Directeur, Coaching d'Équipe de Programme Global Systémique - Gestion et Excellence des Programmes Globaux

Description du poste - Responsabilités clés :

• Diriger des engagements de coaching multi-sessions adaptés aux contextes internes, en utilisant des cadres de coaching d'équipe systémique — y compris la préparation, la facilitation et le suivi.
• Soutenir les dirigeants dans la compréhension de leur rôle systémique, la préparation aux moments clés de l'équipe et la promotion d'un climat d'équipe sain.
• Aider les équipes à convertir la stratégie d'entreprise en objectifs et plans d'exécution concrets, en favorisant la responsabilité et l'engagement.
• Guider les équipes dans la clarification du but, des rôles, des modes de travail, de l'engagement des parties prenantes et des objectifs de performance.
• Exploiter les données et évaluations pour générer des insights exploitables qui informent le développement des équipes et les décisions commerciales.
• Agir comme catalyseur pour des changements de mentalité et de comportement en utilisant la conscience de soi, la présence et l'intelligence relationnelle.
• Collaborer avec les sponsors commerciaux et les leaders fonctionnels pour garantir que les efforts de coaching soutiennent les exigences du marché et les objectifs de performance.
• Permettre aux équipes d'intérioriser les pratiques de coaching et de fonctionner de manière autonome, réduisant ainsi la dépendance à long terme au coach.

Exigences essentielles :

• Diplôme de licence dans une discipline pertinente requis.
• Expérience avérée dans l'industrie pharmaceutique, idéalement dans un contexte de développement de médicaments ou de R&D.
• Familiarité avec la dynamique des équipes interfonctionnelles dans des environnements réglementés, y compris une exposition au développement clinique, à l'exécution de programmes ou à la gestion du cycle de vie des médicaments.
• Possède ou travaille activement à une accréditation avancée en coaching (par ex., CPCC, ICF, PCC/MCC, ACTC), avec un fort engagement à maintenir une certification professionnelle continue.
• Engagement fort envers la pratique éthique, la supervision et le développement personnel continu (par ex., certifications en ORSC - Coaching des Systèmes d'Organisation & Relations, NTL - National Training Laboratory, PNL - Programmation Neuro-Linguistique, Shadow Walk, Gestalt, Coaching d'Équipe Systémique, approche Immunity to Change, etc.), aligné aux standards ICF, modélisant le principe que le coach est un instrument de transformation.
• Engagement à respecter le Code d'Éthique de l'ICF et à soutenir les Valeurs Fondamentales.
• Expérience approfondie en coaching d'équipe, développement du leadership et pensée systémique.
• Succès démontré dans le partenariat avec des dirigeants seniors dans des environnements complexes et matriciels pour soutenir la collaboration interfonctionnelle, tout en influençant la culture organisationnelle.  
• Connaissance des sciences comportementales et du coaching informé par les neurosciences.
• Antécédents prouvés dans des environnements à fort changement et forte incertitude, délivrant des résultats significatifs dans un contexte de « team of teams » et d'organisations multi-niveaux.
• Historique de résultats en coaching d'équipe via divers modes de prestation : en présentiel, virtuel et hybride.  
• Capacité à comprendre la conscience contextuelle de l'entreprise, sans être intégré à l'équipe ni aligné à sa livraison ou performance.
• Maîtrise orale et écrite de l'anglais

Accessibilité et aménagement :
Novartis s'engage à travailler avec et à fournir des aménagements raisonnables à toutes les personnes. Si, en raison d'une condition médicale ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour une partie du processus de recrutement, ou pour recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à inclusion.switzerland@novartis.com en précisant la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de référence de l'offre dans votre message.

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