Responsable Senior, Acquisition de Talents - R&D

À propos de cette offre

Description de l'entreprise

Nexthink est le leader des logiciels de gestion de l'expérience numérique des employés. L'entreprise offre aux responsables informatiques une visibilité sans précédent leur permettant de voir, diagnostiquer et résoudre à grande échelle les problèmes affectant les employés partout, avec n'importe quelle application ou réseau, avant que les employés ne remarquent le problème. En tant que première solution permettant à l'informatique de passer d'une résolution réactive des problèmes à une optimisation proactive, Nexthink permet à ses plus de 1 300 clients de fournir de meilleures expériences numériques à plus de 18 millions d'employés. Ayant deux sièges sociaux à Lausanne, en Suisse, et à Boston, Massachusetts, Nexthink possède 9 bureaux dans le monde.

Description du poste

Nexthink recherche un Responsable Senior de l'Acquisition de Talents pour la R&D pour diriger notre stratégie de talents techniques à travers Lausanne, Madrid et les écosystèmes européens plus larges. Il s'agit d'un rôle de leadership hautement stratégique axé sur la construction de pipelines de talents différenciés à long terme dans l'ingénierie, l'IA/ML, le développement produit et la science des données.

Ce n'est pas un rôle de gestion des demandes. C'est un stratège des talents et un bâtisseur d'écosystèmes qui collaborera étroitement avec la direction élargie pour façonner la stratégie de la main-d'œuvre, élever la capacité de recrutement et positionner Nexthink comme une destination de premier choix pour les talents techniques à travers l'EMEA.

Portée

• Diriger et élever une équipe performante de partenaires en acquisition de talents à Lausanne et Madrid, en fixant un niveau d'exécution élevé, une rigueur dans le sourcing et un partenariat stratégique
• Collaborer directement avec la direction senior R&D (CTO, CPO, CISO, Responsable IA) sur la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle et la stratégie de localisation, influençant la manière et le lieu où nous construisons nos équipes techniques
• Concevoir et développer des écosystèmes de talents proactifs à travers l'Europe, en construisant des pipelines profonds en IA/ML, science des données, produit et ingénierie avancée avant que la demande n'apparaisse
• Diriger une fonction de recrutement moderne et basée sur les données, en utilisant des KPI, des tableaux de bord et des analyses de pipeline pour identifier proactivement les risques, informer les décisions et gérer les défis de recrutement avec précision
• Conduire des initiatives de transformation de l'acquisition de talents, y compris l'adoption de l'IA, de l'automatisation et de nouvelles technologies pour améliorer le sourcing, l'engagement des candidats et l'efficacité du recrutement
• Posséder et faire évoluer la marque employeur R&D de Nexthink à travers l'EMEA, renforçant notre position au sein des communautés techniques via des campagnes ciblées, des partenariats et du leadership éclairé
• Construire et étendre des partenariats stratégiques avec les universités, les institutions de recherche (par ex., EPFL, ETH) et les réseaux techniques pour créer des pipelines durables de talents débutants et expérimentés
• Concevoir et permettre un programme de carrières débutantes de premier ordre, incluant stages et embauches de diplômés avec une forte conversion en postes à temps plein
• Diriger personnellement des recherches critiques à fort impact, incluant des postes seniors IC, architectes et rôles de leadership en IA, données et produit
• Améliorer continuellement la capacité de recrutement à travers l'organisation, en coachant les leaders et recruteurs sur l'évaluation des talents, les insights du marché et les pratiques de recrutement efficaces

Qualifications

• Vous avez dirigé des équipes de recrutement technique dans un environnement mondial à forte croissance, idéalement dans les logiciels d'entreprise, l'IA ou la deep tech
• Vous agissez en tant que conseiller de confiance auprès des leaders techniques exécutifs, influençant les décisions avec crédibilité, données et insight
• Vous êtes passé du recrutement réactif à une stratégie proactive des talents, construisant des pipelines, des communautés et une marque avant la demande
• Vous avez une forte compréhension du paysage des talents techniques européens, incluant les marchés clés, universités et dynamiques concurrentielles
• Vous êtes à la fois stratégique et opérationnel—à l'aise pour définir la direction tout en vous engageant directement dans des recherches complexes à fort impact
• Vous utilisez les données, KPI et analyses de recrutement pour orienter les décisions, mesurer l'impact et améliorer continuellement la performance
• Vous êtes motivé par l'innovation en acquisition de talents, incluant l'IA, l'automatisation et les nouveaux outils qui redéfinissent le recrutement

Informations supplémentaires

Nous sommes les pionniers et éclaireurs d'une catégorie mondiale du marché IT (DEX) qui façonne l'avenir du travail dans le monde, offrant aux équipes IT de nos clients une visibilité numérique totale à travers leur entreprise. Nos solutions innovantes intègrent des analyses en temps réel, l'automatisation et les retours des employés sur tous les points d'accès. Cela permet à nos équipes IT de résoudre des défis techniques complexes, de créer des environnements de travail toujours plus productifs et d'offrir des employés heureux et satisfaits dans le lieu de travail numérique.