Compliance Officer mit Fokus FIDLEG (alle) 80-100% - befristet Januar bis August 2026

Als Compliance Officer mit Fokus auf Finanzdienstleistungsgesetz (FIDLEG) wirkst Du selbständig, kompetent und effizient als wichtiges Mitglied unseres Compliance Advisory Teams mit. Wir suchen eine integre und agile Persönlichkeit, die sich mit diesem Thema sehr gut auskennt, und dieses wie auch andere Compliance Themen aktiv mitgestalten möchte.

Was du bewegst

• Interne Ansprechstelle zu Compliance Fragen hinsichtlich Finanzdienstleistungsgesetz (FIDLEG)
• Aktive Mitarbeit an Run the Bank und Change the Bank Aufgaben zu anderen Compliance Themen.
• Erstellung von Risiko Assessments und Gap Analysen zu Compliance Themen, Überprüfung und Aktualisierung von Weisungen und anderen Vorgabedokumenten sowie Mitwirkung bei der Implemeentierung.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen sowie und externen Stakeholdern

Was du mitbringst

• Bildung: Master-Studium (Universität, Fachhochschule) Rechtswissenschaften
• Berufserfahrung: 3 Jahre Rechtswissenschaften
• Hohe Fachkompetenz im Thema Finanzdienstleistungsgesetz (FIDLEG)
• Berufserfahrung bei Banken in der Schweiz
• Selbständiges, effizientes und genaus Arbeiten
• Teamplayer mit Interesse und Kenntnissen verschiedener Compliance Themen.
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Französisch (von Vorteil)
• Italienisch (von Vorteil)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Mitarbeiterangebote: Jährliches grosszügiges Well-being-Guthaben
• Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
• Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
• Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
• Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
• Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
• Handy-Abo: Vergünstigte Abos und Anmeldung auch für Familie und Freunde

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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