière significative pour vous. Des projets uniques et intéressants – tant au niveau local que mondial – vous mettront au défi et vous permettront de suivre des parcours professionnels différents et enrichissants.

Nous sommes #EnergizedByGrowth.

DFS fait partie d'un héritage de leadership qui s'étend sur plusieurs générations, composé de certaines des marques les plus fiables et à la pointe de l'industrie. En tant que partie de Dover Corporation et avec nos collaborateurs talentueux, innovants et exceptionnels, nous réalisons de grandes choses et redéfinissons ce qui est possible dans le ravitaillement en carburant et la vente au détail de proximité. Fournissant des équipements avancés de distribution de carburant, y compris des solutions d'énergie propre, des systèmes et paiements, des jauges automatiques de réservoirs et des solutions de gestion des stocks humides, DFS comprend les marques de produits Wayne Fueling Systems, OPW Fuel Management Systems, ClearView, Tokheim, ProGauge, Fairbanks, LIQAL, AvaLAN et Bulloch Technologies. Basée à Austin, TX, DFS possède une présence significative en développement technologique et fabrication dans le monde, avec des installations au Brésil, en Chine, en Inde, en Italie, en Pologne, aux Pays-Bas, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Le Directeur des Ressources Humaines sera un membre de confiance de l'équipe Amérique du Nord, relevant du VP des Ressources Humaines Globales. Ce poste travaillera à la fois de manière stratégique et opérationnelle pour obtenir des résultats pour l'entreprise, avec une responsabilité globale, et définira la direction générale de la stratégie RH en collaboration avec les dirigeants exécutifs pour aligner la stratégie d'entreprise et des personnes. Ce rôle collaborera avec l'entreprise pour développer un programme complet de gestion des personnes et de développement organisationnel pour le VP/GM pour l'Amérique du Nord. Ce rôle collaborera non seulement avec l'équipe Amérique du Nord (USA et Canada) mais aussi avec les dirigeants régionaux en Inde et en Pologne.

Responsabilités essentielles :

• Collaborer avec l'entreprise pour intégrer les stratégies de gestion des personnes à la stratégie organisationnelle globale.
• Collaborer et conseiller les dirigeants d'entreprise respectifs dans les domaines de la conception organisationnelle et des compétences, de la gestion du changement, et de la facilitation du développement des compétences et du leadership.
• Fournir leadership et direction aux partenaires et spécialistes RH dans la région.
• Aligner la stratégie d'entreprise et RH, diagnostiquer les écarts et fournir des solutions pour une mise en œuvre globale.
• Conduire le processus de planification de la succession en partenariat avec les dirigeants, favorisant le développement du leadership et la progression de carrière des talents clés dans les fonctions soutenues.
• Collaborer avec la fonction Formation & Développement pour concevoir, évaluer et surveiller les programmes de formation en utilisant des indicateurs établis pour guider le succès.
• Aligner les pratiques RH avec la promesse de la marque employeur DFS.
• Coacher les dirigeants clés dans les fonctions respectives dans un contexte de développement.
• Conduire une stratégie de rémunération basée sur la performance en partenariat et alignement avec le responsable des récompenses totales.
• Soutenir la mobilité globale des ressources clés selon les besoins en partenariat avec un partenaire mondial de mobilité.
• Assurer la mise en œuvre efficace des politiques et processus d'entreprise.
• Collaborer avec la fonction Formation & Développement pour concevoir, évaluer et surveiller les programmes de formation en utilisant des indicateurs établis pour guider le succès.
• Analyser et gérer les indicateurs clés des personnes pour les fonctions respectives.

Exigences comportementales :

• Compétences exceptionnelles en pensée critique : capacité à décomposer des problèmes complexes, prioriser les enjeux et mettre en œuvre des solutions sensées.
• Antécédents de création de partenariats solides et d'influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Compétences interpersonnelles, verbales et écrites supérieures.
• Capacité démontrée à augmenter la productivité et à améliorer continuellement les méthodes et approches.
• Expérience en développement organisationnel et gestion du changement.
• Capacité prouvée à travailler dans un environnement fluide et rapide.
• Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité.

Exigences de qualification :

• Diplôme de licence en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou discipline similaire avec plus de 10 ans d'expérience en tant que partenaire RH, de préférence dans une entreprise technologique ou manufacturière mondiale, ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Plus de 5 ans d'expérience en partenariat avec des équipes de direction senior mondiales.
• Expérience dans la gestion d'une main-d'œuvre mondiale ; compréhension approfondie de multiples environnements de talents.
• Capacité prouvée à travailler dans un environnement matriciel.
• Expérience en tant que ressource de confiance, membre d'une équipe de direction de haut niveau.
• Expérience dans plusieurs sites ; une expérience mondiale serait un avantage pour ce rôle.
• Utilisateur intermédiaire à avancé des applications MS Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint).
• Certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP préférée.
• Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• La capacité à effectuer les fonctions essentielles est une exigence du poste ; des aménagements raisonnables peuvent être utilisés pour répondre à ces exigences.

Modalité de travail : Hybride

Nous prenons en compte plusieurs facteurs liés à l'emploi, non discriminatoires, lors de la détermination du taux de rémunération pour un poste, y compris, mais sans s'y limiter, les responsabilités du poste, l'expérience professionnelle du candidat, la formation/éducation du candidat, le lieu du poste et les compétences clés nécessaires. La rémunération fait partie des Récompenses Totales que nous offrons pour compenser et reconnaître le travail des employés.

Avantages : Notre package de récompenses totales pour les membres d'équipe éligibles comprend également : un plan d'épargne 401(k) avec contributions de l'employeur ; assurance médicale, dentaire et vision ; programmes de bien-être ; comptes d'épargne santé, comptes flexibles de soins de santé et de garde d'enfants ; assurance invalidité de courte et longue durée payée par l'entreprise ; assurance vie de base et AD&D payée par l'entreprise ; assurance vie supplémentaire pour employés et personnes à charge ; assurance accident, hospitalisation et maladie grave optionnelle ; avantages et assistance pour adoption, gestation pour autrui et fertilité ; avantages pour les déplacements ; congés parentaux, militaires, de jury et de deuil ; congés payés ; services de voyage d'affaires ; réductions pour employés ; et un programme d'assistance aux employés incluant des séances de conseil payées par l'entreprise et des services juridiques. L'éligibilité aux avantages est régie par les documents et politiques applicables.

Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé, le handicap, l'âge, les informations génétiques ou tout autre facteur interdit par la loi.

Attention aux candidats : Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin d'un aménagement raisonnable pour compléter une partie du processus de candidature, veuillez nous en informer. De même, si vous avez des difficultés à accéder ou utiliser ce processus de candidature en ligne et avez besoin d'une méthode alternative pour postuler, nous déterminerons une autre façon pour vous de postuler. Veuillez contacter dfs.hrinquiries@doverfs.com pour obtenir de l'aide concernant un aménagement. Veuillez préciser le numéro de la demande d'emploi / le titre du poste et le lieu en réponse.

Avertissement sur le recrutement frauduleux : Dover Corporation et nos sociétés affiliées souhaitent alerter les candidats sur la fraude aux offres d'emploi sur internet, où des personnes se faisant passer pour des employés Dover, recruteurs ou autres agents, tentent d'entrer en contact avec des candidats en ligne pour voler des informations personnelles et/ou financières. Nous ne cautionnons ni ne participons à des pratiques de recrutement impliquant un paiement ou des informations personnelles en dehors de notre processus officiel de candidature et d'embauche. Veuillez vérifier l'authenticité d'une invitation à postuler ou d'une offre d'emploi en nous contactant directement via nos sites web Dover et sociétés affiliées à https://careers.dovercorporation.com/. Pour savoir comment vous protéger, consultez notre Avis sur la fraude au recrutement sur notre site carrière.

Ce poste peut être situé à : Amériques : États-Unis : Texas : Austin

Fonction du poste : Ressources Humaines

Marché majeur le plus proche : Austin

Segment d'emploi : Gestion du changement, Ingénierie environnementale, Responsable RH, Directeur des ressources humaines, RH, Management, Ingénierie, Ressources humaines