Responsable de l'Analyse des Ressources Humaines

Notre équipe Talent (RH) s'agrandit pour soutenir la croissance d'On, et nous recherchons un leader stratégique et inspirant pour nous rejoindre en tant que Responsable de l'Analyse des Ressources Humaines. Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté avec une vaste expérience dans la création et la direction d'une fonction analytique, idéalement dans un environnement rapide et mondial. Ce rôle est idéal pour une personne ayant un esprit entrepreneurial capable de définir la vision de l'analyse des ressources humaines, de générer de la valeur commerciale et de constituer une équipe performante.

• Leadership & Stratégie : Construire, diriger et encadrer une équipe performante d'Analyse des Ressources Humaines et de Données sur les Talents. Définir et exécuter la feuille de route stratégique pour l'analyse des ressources humaines, en l'alignant sur les objectifs commerciaux et de talents prioritaires.
• Esprit Commercial : Opérer avec un état d'esprit "impact commercial" ; démontrer une forte acuité commerciale pour traduire les insights basés sur les données en décisions stratégiques qui génèrent une valeur mesurable et améliorent la performance organisationnelle. Un accent clé sera mis sur le soutien à notre activité de vente au détail en croissance.
• Analyse & Insights : Réaliser et superviser des analyses de données avancées pour identifier les tendances, les modèles et les insights liés à l'ensemble du cycle de vie des employés, y compris l'écoute des employés, la gestion des talents et des performances, la formation et le développement, ainsi que la diversité & inclusion.
• Storytelling & Influence : Développer et présenter des récits convaincants basés sur les données qui communiquent efficacement les insights et recommandations aux publics seniors, y compris les équipes de direction et les responsables RH.
• Engagement des parties prenantes : Agir en tant que leader d'opinion et partenaire stratégique pour les partenaires commerciaux RH, les centres d'excellence et les dirigeants d'entreprise. Identifier de manière proactive les opportunités d'analyse, gérer les feuilles de route des projets et tenir les parties prenantes informées des progrès.
• Collaboration interfonctionnelle : Établir des relations clés et collaborer avec les fonctions RH, Finance et Stratégie pour soutenir la croissance à long terme et la planification de la main-d'œuvre.
• Amélioration continue : Se tenir à jour des tendances du secteur et des thèmes émergents dans le domaine de l'analyse des ressources humaines, identifier les opportunités d'introduire des perspectives externes, d'améliorer nos capacités analytiques et de maximiser l'impact.
• Intégrité des données & Gouvernance : Promouvoir l'intégrité des données et la gouvernance. Faire preuve d'un jugement et d'une discrétion exceptionnels lors du traitement de données sensibles sur les personnes, y compris en collaborant avec les équipes de confidentialité et de gouvernance des données pour assurer la conformité et obtenir les approbations.

• 10 à 15+ ans d'expérience progressive dans le domaine de l'analyse de données, avec un accent significatif sur l'analyse des personnes/RH/talents.
• Expérience avérée dans un rôle de leadership, avec un historique de création et de gestion d'équipes analytiques.
• Une bonne maîtrise des stratégies analytiques quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions stratégiques en matière d'affaires et de talents.
• Expertise dans le développement et la présentation de récits convaincants basés sur les données à des publics de niveau exécutif.
• Forte acuité commerciale et d'affaires, avec la capacité de relier les données sur les personnes aux résultats commerciaux.
• Compétences avancées en reporting et maîtrise des outils statistiques (par exemple, R, Python, SPSS) et des outils de visualisation de données (par exemple, One Model, Visier).
• Une expérience avec Workday est un atout important.
• Compétences exceptionnelles en communication et gestion des parties prenantes, avec la capacité d'influencer et de construire des relations à tous les niveaux de l'organisation.
• Très orienté détail avec un engagement envers la précision et l'intégrité des données.